Делопроизводство

прием, заполнение, оформление, отправка документов, учет и контроль за их

движением и исполнением.

созданный человеком способ для передачи ее во времени и пространстве.

мыслительной деятельности человека.
Организационная. С помощью документа обеспечивается воздействие на коллективы

людей для организации и координации их деятельности.
Коммуникативная. Документы обеспечивают внутренние и внешние связи организаций.
Юридическая. Содержание документа используется в качестве доказательства при рассмотрении спорных вопросов, а также органами следствия, суда и прокуратуры.
Воспитательная. Документ дисциплинирует исполнителя, требует повышенного уровня образования, грамотно составленный и качественно оформленный документ повышает престиж организации.

запись информации на различных носителях по установленным правилам.
Правила документирования - требования и нормы, устанавливающие порядок документирования.

(реквизитов), их расположение и правила оформления.

документ, чтобы обладать подлинной юридической силой, служить основанием совершения операций.

Различают обязательные и дополнительные реквизиты.

реквизиты, которые определяются назначением документа.

Постоянная часть реквизита документа - неизменяемая

часть реквизита документа, содержащаяся в бланке документа, наносимая при его изготовлении.

Формуляр документа -
набор реквизитов официального письменного документа, расположенных в

определенной последовательности.

Формуляр-образец документа -
модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты.

его использования.
Гриф согласования - реквизит официального документа, выражающий согласие

учреждения или его органа, не являющегося автором документа, с его содержанием.
Гриф утверждения - реквизит официального документа, придающий нормативный или правовой характер его содержанию.
Подпись - реквизит документа; собственноручная роспись полномочного должностного лица.

документа печатается с обеих сторон листа, то лицевые стороны нумеруются

нечетными цифрами, а оборотные - четными.
Номер страницы наносится на верхнем поле листа посередине, на расстоянии не менее 10 мм от верхнего обреза. Номер страницы пишется арабскими цифрами без знаков препинания (точки), без указания слова "страница", его сокращенных вариантов "стр." или "с." и знаков тире ("черточек").

года пишется
01.09.2000.

2. Словесно-цифровой способ.
01 сентября 2000 года,
или

01 сентября 2000 г.

другом: в отчетном 1999/2000 году.

Ссылка на длительный период времени:

делается следующим образом: 1999 — 2005 гг.

Если обозначение времени в тексте состоит из указания только года, то слово "год" пишется полностью (например, в 2001 году).

Если, кроме года, указываются число, месяц, то слово "год" пишется сокращенно, с точкой
(в январе 2000 г.; в первом квартале 2002 г.).

г., село— с., поселок— п., поселок городского типа— пгт. Перед

указанием городов Москва и Санкт-Петербург буква "г." не ставится. Буква "г." также не ставится перед городами, в названиях которых имеется слово "город" (Новгород, Волгоград и др.).

Не допускаются также следующие сокращения: ед. изм. — единица измерения, напр. — например, п/упр. — под управлением, т. г. —текущего года, с. г. — сего года, т. н. — так называемый, т. о. — таким образом.

две группы.
1. Документы по общим и административным вопросам, т.е.

вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятия.
2. Документы по функциям управления. Такие документы составляют работники финансовых органов, бухгалтерии, отделов планирования, снабжения и сбыта, других функциональных подразделений.

документы бывают действительные и недействительные.

Недействительным документ становится в результате

истечения срока действия или отмены его другим документом.

документации (ОКУД).

Общие требования к документированию управленческой деятельности и организации

работы с документами установлены
ГОСТом Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Требования к оформлению документов".

их взаимоотношения друг с другом, права и обязанности в сфере

государственной или хозяйственной деятельности.

введения новой), в котором определены научно-технические, технологические, финансовые и другие

стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц.

порядок выполнения какого-либо процесса, в осуществлении которого принимают участие исполнители

(должностные лица; подразделения);
2. должностные инструкции, определяющие функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц.

ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных

подразделений.

фонд заработной платы.

организационным вопросам,
вопросам планирования, производства, строительства,
материально-технического снабжения и сбыта,

финансов и кредита, труда и заработной платы.

основанием для создания. Констатирующая часть может отсутствовать.

Распорядительные пункты
строят последовательно

по схеме:
- исполнитель (наименование должности, инициалы и фамилия или структурное подразделение, организация);
- действие;
- срок.

действующий на основании единоначалия, для разрешения основных и оперативных задач

предприятия.

Приказ - это основной распорядительный документ.

для граждан и организаций, которым оно адресовано.

Эту форму управления

употребляют предприятия, организации, министерства, правительство, администрации городов, районов и т.д.

министерствами, ведомствами; организациями по вопросам, связанным с процессом исполнения приказов,

инструкций и других документов (при оформлении командировок, наложении взысканий и т.д.).

и комиссии, образуемые при органах власти.

Решение - распорядительный документ коллегиального

органа управления. Издается министерствами, ведомственными, научными советами.

Сопроводительное письмо

Письмо-приглашение
Информационное письмо
Письмо-извещение
Рекламное письмо
Письмо-подтверждение
Письмо-напоминание
Гарантийное письмо
Письмо-претензия
Письмо-ответ

фактов или событий (акты инвентаризаций, приема-передачи материальных ценностей, дел, уничтожения

документов, акты аварий и т.д.).

на собраниях, совещаниях, конференциях, других формах работы коллегиальных органов.

вопроса или факта, выводы и предложения составителя, адресована руководителю своей

организации или в вышестоящую инстанцию.
В зависимости от содержания и назначения докладные записки делятся на информационные и отчетные.
В зависимости от адресата докладные записки бывают внутренними (действуют внутри организации) и внешними (направлены в вышестоящие или другие организации).

(плана, программы, отчета и т.д.), или объясняющий причины нарушения трудовой

дисциплины, невыполнения какого-либо поручения.

структурных подразделений или от должностных лиц любому адресату внутри организации,

кроме прямых руководителей.

Служебная записка может содержать просьбу, предложения и быть адресована любому непрямому руководителю, в том числе вышестоящему.

почте. Оно служит средством общения с учреждениями, частными лицами, позволяет

сообщать различие сведения, уведомлять о событиях.

видов:

1. Справки, описывающие и подтверждающие факты или события в производственной

деятельности организации.

2. Справки, удостоверяющие юридические факты: подтверждение места работы, учебы, занимаемой должности, места проживания и т.д.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

опись документов дела
заявление о приеме на работу
трудовой договор

копия приказа о приеме на работу
личный листок по учету кадров
дополнение к личному листку по учету кадров
фотография 9х12
копии документов об образовании
копии приказов о назначении или понижении работника в должности
заявление об увольнениии
приказ об увольнении
В личное дело также могут включаться автобиография, характеристики, анкеты и т.д. Личные дела имеют срок хранения 75 лет, поэтому недопустимо в них включать документы временного срока хранения, например: приказы на командировки, отпуска, справки с места жительства и т.д.

создания до завершения исполнения, отправки адресату или сдачи их на

хранение.

поступивших документов
предварительное рассмотрение документов
регистрация
рассмотрение документов руководством
направление

на исполнение
контроль исполнения
подшивка документов в деле
формирование дел
оформление дел
передача дел в архив

перемещение документа должно быть оправданным, необходимо исключить или ограничить возвратные

перемещения документов;
— порядок прохождения и процесс обработки основных видов документов должны быть единообразными.

документов и однократность их обработки.

В документообороте выделяют три документопотока: входящие,

внутренние и исходящие документы. Хотя они тесно связаны между собой, каждый из этих потоков имеет свои правила обработки и направления движения.

архивном деле в Российской Федерации« от 01 октября 2004 года

N 125-ФЗ

2.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Федеральной Архивной Службой РФ 06.10.2000г.)

по личному составу.
Дела временного (до 10 лет включительно) хранения

передаче в архив не подлежат, а хранятся в структурных подразделениях организации и по истечении сроков хранения подлежат уничтожению в установленном порядке.
Передача дел в архив производится только по описям.
Составление описей возлагается на лицо, ответственное за архив.

дел
созданием оптимальных условий хранения документов
соблюдением порядка выдачи дел

из архива
учетом документов, проверкой наличия и состояния дел

были заведены, подлежат оформлению, а именно:
подшивке или переплету
нумерации листов

в деле
составлению заверительной надписи дела
оформление обложки дела
составлению внутренней описи документов дела

с документами возлагается на руководителя организации.

Непосредственное ведение делопроизводства осуществляется должностными

лицами, на которых возложена ответственность за делопроизводство, учет и сохранность документов на предприятии.

БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ДЛЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ от 8 января 1988

г. N 14