Слайд 2Организация заработной платы.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме
часть произведенного продукта, поступающая в личное потребление работникам в соответствии
с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Можно выделить четыре основные функции заработной платы:
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- социальная;
- учетно-производственная.
Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:
- неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
- соответствие меры труда мере его оплаты;
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Структура заработной платы по отраслям включает в себя следующие элементы:
- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);
- премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;
- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- выплаты по районному регулированию оплаты труда;
- другие выплаты.
2.2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, называется тарифной системой. К ее организационным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), единые тарифные сетки, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.
Премия – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач.
ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ
В соответствии с тем, что предприятия определяют самостоятельно соотношение между размерами тарифных ставок, окладов и других выплат различных категорий работников, организация оплаты труда рабочих возможна как с помощью тарифной системы, так и без нее [2. C.80-84].
Слайд 4Формы и системы оплаты труда.
Тарифная система обеспечивает зависимость размера
заработной платы рабочего от уровня его квалификации и условий работы.
Она отражает качественную сторону труда. Количественная сторона учитывается при помощи применения тех или иных форм оплаты труда.
Мерой количества труда выступает либо отработанное рабочим время, либо количество выработанной им продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными.
Слайд 5Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного
рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном
процессе и зависит от квалификации работника.
Слайд 6Различают простую и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Простая повременная система оплаты
труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате
заработная плата рабочего повременщика рассчитывается:
,где
- часовая тарифная ставка рабочего руб.,
- количество часов, отработанных рабочим, ч.
Слайд 7При помесячной оплате заработок рабочего:
,где
- оклад рабочего в месяц, руб.
- количество рабочих дней в месяц,
- количество рабочих дней фактически отработанных рабочим.
Слайд 8При повременно-премиальной системе рабочий помимо зарплаты по тарифу и отработанному
времени имеет право на получение премии.
Слайд 9Заработная плата рабочего складывается из тарифа и премии
, как правило, начисляемой в
зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии:
Слайд 10При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества
выпущенной продукции или объема выполненной работы.
Основным элементом сдельной оплаты труда
является расценка.
Слайд 11Расценка q рассчитывается делением ставки, соответствующей тарифу работы (в час,
в день) на установленную норму выработки за тот же период:
где
- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы,
- норма выработки, шт, кг, н. в час.
Слайд 12Исходя из нормы времени :
В
зависимости от принятой на данном участке системы учета результатов работы
(по отдельным работам, бригадам) применяются две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную.
Слайд 13При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает оплату за всю
выполненную им в течение отчетного периода работу (количество продукции) по
соответствующим расценкам без каких бы на то ни было ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный период:
где m — число видов работ (деталей, операций), выполненных рабочим за расчетный период;
- фактическая выработка по каждому виду работ, шт., т.
Слайд 14Коэффициент или процент выполнения норм определяется делением сумм фактической заработной
платы за расчетный период на тарифную ставку:
где
- фактически отработанное рабочим время, ч.
Слайд 15Бригадная сдельная система оплаты труда применяется, когда производственный процесс осуществляется
несколькими рабочими, или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим, или
затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них. Коллективная сдельная расценка равна:
где - число членов бригады, чел.;
li - тарифная ставка членов бригады,
- норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой работы, ч.
Слайд 16Заработная плата всей бригады:
где - фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период, шт, кг;
m -число видов работ.
Слайд 17Заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными
им разрядами и отработанным каждым членом временем:
где
- часовая тарифная ставка члена бригады;
- время, отработанное данным членом бригады, ч.;
- время, отработанное каждым членом бригады за расчетный период, ч.
Слайд 18С согласия членов бригады могут быть применены коэффициенты трудового участия
(КТУ), которые дифференцируют трудовой вклад каждого члена бригады.
При перевыполнении норм
бригада имеет приработок , который распределяется пропорционально КТУ , который устанавливается для каждого члена бригады соответственно его знаниям и деяниям в труде.
Слайд 19В этом случае заработная плата члена бригады:
где
- тарифная заработная плата каждого i-го члена бригады.
Слайд 20Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что
при её применении устанавливаются за одну и ту же работу
разные (дифференцированные) расценки: нормальные за продукцию, сданную в пределах нормы выработки, а сверх нормы - повышенные (полуторные, двойные).
где - повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх нормы.
Слайд 21Сдельно-премиальная система заключается в том, что помимо сдельного заработка по
прямой расценке рабочий получает премию.
Слайд 22Косвенная сдельная система оплаты труда состоит в том, что заработок
одного рабочего зависит от уровня производительности труда других рабочих. Эта
система предназначена для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, от работы которых в большой степени зависит уровень выработки основных рабочих-сдельщиков.
Слайд 23Заработок при косвенной сдельной оплате труда определяется по формуле:
где
- расценка при
косвенной сдельной оплате труда, руб.;
- выпуск продукции основным рабочим или группой основных рабочих, шт.;
- тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;
- количество основных рабочих, чел.;
- норма выработки основным рабочим, шт.
Слайд 24Аккордная система используется при выполнении аварийных или других ответственных работ,
связанных с необходимостью выполнения работы в сжатые сроки. Здесь сдельная
расценка устанавливается сразу на весь объём работ без деления по операциям.