Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организаторское поведение
Содержание
- 1. Организаторское поведение
- 2. Организаторское поведениеЭто методы воздействия на людей с
- 3. Что изучает ОП?ОП изучает теорию поведения людей
- 4. Задачи ОПСистематизирование описание поведения людей в различных ситуациях в
- 5. Объекты исследования организационного поведения:Поведение индивидов в организации;Трудности
- 6. Зачем оно нужно?ОП в первую очередь нужно
- 7. Человеческая переменная ЧП-это главный фактор который влияет
- 8. Зачем нужна отдельная наука для направления человека
- 9. Скачать презентанцию
Организаторское поведениеЭто методы воздействия на людей с целью достиженя всеобщего благосостояния и получения процветания организации в целом.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Организаторское поведение
Это методы воздействия на людей с целью достиженя всеобщего
благосостояния и получения процветания организации в целом.
Слайд 3Что изучает ОП?
ОП изучает теорию поведения людей в огранизации и
предприятии для того что-бы эффективнее управлять поведением человека и повышать
эффективность каждого отдельно взятого индивида.
Слайд 4Задачи ОП
Систематизирование описание поведения людей в различных ситуациях в процессе труда.
Объективное объяснение
причин поступков индивидов и групп в определенных условиях.
Прогнозирование поведения работника в будущем.
Овладение
навыками управления поведением людей в процессе труда.
Слайд 5Объекты исследования организационного поведения:
Поведение индивидов в организации;
Трудности межличностных отношений при
содействии двух индивидов (коллег либо пары «начальник - подчиненный»);
Динамика отношений
внутри малых групп (как формальных, так и неформальных);Возникающие межгрупповые дела;
Организации как целостные системы, базу которых образуют внутриорганизационные дела.
Слайд 6Зачем оно нужно?
ОП в первую очередь нужно для схематизации и
развития бизнеса, организации, предприятия.
Создания нужного микроклимата для эффективной работы отдельно
взятого человека или группы людей.Разрешения проблемы в различных ситуациях с участием объектов данного предмета.
Управление человеческим фактором, так называемым «Человеческой переменной».
И главное, это достижения благополучия предприятия и ее работников (разбогатеть всем вместе).
Слайд 7Человеческая переменная
ЧП-это главный фактор который влияет на эффективность работы
коллектива , а значит и организации. Тоесть человеческий фактор может
повлиять на казалось малые вещи, но которые несут большие последсвия.Именно для управлением, отслеживанием и изменением человеческой переменной следит Организационнае Поведение.
Слайд 8Зачем нужна отдельная наука для направления человека в нужное русло?
Все
дело в непредсказуемости человека.Человек по созданию своему, самый непредсказуемый вид
на нашей планете. Поведение человека зависит от многих факторов, начиная от той ноги с которой он встал и заканчивая затмением которое будет через несколько десятков лет. Связи с множеством факторов комбинации действий отдельно взятого индивида не предсказать, но в организационном поведении есть неколторые шаблоны по которым человека можно направить для пользы организации. Для этого и существует психологический аспект в организационном управлении или в любом виде управлений.
