: " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового

и роль профсоюза в системе субъектов трудового права"
МОСКВА 2018

интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и

защиты их социально-трудовых прав и интересов.

может любой гражданин, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную)

деятельность.
 Статья 30 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Такое право закреплено и международным законодательством. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. провозглашает, что каждый имеет право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.

осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в

сфере труда.

В систему законодательства о профсоюзах входят:
Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ, 
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", 
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях",
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях",
Законы субъектов РФ о профсоюзах,
Другие нормативные правовые акты.

субъектов трудового права определяется применительно к их органам и организациям. 
Согласно

ст. 29 ТК РФ профессиональные союзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве.

Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" определяет,

что профсоюз создается для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов. 
Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех организационно-правовых формах: 
участия профсоюзов в отношениях социального партнерства; 
участия в применении установленных условий труда в организации;
участия в разрешении трудовых споров; 
осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
проводить независимую экспертизу условий труда;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;
защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;

требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и

здоровью работников;
направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

представительного органа работников организации:
введение и отмена режима неполного рабочего времени

на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);
привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);
составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);
утверждение графика отпусков (ст. 123);
установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время (ст. 154);
введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).

являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд, если

работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.

Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок.
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, несет материальную ответственность. Она обязана по судебному решению возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, из своих средств в размере, определенном судом (ст. 417 ТК РФ).

10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //

СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ