Алгоритм проведения аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям ( первой или высшей)

квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям ( первой или высшей)

образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической

профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися , воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ .

Требования к первой квалификационной категории

первую квалификационную категорию;
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно

применяет их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности , в освоении новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися , воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ , в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских , международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях.

Требования к высшей квалификационной категории

аттестации ПР ( декабрь)
Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем

аттестационном году ( декабрь)
Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( декабрь)
Формирование или корректировка РБД
( декабрь).
Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК( декабрь)

Организационные мероприятия на этапе межаттестационного периода.

позднее , чем за 4 месяца до аттестации.
Формы ознакомления:
-информационный стенд;
-папка

– памятка для аттестующегося педагога;
-организация консультаций по различным вопросам аттестации.

принимается решение о том на какую к. к. он будет

претендовать; форму предъявления результатов аттестации)

Нулевой этап -

окончания срока действующей аттестации )
2.Издание приказа руководителя ОУ об аттестации

конкретного работника .
3. Формирование заявки на аттестацию в территориальное представительство ГАК.
4. Заполнение паспорта аттестующегося работника

Организационные мероприятия, предшествующие аттестации

работника с представлением ( не позднее , чем за 2

недели до аттестационного мероприятия )
7.Аттестационное мероприятие в ОУ
8.Передача пакета документов аттестующегося в РОО ( заявление, представление, паспорт, регистрационная карта)

дня подписания и заносится в аттестационный лист педработника ( в

случае необходимости вносятся рекомендации по совершенствованию проф. деятельности).
3.Решение ГАК оформляется приказом о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой
( высшей) квал. категориям

Аттестация

о присвоении квалификационной категории
Оформление личного дела педагогического работник
В случае, если

педагогическому работнику были даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, работодатель обязан через год после проведения аттестации дать информацию в ГАК о их выполнении.

Мероприятия, проводимые после аттестации.