Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2018

Содержание

1. Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2018
2. Учебный центр «Специалист» 25 лет на рынке
3. О себе:
4. Слайд 4
5. Документы об окончанииДиплом о профессиональной переподготовкеУдостоверение о повышении квалификации
6. Вопросы для обсуждения:1. Особенности заключения ТД
7. Вопрос 1Особенности заключения ТД с несовершеннолетним работником
8. Заключение ТД с несовершеннолетним работником до
9. Заключение ТД с несовершеннолетним работником 14
10. Заключение ТД с несовершеннолетним работником от
11. Заключение ТД с несовершеннолетним работником от
12. Заключение ТД с несовершеннолетним работником от
13. Заключение ТД с несовершеннолетним работником до
14. Вопрос 2Уточнения норм трудового законодательства относительно рабочего
15. Неполное рабочее времяЧ. 1 ст. 93 ТК
16. Неполное рабочее времяСт. 93 ТК РФ обязывает
17. Ненормированный рабочий деньч. 2 ст. 101 ТК
18. Перерывы для отдыхаЧ. 1 ст. 108 ТК
19. Перенесены выходные дни (Постановление Правительства РФ от
20. Перенос праздников в 2018 году
21. Вопрос 3Изменения в оплате труда работников индексация
22. Индексация заработной платыСт. 134 ТК РФ:
23. Индексация заработной платыВ некоторых случаях суды
24. МРОТС 1 января 2018 г. величина МРОТ
25. МРОТЗа полную ставку зарплата в месяц не
26. Оплата сверхурочной работы в выходные и
27. Ч. 3 ст. 153 ТК РФ (добавлена)Оплата
28. Ч. 1 ст. 131 ТК РФ (дополнена)В
29. Вопрос 4Особенности внедрения профессиональных стандартов независимая оценка
30. Независимая оценка квалификацииСт. 195.3 ТК РФПроцедура
31. Обязательная оценка квалификации работников-водителейНа рассмотрении находится проект
32. Внедрение профстандартов до 2020 г.Постановление Правительства
33. Внедрение профстандартов до 2020 г.1. Профессиональные
34. Вопрос 5Изменения в ведении кадрового делопроизводства введение
35. Введение нового ГОСТаГОСТ Р 7.0.97 – 2016
36. Переход на электронный документооборотС 1 июля
37. Переход на электронный документооборотПриказом Минтруда от
38. 3. По истечении сроков хранения, указанных в
39. Сроки хранения документов по личному составу
40. Вопрос 6Новое в проверках ГИТ и Роскомнадзораиспользование
41. Использование проверочных листовС 2018 года плановые
42. Применение риск-ориентированного подходаС 1 июля 2017
43. Применение риск-ориентированного подхода
44. Применение риск-ориентированного подходаНа официальном ресурсе Роструда
45. Введение административной ответственности за нарушение правил
46. 4. Невыполнение оператором предусмотренной законодательством РФ в
47. 5. Невыполнение оператором в сроки, установленные законодательством
48. 6. Невыполнение оператором при обработке ПД без
49. 7. Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным
50. Вопросы для обсуждения:1. Особенности заключения ТД
51. Давайте проверим наши знания
52. 1. Может ли работодатель отказать в просьбе
53. 2. В каком случае перерыв для отдыха
54. 3. С 1 января 2018 г. величина
55. 4. Оплата в повышенном размере за работу
56. 5. С 23 марта 2018 г. в
57. Слайд 57
58. Документы об окончанииДиплом о профессиональной переподготовкеУдостоверение о повышении квалификации
59. Приглашаем в HR-club в VK://vk.com/public160732018
60. Вопросы?
61. Благодарю за внимание!Ваши вопросы отправляйте по адресу:osvetlysheva@specialist.ru Светлышева Ольга Юрьевна
62. Скачать презентанцию

Учебный центр «Специалист» 25 лет на рынке образовательных услуг800 150 выпускников35 000 корпоративных клиентовБолее80 учебных классов250 преподавателей-экспертов1000курсовБолее

Главная
Разное
Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2018

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2018
Светлышева
Ольга Юрьевна

Слайд 2Учебный центр «Специалист» 25 лет на рынке образовательных услуг
800 150
выпускников
35

000 корпоративных
клиентов
Более
80
учебных
классов
250
преподавателей-
экспертов
1000
курсов
Более

Учебный центр «Специалист» 25 лет на рынке образовательных услуг800 150 выпускников35 000 корпоративных клиентовБолее80 учебных классов250 преподавателей-экспертов1000курсовБолее

Слайд 5 Документы об окончании
Диплом о профессиональной
переподготовке
Удостоверение о повышении
квалификации

Слайд 6Вопросы для обсуждения:
1. Особенности заключения ТД с несовершеннолетним работником
2.

Уточнения норм трудового законодательства относительно рабочего времени и времени отдыха
3.

Изменения в оплате труда работников
4. Особенности внедрения профессиональных стандартов
5. Изменения в ведении кадрового делопроизводства
6. Новое в проверках ГИТ и Роскомнадзора

Вопросы для обсуждения:1. Особенности заключения ТД с несовершеннолетним работником2. Уточнения норм трудового законодательства относительно рабочего времени

Слайд 7Вопрос 1
Особенности заключения ТД с несовершеннолетним работником
заключение ТД с

работником до 15 лет

(ч. 2 ст. 63 ТК РФ)
заключение ТД с работником до 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)
заключение ТД с работником от 14 до 18 лет (абз. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ)
заключение ТД с работником до 18 лет (ч. 4 ст. 94 ТК РФ)

Слайд 8Заключение ТД с несовершеннолетним работником до 15 лет
Ч. 2 ст. 63

ТК РФ
Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с

федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Заключение ТД с несовершеннолетним работником до 15 летЧ. 2 ст. 63 ТК РФЛица, достигшие возраста 15

Слайд 9Заключение ТД с несовершеннолетним работником 14 лет
Ч. 3 ст. 63

ТК РФ
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа

опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Заключение ТД с несовершеннолетним работником 14 летЧ. 3 ст. 63 ТК РФС письменного согласия одного из

Слайд 10Заключение ТД с несовершеннолетним работником от 14 до 18 лет
Абз. 1

ч. 1 ст. 94 ТК РФ (добавлен)
для работников (включая лиц,

получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул)
в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа,
в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,
в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

Заключение ТД с несовершеннолетним работником от 14 до 18 летАбз. 1 ч. 1 ст. 94 ТК

Слайд 11Заключение ТД с несовершеннолетним работником от 14 до 18 лет
Абз. 2

ч. 1 ст. 94 ТК РФ
для лиц, получающих общее образование

или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой,
в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

Заключение ТД с несовершеннолетним работником от 14 до 18 летАбз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК

Слайд 12Заключение ТД с несовершеннолетним работником от 14 до 18 лет
Абз. 3

ч. 1 ст. 94 ТК РФ
для лиц, получающих общее образование

Заключение ТД с несовершеннолетним работником от 14 до 18 летАбз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК

Слайд 13Заключение ТД с несовершеннолетним работником до 18 лет
Ч. 4 ст. 94

ТК РФ
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет,

получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Заключение ТД с несовершеннолетним работником до 18 летЧ. 4 ст. 94 ТК РФПродолжительность рабочего времени лиц

Слайд 14Вопрос 2
Уточнения норм
трудового законодательства относительно рабочего времени и времени

отдыха
неполное рабочее время

(ч. 1 ст. 93 ТК РФ)
ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ)
перерывы для отдыха (ч. 1 ст. 108 ТК РФ)
перенос выходных дней в 2018 г. (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250)

Слайд 15Неполное рабочее время
Ч. 1 ст. 93 ТК РФ:
Неполное рабочее

время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на

любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Часть 2 ст. 93 ТК РФ:
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее времяЧ. 1 ст. 93 ТК РФ: Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,

Слайд 16Неполное рабочее время
Ст. 93 ТК РФ обязывает работодателей по требованию

работников предоставлять им право работать неполное время.
Письмо Минтруда от

17.11.2017 № 14-2/В-1012 пояснил, что если с такой просьбой обращается родитель ребенка до 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида), то работодатель может потребовать у такого сотрудника справку с работы супруга (второго родителя) о том, что такую льготу супруг не использует.
В противном случае в предоставлении права на неполное рабочее время работнику может быть отказано.

Неполное рабочее времяСт. 93 ТК РФ обязывает работодателей по требованию работников предоставлять им право работать неполное время.

Слайд 17Ненормированный рабочий день

ч. 2 ст. 101 ТК РФ (добавлена)
Работнику, работающему

на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться,

только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Ненормированный рабочий деньч. 2 ст. 101 ТК РФ (добавлена)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий

Слайд 18Перерывы для отдыха
Ч. 1 ст. 108 ТК РФ:
«Правилами внутреннего трудового

распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв

может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов»
Но это должно быть указано в трудовом договоре или соответствующем внутреннем нормативном акте.

Перерывы для отдыхаЧ. 1 ст. 108 ТК РФ:«Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено,

Слайд 19Перенесены выходные дни (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250):

суббота 06.01.2018 на 09.03.2018;
воскресенье 07.01.2018 на 02.05.2018;
суббота 28.04.2018

на 30.04.2018;
суббота 09.06.2018 на 11.06.2018;
суббота 29.12.2017 на 31.12.2017.
При переносе выходных дней на будние такие дни включаются в общую продолжительность отпуска и оплачиваются, в отличие от официальных праздников.

Перенос выходных дней в 2018 году

Слайд 20Перенос праздников в 2018 году Постановление Правительства РФ от 14.10.2017

№ 1250

Слайд 21Вопрос 3
Изменения
в оплате труда работников
индексация заработной платы

(ст. 134 ТК РФ)
МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ)
оплата сверхурочной работы (ст. 152, 153 ТК РФ)
выплата заработной платы в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ)

Слайд 22 Индексация заработной платы
Ст. 134 ТК РФ: работодатель обязан индексировать

заработную плату и зафиксировать периодичность и метод индексации в ТД

или ЛНА
Минтруд уточнил, что в случае роста потребительских цен в России, работодатели обязаны увеличить заработную плату своих работников на соответствующий процент, иначе - штраф (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135)
По данным Росстата инфляция за 2017 год составила 2,5%.

Индексация заработной платыСт. 134 ТК РФ: работодатель обязан индексировать заработную плату и зафиксировать периодичность и метод

Слайд 23 Индексация заработной платы
В некоторых случаях суды оправдывают отсутствие ежегодной

индексации зарплат.
Напр., работодатели обеспечивают увеличение доходов сотрудников через выплаты

премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия (Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017)

Индексация заработной платыВ некоторых случаях суды оправдывают отсутствие ежегодной индексации зарплат. Напр., работодатели обеспечивают увеличение доходов

Слайд 24МРОТ
С 1 января 2018 г. величина МРОТ в России составляет

9 489 руб.
При этом регионы могут устанавливать свой уровень

минимальной зарплаты, который не может быть ниже федерального МРОТ
Например, в Москве МРОТ составляет 18 742 руб. (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).
К 2019 году МРОТ планируется приравнять к федеральному прожиточному минимуму.

МРОТС 1 января 2018 г. величина МРОТ в России составляет 9 489 руб. При этом регионы могут

Слайд 25МРОТ
За полную ставку зарплата в месяц не может быть меньше

МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)
А если работник оформлен

на условиях неполного рабочего времени, то его минимальная зарплата определяется пропорционально его ставке.
Например, для ставки 0,5 минимальная зарплата составит 4 744,50 руб.
К 2019 году МРОТ планируют приравнять к федеральному прожиточному минимуму

МРОТЗа полную ставку зарплата в месяц не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ)А

Слайд 26Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Ч. 3

ст. 152 ТК РФ (добавлена)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени

в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыхав соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ

Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дниЧ. 3 ст. 152 ТК РФ (добавлена)Работа, произведенная

Слайд 27Ч. 3 ст. 153 ТК РФ (добавлена)
Оплата в повышенном размере

производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или

нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Например, работник в субботу отработал 2 часа, то в двойном размере ему оплачиваются именно эти 2 часа (независимо от того, в каком графика или режиме он работает)

Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Ч. 3 ст. 153 ТК РФ (добавлена)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные

Слайд 28Ч. 1 ст. 131 ТК РФ (дополнена)
В случаях, предусмотренных законодательством

РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы

может производиться в иностранной валюте (Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле«)

Выплата заработной платы в иностранной валюте

Ч. 1 ст. 131 ТК РФ (дополнена)В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле,

Слайд 29Вопрос 4
Особенности
внедрения профессиональных стандартов
независимая оценка квалификации

(ст. 195.3 ТК РФ)
внедрение профстандартов до 2020 г.

Слайд 30Независимая оценка квалификации
Ст. 195.3 ТК РФ
Процедура подтверждения соответствия квалификации положениям

профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенную центром оценки

квалификаций
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»)

Независимая оценка квалификацииСт. 195.3 ТК РФПроцедура подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным

Слайд 31Обязательная оценка квалификации работников-водителей
На рассмотрении находится проект закона, которым будут внесены

изменения в закон «О безопасности дорожного движения» в части правил

для юридических лиц и предпринимателей, оказывающих транспортные услуги.
Работодатели смогут допускать водителей к работе, только если у них будет действующее свидетельство о независимой оценке квалификации.
Ожидается, что положения этого закона будут вводиться постепенно в течение двух лет после вступления самого закона в силу.

Обязательная оценка квалификации работников-водителейНа рассмотрении находится проект закона, которым будут внесены изменения в закон «О безопасности дорожного

Слайд 32Внедрение профстандартов до 2020 г.
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N

584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных

для применения»
Государственные внебюджетные фонды РФ,
Государственные или муниципальные учреждения,
Государственные или муниципальные унитарные предприятия,
Государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности

Внедрение профстандартов до 2020 г.Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584

Слайд 33Внедрение профстандартов до 2020 г.
1. Профессиональные стандарты в части требований

к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции применяются

поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов
2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 г.

Внедрение профстандартов до 2020 г.1. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения

Слайд 34Вопрос 5
Изменения
в ведении кадрового делопроизводства
введение нового ГОСТа

(ГОСТ Р 7.0.97 – 2016)
переход на электронный документооборот (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
сроки хранения документов по личному составу (Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ»)

Слайд 35Введение нового ГОСТа
ГОСТ Р 7.0.97 – 2016
вместо ГОСТ Р

6.30 – 2003
С 01.07.2018
Новый ГОСТ влияет на оформление в том

числе кадровых документов
Применение данного стандарта не является обязательным для большинства работодателей
Вместе с тем в ГОСТе, в частности предусмотрены правила ведения электронного документооборота

Введение нового ГОСТаГОСТ Р 7.0.97 – 2016 вместо ГОСТ Р 6.30 – 2003С 01.07.2018Новый ГОСТ влияет на

Слайд 36Переход на электронный документооборот
С 1 июля 2017 г. появилась возможность

оформлять листки нетрудоспособности в электронном виде.
Для этого необходимо, чтобы

медучреждение и работодатель были подключены к информационной системе ФСС, а работник, на имя которого выписывается листок нетрудоспособности, дал согласие на оформление этого документа в электронном виде
Работодатель не обязан регистрироваться в системе соцстраха, а значит и принимать электронные больничные (письмо ФСС от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462)

Переход на электронный документооборотС 1 июля 2017 г. появилась возможность оформлять листки нетрудоспособности в электронном виде.

Слайд 37Переход на электронный документооборот
Приказом Минтруда от 26.03.2018 № 194 запущен

пилотный проект по переводу кадровых документов в электронную форму.
В

эксперименте принимают участие восемь работодателей, такие как РЖД, Ростелеком, Газпромбанк, Мечел и др.
Эксперимент проводится в четыре этапа с 23 марта 2018 года по 1 октября 2018 года

Переход на электронный документооборотПриказом Минтруда от 26.03.2018 № 194 запущен пилотный проект по переводу кадровых документов

Слайд 383. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и

2 настоящей статьи, документы по личному составу, образовавшиеся в процессе

деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности документов.
4. Положения, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, не распространяются на документы по личному составу, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков их хранения установлен иной срок хранения.
.

Сроки хранения документов по личному составу

Статья 22.1. Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ (с изменениями на 18.06.2017)

3. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, документы по личному составу,

Слайд 39Сроки хранения документов по личному составу

Слайд 40Вопрос 6
Новое в проверках
ГИТ и Роскомнадзора
использование проверочных листов
применение риск-ориентированного

подхода
новые рекомендации по содержанию локального нормативного акта об обработке ПДР
введение

административной ответственности за нарушение правил обработки ПДР

Вопрос 6Новое в проверках ГИТ и Роскомнадзораиспользование проверочных листовприменение риск-ориентированного подходановые рекомендации по содержанию локального нормативного акта

Слайд 41Использование проверочных листов
С 2018 года плановые проверки ГИТ проходят по

проверочным листам (Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г.

№ 1080)
Введены списки контрольных вопросов для плановых проверок работодателей при проведении проверок ГИТ (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655)
До 1 июля 2018 года чек-листы будут применяться только в отношении работодателей из группы умеренного риска, а после 1 июля – в отношении всех работодателей.
Скачать проверочные листы можно на официальном сайте Роструда: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925

Использование проверочных листовС 2018 года плановые проверки ГИТ проходят по проверочным листам (Постановление Правительства РФ от

Слайд 42Применение риск-ориентированного подхода
С 1 июля 2017 года применяется новый порядок

проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода (Постановление Правительства РФ от

16.02.2017 N 197)
Все работодатели отнесены к одной из пяти категорий, в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда жизни и здоровью работников, их трудовым правам, связанным с правом получения оплаты труда в установленный срок.

Применение риск-ориентированного подходаС 1 июля 2017 года применяется новый порядок проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода

Слайд 43Применение риск-ориентированного подхода

Слайд 44Применение риск-ориентированного подхода
На официальном ресурсе Роструда размещены списки предприятий, разделенные

на группы по критериям отнесения к разным категориям риска и,

соответственно, к разной периодичности проверок
Список для деятельности с высоким риском размещен по адресу: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=951Список для деятельности со значительным риском – по адресу: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518.

Применение риск-ориентированного подходаНа официальном ресурсе Роструда размещены списки предприятий, разделенные на группы по критериям отнесения к

Слайд 45Введение административной ответственности за нарушение правил обработки ПДР
3. Невыполнение оператором

предусмотренной законодательством РФ в области ПД обязанности по опубликованию или

обеспечению иным образом неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в отношении обработки ПД, или сведениям о реализуемых требованиях к защите ПД
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 700 до 1 500 руб.; на ДЛ - от 3 000 до 6 000 руб.; на ИП - от 5 000 до 10 000 руб.; на ЮЛ - от 15 000 до 30 000 руб.