Анализ особенностей системы оплаты труда в спортивных образовательных

физической культуры и массового спорта»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Выполнила: Ломтева Ю.А.
Научный руководитель:

Дарьин Е.М.

Н.Новгород, 2017

НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт экономики, управления и права

дохода работников в спортивных образовательных учреждениях МБУ «Центр физической культуры

и массового спорта».
Порядок исчисления заработной платы сотрудников формами и системами оплаты труда определяет их
экономическое значение в
доли эффективности работы
предприятия.
Для того чтобы предприятие
развивалось и совершенствовалось,
необходимо создавать материальную
заинтересованность работников
в результатах труда.

муниципальном бюджетном учреждении «Центр физической культуры и массового спорта».
Задачи:

Изучить техничесеские аспкты заработной платы.
Рассмотреть основные принципы организации и регулирования труда, функции заработной платы.
Провести анализ существующих форм и систем оплаты труда, систему премирования, порядок начисления заработной платы.
Изучить порядок организации заработной платы работников бюджетной сферы.
Охарактеризовать систему оплаты труда в муниципальном бюджетном учрезраждении г. Лукоянова, выявить ее недостатки и работать предложения по совершенствованию оплаты труда.

ИССЛЕДОВАНИЯ:

система оплаты труда и организация заработной платы работников муниципального

бюджетного учреждения «Центр физической культуры и массового спорта».

(1)
ДО = МО * Е К (2)

где ОТ -

оплата труда;
ДО - должностной оклад;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
КВ - выплаты компенсационного характера;
МО - минимальный оклад;
Е К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию

Минимальные
оклады.
2. Повышающие
коэффициенты.
3. Нормативы
оплаты труда.
4. Стимулирующие

выплаты.

5. Выплаты
компенсационного
характера.