Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Проблемно-деятельностный подход в организации работы методической службы школы.
Содержание
- 1. Проблемно-деятельностный подход в организации работы методической службы школы.
- 2. Слайд 2
- 3. Мотивация педагоговИндивидуальный подход («Ты в этом деле
- 4. Слайд 4
- 5. Система поддержки профессионального роста учителя
- 6. Диагностика проблемВключение каждого педагога в обсуждение (на
- 7. Анкетирование педагоговИзучение психологического климата в коллективе.Самоанализ «Шаг вперёд».Способность педагогов к саморазвитию.Владение компьютером.
- 8. Изучение психологического климата в коллективе
- 9. Применение компьютерных технологий
- 10. Рост педмастерства
- 11. «Перекличка МО»«Успех года» школыМО«Проблема существует»в школев МО«Хотелось бы отметить, что…»«Неплохо бы заняться в следующем году»школеМО
- 12. Планирование методической работыМетод «мозгового штурма».Долгосрочное планирование.Деловая
- 13. Долгосрочное планированиеМетодическая тема школы(2006-2010)«Управление развитием личности учащихся
- 14. Долгосрочное планированиеМетодическая тема на 2010-2013 уч.годыТехнологические и
- 15. Групповая работа «Планируем работу на год»
- 16. Организация деятельностиНестандартные формы проведения.Включение в подготовку и проведение мероприятий педагогов.Проведение конкурсных мероприятий (между педагогами, между МО).
- 17. Деятельностный подход в проведении мероприятийПедагогическая мастерская
- 18. Неделя творчества классных руководителей.Педагогическая конференция «Шаг вперёд».
- 19. Педагог-шоу «Рецепт урока»
- 20. КонтрольПосещение мероприятий МО.Отчёты руководителей МО на Административном совете.Отчёты педагогов по планам самообразования.
- 21. Анализ работыАнализ работы педагога.«Методический паспорт» и ли портфолио.Анализ работы МО.Анализ работы школы.
- 22. ПоощрениеБлагодарности, грамоты по итогам года.Баллы при распределении стимулирующего фонда.Премии за конкретные мероприятия.
- 23. Скачать презентанцию
Мотивация педагоговИндивидуальный подход («Ты в этом деле мастер» и т.д.).Соревновательность мероприятий.«Плюсы» к аттестации.Собственный пример (администрации, руководителей МО).Стимулирующий фонд.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Мотивация педагогов
Индивидуальный подход («Ты в этом деле мастер» и т.д.).
Соревновательность
мероприятий.
«Плюсы» к аттестации.
Собственный пример (администрации, руководителей МО).
Стимулирующий фонд.
Слайд 6Диагностика проблем
Включение каждого педагога в обсуждение (на заседании МО, через
анкетирование).
Озвучивание проблем на итоговом педсовете.
Обсуждение на итоговом заседании ШМС, ранжирование.
Слайд 7Анкетирование педагогов
Изучение психологического климата в коллективе.
Самоанализ «Шаг вперёд».
Способность педагогов к
саморазвитию.
Владение компьютером.
Слайд 11«Перекличка МО»
«Успех года»
школы
МО
«Проблема существует»
в школе
в МО
«Хотелось бы отметить, что…»
«Неплохо
бы заняться в следующем году»
школе
МО
Слайд 12Планирование
методической работы
Метод «мозгового штурма».
Долгосрочное планирование.
Деловая игра или групповая работа
(на ШМС).
Система «Методических понедельников».
Планирование участия педагогов в методической работе
школы.
Слайд 13Долгосрочное планирование
Методическая тема школы
(2006-2010)
«Управление развитием личности учащихся в современной
школе»
Этапы работы:
«Личностно ориентированный подход в обучении и воспитании» (2006-2007 учебный
год).«Мотивация достижения успеха как составляющая управления развитием личности школьников» (2007-2008 учебный год).
«Активные формы и методы обучения и воспитания как составляющая управления развитием личности школьников» (2008-2009 учебный год).
«Активизация познавательной деятельности учащихся через применение современных педагогических технологий» (2009-2010 учебный год).
Слайд 14Долгосрочное планирование
Методическая тема на 2010-2013 уч.годы
Технологические и инструментальные средства реализации
компетентностного подхода в образовании.
Подтемы:
Современные образовательные технологии как средство развития педагогической
компетенции. (2010-2011 уч.год)Формирование общих учебных умений и навыков как инструмента учебно-познавательной деятельности обучающихся. (2011-2012)
Частнопредметные аспекты реализации компетентностного подхода в образовании.(2012
Слайд 15Групповая работа «Планируем работу на год» по теме «Активные формы и
методы обучения и воспитания как составляющая управления развитием личности школьников»
Педсоветы.
Семинары.
Заседания ШМС.
Практикумы.
Иные методические мероприятия.
Слайд 16Организация деятельности
Нестандартные формы проведения.
Включение в подготовку и проведение мероприятий педагогов.
Проведение
конкурсных мероприятий (между педагогами, между МО).
Слайд 17Деятельностный подход
в проведении мероприятий
Педагогическая мастерская «Организация самостоятельной работы учащихся
на уроке».
Педсовет «Учебник – неизменная основа для различных вариантов
урока». Отчётная конференция проблемных групп(«Методическое кафе»).
Школьный конкурс «Учитель года»
Педагогический «Гайд-парк» «Активные формы воспитательной работы»
Педагогическая мастерская «Коллективные формы работы и активные формы обучения» (мастер-класс Пчелинцевой М.Г.)
Слайд 18Неделя творчества классных руководителей.
Педагогическая конференция «Шаг вперёд».
Практикум «Научился сам
– научу и вас».
Фестиваль-конкурс открытых мероприятий «Педагогическое творчество».
«Презентация презентаций»
Педагог-шоу «Рецепт
урока».
Слайд 20Контроль
Посещение мероприятий МО.
Отчёты руководителей МО на Административном совете.
Отчёты педагогов по
планам самообразования.
Слайд 21Анализ работы
Анализ работы педагога.
«Методический паспорт» и ли портфолио.
Анализ работы МО.
Анализ
работы школы.
Слайд 22Поощрение
Благодарности, грамоты по итогам года.
Баллы при распределении стимулирующего фонда.
Премии за
конкретные мероприятия.
