5. Основы кадровой политики

(группы).
5.3. Влияние и власть.
5.4. Участие работников в управлении.

Члены коллектива взаимодействуют между собой, причем каждый влияет на деятельность

другого.
Коллектив создается руководителями на основе разделения труда, но он представляет собой единое целое, его связывает система целей.

конфликтности;
групповых норм;
статуса и ролей членов группы;
уровня образования и др.

на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора;
рабочее место, соответствующее условиям, определенным

государственными стандартами, требованиям безопасности труда и коллективного договора;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых после нормальной продолжительности рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;

организацией;
защиту своих прав, разрешение трудовых споров, включая право на забастовку

в порядке, установленным ТК РФ;
возмещение вреда (включая и моральный), причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование.

Задача менеджера - согласовать эти процессы, создать «команду».
Для команды характерно:
Широкое

обсуждение проблем перед принятием решений;
Использование дополнительной информации, советов;
Создание духа сплоченности, коллектива единомышленников.

основе каких принципов действуют группы?
Каков порядок устройства человека на работу?
Какие

права предоставлены работнику Трудовым кодексом?
Какие особенности «команды»?

взаимодействие для достижения определенных целей.
Образуются по возрастным, национальным, интеллектуальным

и другим признакам.
В группе каждый одновременно оказывает влияние на другого, и сам испытывает такое влияние.

не получают от менеджеров;
защита своих работников, особенно в случаях, когда

люди не доверяют руководителю;
потребность в общении, она особенно остро проявляется, когда руководители что-то скрывают от работников, либо в организации слабо развиты коммуникации;
желание молодых людей сплотиться вокруг интереса к новомодным увлечениям;
взаимные симпатии людей.

аварийного характера;
возникновение осознанных эмоций;
организованное сплочение для борьбы с внешней постоянной

опасностью;
утверждение позитивной цели;
решение крупных долгосрочных целей, достижение которых возможно только в коллективе.

слухов;
сопротивление переменам;
увод организации от решения плановых задач;
ориентация на достижение собственных,

а не формальных целей.

социальной целостности коллектива;
снятие социальной напряженности;
поддержание высокой самооценки и самоуважения;
роль буфера

между работником и формальной организацией.

зрения,
знать статусы и роли членов групп, степень конформизма их членов,
изучать

действующие в группах нормы и правила,
прилагать усилия к тому, чтобы они действовали в интересах дела.

антипатия).
Создание референтных групп.
Распределение ролей.
Диагностика с помощью социоматриц и социограмм.

к делу;
давать работникам свободу действий при выполнении поручений;
выделять ресурсы для

развития персонала.

основе каких принципов действуют группы?
Каков порядок устройства человека на работу?
Какие

права предоставлены работнику Трудовым кодексом?
Какие особенности «команды»?
Как образуются неформальные группы?
Какие причины ведут к образованию неформальных групп?
Какие сходства и различия формальных и неформальных групп?
Могут ли быть польза или вред от неформальных групп?
Как должен строить свои взаимоотношения с неформальными группами руководитель?
Что такое референтная группа?

подчинить их своей воле.
Различают формальную и реальную власть, первую

дает должность, а вторую не только должность, но и авторитет руководителя.
Объем власти может измеряться числом подчиненных или ресурсами, находящимися в распоряжении обладателя власти.

почетная грамота,
представление к званию лучшего по профессии).
Принуждение – ст.

192 ТК РФ:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Обладание ресурсами (материальными, информационными и другими).

качества и свойства руководителя,
Желание быть похожим на него,
Харизма.

обладает независимостью характера;
имеет хорошие риторические способности;
вызывает восхищение своей

личностью;
может достойно и уверенно держаться на людях.

основ власти и побуждающий людей к достижению общих целей.

другими.
Уверенность в себе.
Активность и энергичность.
Знание дела.

производительность и эффективность труда;
уменьшается сопротивление изменениям;
развивается система коммуникаций.

и желанием самостоятельно работать;
они честны и сознательны;
в ситуации, когда людям

на низовых уровнях видно лучше.

деятельности;
участие в подготовке и принятии решений:
внесение предложений в подготавливаемые решения,

выработка альтернативных решений,
выбор окончательного решения из альтернативных;
привлечение к разработке целей и задач, сбору информации, организации работ;
участие в контроле качества;
участие в работе совета директоров;
работа в различных советах;
право формировать рабочие группы.

5 человек) из наемных работников;
Осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства;
Контролируют

прием, перевод и увольнение работников;
Принимают решения по режиму работы, внутренней пенсионной системе, технике безопасности и т.д.

решение и допускает вопросы, чтобы добиться его одобрения,
информирует о предполагаемом

решении, чтобы выяснить мнения подчиненных и учесть их при его принятии,
группа готовит ряд предложений, а руководитель принимает окончательное решение,
группа принимает решение на основе анализа проблемы руководителем и установленных им рамок,
группа принимает решение, а руководитель выступает координатором внутри и за пределами группы.

работников в состав совета директоров (1/3 голосов).

органа с полномочиями:
учет работодателем его мнения в случаях, предусмотренных коллективным

договором;
проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

имеют право:
получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации

организации;
получать информацию о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Семенова и В.И. Набокова, страницы 485 – 535.
Глава 26. Групповая

динамика
Глава 27. Лидерство и руководство