Новая аттестация педагогических работников

не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на

квалификационную
категорию

лет на данной должности;
беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном

отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Их аттестация проводится
не ранее, чем через два года
после выхода из указанных
отпусков

подтверждения соответствия  занимаемой
  должности учителей
представляет их

работодатель

Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации работодатель

под роспись знакомит педагога с представлением.
Работодатель подает документы в аттестационную комиссию субъекта РФ, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагога.
Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации.

должности учителя проходят письменные испытания по вопросам, связанным с их

профессиональной деятельностью или компьютерное тестирование, позволяющее определить уровень владения современными методиками
преподавания и
воспитания.

должности».
Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не

соответствует занимаемой должности».

проводится на основании
заявления педагогического
работника для установления

соответствия его квалификации
требованиям, предъявляемым к
первой или высшей квалификационным
категориям.

не установлены централизованные сроки подачи заявлений и периоды проведения аттестации,

поэтому педагогический работник может подать документы на аттестацию в любое время.
Учителям, уже имеющим категорию, рекомендуется подавать заявление не позже,
чем за три месяца до истечения
срока предыдущей добровольной
аттестации. Это нужно для того,
чтобы этот срок не истек во время
рассмотрения заявления и
прохождения аттестации.

документов:
заявление по установленной форме;
ксерокопия аттестационного листа предыдущей аттестации (если она

была);
новый аттестационный лист, заполненный до 7 пункта включительно;
портфолио своих профессиональных достижений (есть рекомендации по составлению), которое можно предоставить в аттестационную комиссию как в момент подачи заявления, так и в течение месяца после этого

и эффективное применение их на практике;
личный вклад в повышение качества

образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.

и методиками и эффективное
применение их на практике;
*стабильные

результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
*личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активное распространение собственного опыта в области повышения качества образования и воспитания. 

профессиональных достижений учителя.
Заседание аттестационной комиссии может проходить как без

участия учителя, проходящего испытания, так и в его присутствии. О желании присутствовать на заседании нужно заранее написать в заявлении.
Если учитель заявил о желании присутствовать на заседании, но в указанный срок не явился на него без уважительной причины, аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие

предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
Если учитель не прошел аттестацию,

выносится решение «не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории».

«Порядке аттестации педагогических работников». Подать заявление об обжаловании можно либо

в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.