Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Адаптация
Содержание
- 1. Адаптация
- 2. Адаптация это взаимное приспособление работника и организации, которое
- 3. Цели адаптацииуменьшение стартовых издержексокращение текучести рабочей силыэкономия
- 4. Направления адаптацииПервичная адаптация, т.е. приспособление молодых сотрудников,
- 5. Виды адаптацииПрофессиональная адаптацияСоциальная адаптацияПсихологическая адаптацияОрганизационно-экономическая адаптацияПриспособление к нововведениям, как разновидность организационно-экономической адаптации.
- 6. Стадии адаптацииознакомление, на которой работник получает информацию
- 7. Стадии адаптацииассимиляция, когда осуществляется полное приспособление работника
- 8. Скачать презентанцию
Адаптация это взаимное приспособление работника и организации, которое основано на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Адаптация
это взаимное приспособление работника и организации, которое основано на постепенной
врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях.
Слайд 3Цели адаптации
уменьшение стартовых издержек
сокращение текучести рабочей силы
экономия времени руководителя и
сотрудников
развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой
Слайд 4Направления адаптации
Первичная адаптация, т.е. приспособление молодых сотрудников, которые не имеют
опыта работы.
Вторичная, т.е. приспособление сотрудников, которые имеют опыт работы (как
правило, меняющих место работы, объект деятельности или свою профессиональную роль).
Слайд 5Виды адаптации
Профессиональная адаптация
Социальная адаптация
Психологическая адаптация
Организационно-экономическая адаптация
Приспособление к нововведениям, как разновидность
организационно-экономической адаптации.
Слайд 6Стадии адаптации
ознакомление, на которой работник получает информацию о новой ситуации
в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения
в коллективе, о членах коллектива;приспособление — на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки;
Слайд 7Стадии адаптации
ассимиляция, когда осуществляется полное приспособление работника к среде и
к коллективу, идентификация с новой группой;
идентификация, когда личные цели работника
отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т. д.
