Трудовой договор

содержание трудового договора;
• отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

о труде;
• порядок заключения трудового договора и оформление трудовых отношений; испытание при приеме на работу;
• особенности изменения трудового договора;
• общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

распорядка

Обеспечение условий труда;
Выплата заработной платы

Обязательные условия:

1) Место работы;
2)

Трудовая функция;
3) Дата начала работы;
4) Условия оплаты труда;
5) Режим рабочего времени и времени отдыха;
6) Компенсация за вредную и тяжелую работу;
7) Условия, определяющие характер работы;
8) Условие об обязательном социальном страховании.

Необязательные условия:

Порядок и срок испытания;
Сохранение тайны;
Получение образования;
Повышение квалификации
Другое

не более 5 лет:
• на время выполнения временных работ

(до двух месяцев);
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) и т.д.

в случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи
с истечением срока его действия и
работник продолжает работу после
истечения срока действия договора,
условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу
и договор считается заключенным
на неопределенный срок.

между исполнителем (специалистом), с одной стороны, и заказчиком (юридическим или

физическим лицом) с другой стороны, согласно которому специалист обязуется выполнить по заданию заказчика работу определенного качества, и сдать ее результат заказчику в срок, предусмотренный договором, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его

Договор подряда

Авторский договор

Договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Договор комиссии

Договор поручения

Договор возмездного оказания услуг

проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Срок испытания устанавливается сторонами,
но

не может превышать 3-х месяцев,
а для руководителей организаций и их заместителей,
главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств
и иных обособленных структурных подразделений
организаций – 6-ти месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.

в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1 года)
с письменного согласия работника
Временный
(до 1 года)
Постоянный
Без согласия работника
(до

1 месяца) в случаях:
катастрофы,
производственной аварии,
несчастного случая на производстве,
пожара,
наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии и др.
простоя

перемещение

перемещение

случае перевода работника по его просьбе или с его согласия

на работу к другому работодателю или перехода на
выборную работу (должность).

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и др.