Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Автономная некоммерческая организация Институт прав человека
Содержание
- 1. Автономная некоммерческая организация Институт прав человека
- 2. Вид деятельности фирмы по ОКВЭД. ОКВЭД 2
- 3. Коллегиальный высший орган управления автономной некоммерческой организации
- 4. Миссия организации (философия организации).
- 5. Стандарты поведения сотрудников Внешний вид. Принято носить
- 6. символикаВ качестве «фирменной» символики присутствует логотип института прав человека.
- 7. Внедрение системы нематериальных поощрений сотрудников.Привлечение заинтересованных к
- 8. Скачать презентанцию
Вид деятельности фирмы по ОКВЭД. ОКВЭД 2 – код 94.99 – Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировкиАНО «Институт прав человека» действует с 25 ноября 1996 года. Основатель АНО
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Сфера деятельности организации – общественная (правозащитная) деятельность
Автономная некоммерческая организация
«Институт
прав человека»
Слайд 2Вид деятельности фирмы по ОКВЭД.
ОКВЭД 2 – код 94.99
– Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки
АНО
«Институт прав человека» действует с 25 ноября 1996 года. Основатель АНО - Сергей Адамович Ковалев.
В июле 2001 года Институт вошел в Совет неправительственных организаций при Председателе Государственной Думы РФ.
Основатель АНО
«Институт прав человека» – Сергей Ковалев
Слайд 3Коллегиальный высший орган управления автономной некоммерческой организации – общее собрание
членов АНО.
Организационно-правовая форма:
Автономная некоммерческая организация
Слайд 4
Миссия организации (философия организации).
Права человека – ценность, а не инструмент
реальной политики.
Слайд 5Стандарты поведения сотрудников
Внешний вид. Принято носить чистую, опрятную одежду.
Психология. Навыки общения. Во время беседы принято смотреть в глаза
собеседнику, чтобы показать заинтересованность в том, что он говорит. Принято обращение к коллегам и к посторонним людям по имени и отчеству. Не принято:
• Делать отрицательные и критические замечания. Они ограничивают беседу, вызвают недовольство и чувство дискомфорта.
• Навязывать разговор, поскольку это может смутить клиента.
• Прерывать собеседника - это раздражит его, и он перестанет участвовать в беседе.
• Торопиться -- это вызовет у собеседника беспокойство и отчуждение. Настойчиво рассматривать собеседника - это может вызвать у клиента агрессию или подавленность.
Слайд 7Внедрение системы нематериальных поощрений сотрудников.
Привлечение заинтересованных к работе лиц, мотивация
путем содействия внедрению новых проектов, конкретных дел помощи в восстановлении
нарушенных прав определенного лица (группы лиц).СЕГОДНЯ / ЗАВТРА
Кадровая политика
Рекомендации по совершенствованию ОК.
