Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
1 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Виды Процедура рассмотрения Этапы разрешения
Содержание
- 1. 1 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Виды Процедура рассмотрения Этапы разрешения
- 2. Трудовые споры
- 3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия
- 4. СУБЪЕКТЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
- 5. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- 6. Образование комиссий по трудовым спорам Из
- 7. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников
- 8. Образование комиссии по трудовым спорамКТС имеет свою
- 9. Работник может обратиться в комиссию по трудовым
- 10. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- 11. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- 12. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- 13. Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- 14. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- 15. Процедура рассмотрения спора в суде
- 16. Решения судов по индивидуальным трудовым спорамВ случае
- 17. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные
- 18. РаботникиТребования утверждаются на общем собрании;Направляются работодателюОтвет работодателя:Обязан
- 19. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- 20. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- 21. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- 22. Организация забастовкиПринятие решения о забастовкепрофсоюзСобрание(конференция) работниковПредупреждение работодателя
- 23. Скачать презентанцию
Трудовые споры
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работодателем и работником
о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда
Слайд 6
Образование комиссий по трудовым спорам
Из равного числа представителей
работников и работодателя
Стороны
получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым
спорам, обязаны в ДЕСЯТИДНЕВНЫЙ СРОК направить в комиссию своих представителей.
Слайд 7Представители работников
избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным
органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции)
Представители работодателя
в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - ИПОбразование комиссии по трудовым спорам
Слайд 8Образование комиссии по трудовым спорам
КТС имеет свою печать
КТС избирает из
своего состава председателя,
заместителя председателя
секретаря комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС
осуществляется работодателем
Слайд 9Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать
о нарушении своего праваСрок обращения в комиссию по трудовым спорам
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу
Слайд 12
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение КТС подлежит исполнению в
течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
В
случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику в течение 1 месяца со дня принятия решения удостоверение, являющееся исполнительным документом.На основании удостоверения предъявленного не позднее 3 месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке
Слайд 16Решения судов по индивидуальным
трудовым спорам
В случае признания увольнения или
перевода на другую работу незаконными:
о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
о восстановлении работника на прежней работе
о взыскании в пользу работника денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными действиями
Слайд 17 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями)
и работодателями (их представителями)
Слайд 18Работники
Требования утверждаются на общем собрании;
Направляются работодателю
Ответ работодателя:
Обязан ответить в течение
2-х дней
Рассмотрение спора примирительной комиссией: формируется из представителей сторон на
равноправной основе; рассматривается в срок до 5 дней, решение имеет обязательную силу для сторонРассмотрение спора с участием посредника:
до 5 рабочих дней с момента приглашения
В трудовом арбитраже: сторонами спора и госорганом, срок рассмотрения – до 5 дней
Этапы разрешения коллективного спора
Примирительные процедуры:
Обязательный
этап
Слайд 22Организация забастовки
Принятие решения о забастовке
профсоюз
Собрание(конференция) работников
Предупреждение работодателя за 5 рабочих
дней, предложение по минимуму работ
Проведение забастовки
Запрет локаута
Продолжение проведения примирительных процедур
Представители
работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие
