Дисциплина Безопасность жизнедеятельности Лектор: к.б.н., доцент Рязанцева

медицины

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 56 ТК РФ

ТК РФ
Обязательные
ч.2 ст.57 ТК РФ

документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем

трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место заключения трудового договора;
дата заключения трудового договора.

(наименование организации и структурного подразделения);
2.Дата начала работы;
3.Трудовая функция (наименование должности,

специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
Права и обязанности работника и работодателя;
5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;
6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);
7. Условия оплаты труда;
8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
9. Разъездной характер работы;

структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об

испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовые договоры могут заключаться

на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев)

работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

работодателем;

со дня фактического допущения работника к работе с ведома

или по поручению работодателя или его представителя.

личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника

в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя

должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не

может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

на срок до одного месяца (в течение календарного года) на

необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы

может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы - это не право, а обязанность работодателя.

Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);

5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост);

6) отказ работника от предложения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК)

в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика

четвертая статьи 74 ТК);
8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК);
9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК)

11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).

работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2)

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной

форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник

должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной

тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 5.27. КоАП РФ (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушения)
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это не является

основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Ч.2 ст.57 ТК РФ

экономическому содержанию, обеспечить решение как минимум двух важных государственных проблем:

воспроизводства рабочей силы нужного уровня и качества, а также стимулирования работников к результативному труду

экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми

государственное регулирование заработной платы должно: - обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов; - создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики; - сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.

отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между общероссийскими

объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей на федеральном уровне) выступают как минимальные гарантии для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных, отраслевых и региональных соглашений.

заработной платы в связи с инфляцией;
- Коэффициенты дифференциации заработной платы

различных отраслей (сфер) деятельности;
- Ставки налогообложения доходов работников;
- Другие государственные нормы и гарантии, к которым относятся: повышение оплаты труда за сверхурочное время, за работу в праздничные и нерабочие дни, ночное время; оплата вынужденных простоев; гарантии оплаты труда несовершеннолетних; оплата ежегодных отпусков и времени повышения квалификации; гарантии беременным женщинам и работникам с малолетними детьми и др.

форм и форм собственности является трудовой договор.

Государство заставляет частных

предпринимателей заключать трудовые договоры с наемными работниками в письменной форме в трех экземплярах, один из которых передается службе занятости.

экономических реформ должна содержать основные положения, в соответствии с которыми

государственное регулирование заработной платы должно:

обеспечить справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов;
создать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики;
сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.
Такая концепция может быть реализована путем целенаправленного осуществления мер по устранению устаревших, дискредитировавших себя, положений нынешнего законодательства и сложившейся практики, внедрения более совершенных подходов, которые решат ряд взаимосвязанных и взаимозависимых проблем.

РФ.
Приказы, директивы, инструкции, наставления и другие нормативные акты министерств, ведомств

и их нижестоящих организаций.
Правовые акты субъектов РФ и муниципальных образований (Указы, постановления).
Приказы (распоряжения) руководителей объектов экономики.

нормы (СанПиН),
нормы радиационной безопасности (НРБ),
строительные нормы и правила

(СНиП),
стандарты в области охраны труда, окружающей среды и безопасности в чрезвычайных ситуациях.

охраны природы (ССОП),
Комплекс государственных стандартов безопасности в чрезвычайных ситуациях

(БЧС)
Отраслевые стандарты и стандарты предприятий
Правила, Положения и Инструкции министерств, ведомств, органов Госнадзора

РФ
Земельный кодекс РФ
закон РФ "О животном мире"
закон РФ

"О недрах"
закон РФ "Об охране окружающей среды"
закон РФ "Об охране атмосферного воздуха"
закон РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности"
закон РФ "О защите прав потребителей" и др.

(ПДС)
предельно-допустимые концентрации (ПДК)
предельно-допустимые уровни (ПДУ)
предельно допустимые нормы применения веществ
предельно

допустимые остаточные количества химических веществ в продуктах питания
экологические требования к продукции
предельно допустимые нормы нагрузки на окружающую природную среду
нормативы санитарных и защитных зон

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.
Раздел 10
«Охрана труда»

безопасности труда (ССБТ);
отраслевые стандарты ОСТ ССБТ;
санитарные правила СП;
гигиенические нормативы ГН;
правила

безопасности ПБ;
инструкции по безопасности ИБ;
правила по охране труда отраслевые ПОТО;
типовые отраслевые инструкции по охране труда ТОИ.

рекомендации по стандартизации в РФ,
общероссийские классификаторы технико-экономической информации;
стандарты организаций,

научно-технических и инженерных обществ, др. общественных объединений.

399
"О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
Введена

система стандартов
безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)

территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера",
- "Об охране

окружающей природной среды",
- "О безопасности",
- "О чрезвычайных ситуациях",
- "О пожарной безопасности".