Дисциплина труда

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда.

кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего

дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.
представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.

и положениями о дисциплине).

ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка)

объективной проверке
случае отказа составляется акт

в течение трех рабочих дней со дня его издания. В

случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

работник дисциплинарному взысканию, то он дисциплинарного взыскания.

Б. С. Мастрюков,А. М. Меркулова [и др.].
М.: Издательский Дом

МИСиС, 2017 — 179 c.