Трудовой распорядок. Дисциплина труда

права и обязанности работников
Рабочее время и его использование
Организация и режим

работы МБДОУ Поощрения за успехи в работе

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Российской Федерации)
В случае согласия первичной профсоюзной организации с проектом Правил
В

случае несогласия первичной профсоюзной организации с проектом Правил

процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

(статья 372

Трудового

Кодекса Российской Федерации)

добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным

подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

профессиональное мастерство, достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение

трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными и юбилейными датами.
Награждение Почетной грамотой оформляется приказом руководителя, а ее вручение производится в торжественной обстановке руководителем организации или другим должностным лицом по его поручению.

то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине

возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по направлению физического
развития

детей № 71 (МБДОУ № 71)

АКТ

21.11.2011

№ 55

О нарушении внутреннего трудового распорядка поваром Петровой М.И.

21.11.2011 г. Повар Петрова Мария Ивановна нарушила правила внутреннего трудового распорядка (ведущим бухгалтером Эсауловой Е.А. составлен акт, где зафиксирован акт хищения продуктов питания).
Петровой М.И. , повару, было предложено написать
объяснительную по вопросу нарушения ею правил внутреннего трудового распорядка .

Акт был составлен в присутствии: Заведующий Федякова Воспитатель Кузнецова Медицинская сестра Киселева

С. А. Федякова О.Н. Кузнецова
В.А. Киселева

общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по направлению физического развития

детей № 71 (МБДОУ № 71)

АКТ

_23.11.2011

№ __57

Об отказе Петровой М.И. предоставить объяснительную в письменной форме по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка

23.11.2011 повар Петрова М.И. отказалась предоставить объяснительную в письменной форме по факту нарушения ею правил внутреннего трудового распорядка (21.11.2011 уличена в хищении продуктов питания).


Акт составлен в присутствии сотрудников МБДОУ:

Заведующий
С.А. Федякова
Старший воспитатель
О.Н.Кузнецова

Заместитель заведующей по хозяйственной части

В.А. Киселева

№
Департамент образования администрации города Нижнего Новгорода
Муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад

общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по направлению физического развития детей № 71 (МБДОУ № 71)

АКТ

_23.11.2011 № _ 59

Об отказе Петровой М.И. расписаться в приказе
от 23.11.2011 № 100 /к

23.11.2011 повар Петрова М.И. была ознакомлена с приказом от 23.11.2011 № 100/к «О наложении дисциплинарного взыскания на повара Петрову М.И.», ей было предложено расписаться в данном приказе.
Петрова М.И. отказалась от подписи.

Акт составлен в присутствии сотрудников МБДОУ:

Заведующего

С.А. Федякова

Старшего воспитателя

О.Н.Кузнецова

Заведующий хозяйством

В.А. Киселева

оплате труда работников МБДОУ
№ 71.
В течение действия взыскания, работнику, допустившему

дисциплинарное нарушение не выплачивается

работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не

имеющим дисциплинарного взыскания

СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников