Разделы презентаций


23 августа 2016 г. Все об особенностях трудовых отношений с инвалидами Яковлев

Содержание

Нормативные правовые акты в сфере труда инвалидовТрудовой кодекс Российской ФедерацииКонвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г.Постановление Правительства РФ от 01 декабря 2015 г. № 1297 «Об утверждении государственной программы

Слайды и текст этой презентации

Слайд 123 августа 2016 г.
Все об особенностях трудовых отношений с инвалидами

Яковлев

Николай
Ведущий юрисконсульт ЗАО "Русская Телефонная Компания"

23 августа 2016 г.Все об особенностях трудовых отношений с инвалидамиЯковлев НиколайВедущий юрисконсульт ЗАО

Слайд 2
Нормативные правовые акты
в сфере труда инвалидов
Трудовой кодекс Российской Федерации

Конвенция

о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г.

Постановление Правительства РФ

от 01 декабря 2015 г. № 1297 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 - 2020 годы»

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»



Нормативные правовые акты в сфере труда инвалидовТрудовой кодекс Российской ФедерацииКонвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006

Слайд 3Нормативные правовые акты
в сфере труда инвалидов
Закон РФ от 19

апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской

Федерации»

Приказ Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»

Нормативные правовые акты в сфере труда инвалидовЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости

Слайд 4

Нормативные правовые акты
в сфере труда инвалидов в г. Москва


Закон

г. Москвы от 01 октября 2008 г. № 46 «О

занятости населения в городе Москве»

Постановление Правительства Москвы от 04 августа 2009 г. № 742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве»

Нормативные правовые акты в сфере труда инвалидов в г. МоскваЗакон г. Москвы от 01 октября 2008 г.

Слайд 5Запрет дискриминации инвалидов
Не допускается какое бы то ни было прямое

или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ

при заключении трудового договора в зависимости от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. вторая ст. 64 ТК РФ).

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Запрет дискриминации инвалидовНе допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых

Слайд 6Квотирование рабочих мест
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема

на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для

трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Квотирование рабочих местРаботодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:1) создавать или выделять

Слайд 7Размеры квот
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта

Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в

размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Размеры квотРаботодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на

Слайд 8
Информирование службы занятости

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или

выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1).

Форма предоставления информации устанавливается региональным законодательством.

Информирование службы занятостиРаботодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных

Слайд 9
Режим труда и отдыха инвалидов
Для инвалидов I и II групп

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в

неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. первая ст. 94 ТК РФ).


Режим труда и отдыха инвалидовДля инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более

Слайд 10Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в ночное

время, к сверхурочной работе
Привлечение инвалидов к работе в ночное

время (ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе Привлечение инвалидов к

Слайд 11

Отпуска
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

(ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Работодатель обязан

на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. вторая ст. 128 ТК РФ).



Отпуска Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995

Слайд 12Оснащение рабочих мест инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

- рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая

адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными Минтрудом России.


Оснащение рабочих мест инвалидов Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по

Слайд 13Требования к оснащению
специальных рабочих мест
Приказ Минтруда России от

19 ноября 2013 г. № 685н
«Об утверждении основных требований к

оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09»


Требования к оснащению специальных рабочих мест Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н«Об утверждении

Слайд 14Перевод и отстранение от работы инвалида
на основании медицинского заключения
Работника,

нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским

заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. первая ст. 73 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. вторая ст. 73 ТК РФ).
Перевод и отстранение от работы инвалида на основании медицинского заключенияРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в

Слайд 15Увольнение на основании медицинского заключения
Если в соответствии с медицинским заключением

работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок

более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если в соответствии с медицинским заключением работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п. 5 ч. первой ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Увольнение на основании медицинского заключенияЕсли в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую

Слайд 16Гарантии работникам-инвалидам при сокращении
Статья 179 ТК РФ перечисляет категории работников,

которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации.
К таким категориям, в частности, относятся инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, а также инвалиды вследствие воздействия радиации в результате аварии на производственном объединении «Маяк» 1957 года и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и члены их семей, потерявшие кормильца из-за аварии и воздействия радиации.

Гарантии работникам-инвалидам при сокращенииСтатья 179 ТК РФ перечисляет категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на

Слайд 17Какие доводы помогут организации в суде

Какие доводы помогут организации в суде

Слайд 18Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика