Аттестация персонала Выполнил:Чермянин Антон

процедура оценки работников, осуществляемая в установленной и унифицированной форме через

определенные промежутки времени, призванная оценить уровень труда, качеств и потенциала личности. Направлена на определение квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление степени их соответствия занимаемой должности.

прибавки к вознаграждению на основании заслуг работника;
(б) определение пути наиболее

эффективного использования работника, например, следует ли его оставить в прежней должности, или перевести, или продвинуть, или понизить в должности, а то и вовсе уволить;
(в) выявление необходимости обучения работника на внутрифирменной базе, т.е. тех областей работы, в которых возможна более эффективная работа персонала в процессе его обучения;
(г) мотивация работника к более эффективному выполнению им своих должностных обязанностей путем совместного обсуждения результатов его работы, признания его заслуг и предоставления ему возможности обсудить свою работу с руководителем

форме.
Моделирование рабочей ситуации: Аттестуемому предлагается принять решение в смоделированной

ситуации, типичной для его рабочего места.
Квалификационная работа: Аттестуемый самостоятельно разрабатывает пути решения определенной производственной задачи.
Собеседование: С аттестуемым проводится беседа эксперта . Применяется для выявления профессиональных ЗУН
Тестирование: Аттестуемому предлагается пройти профессиональный тест. Используется для диагностики качеств личности, уровня интеллектуального развития.

проведение презентации для руководства проекта аттестации.
Пробная аттестация - для

апробирования предложенной процедуры запускается пилотный проект аттестации в отделе управления персоналом, проверяются и дорабатываются все этапы внедряемой на предприятии методики.
Подготовительный этап - Перед каждой, запланированной заранее, процедурой аттестации, сотрудники отдела управления персоналом проводят подготовительную консультационную работу
Проведение аттестации - Мероприятия по аттестации, проводимые согласно разработанным методикам и правилам
Подведение итогов аттестации - Принятие управленческих решений, обсуждение итогов аттестации в коллективе, оценка необходимого периода проведения последующих аттестаций

график аттестации;
- приказ об утверждении аттестационной комиссии;
- положение о работе

комиссии;
- квалификационный лист;
- аттестационный лист;
- протокол заседания аттестационной комиссии;
- характеристику на аттестуемого работника;
- документацию по экспертизе различных качеств работника

их работы и определения потребностей профессионального развития. Регулярная и систематическая

оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте.