Право на труд. Трудовые правоотношения

Содержание

1. Право на труд. Трудовые правоотношения
2. План:Право на труд.Трудовые правоотношения.
3. Право на труд относится к основным правам
4. В Конституции закрепляются:право свободно распоряжаться своими способностями
5. План:Право на труд.Трудовые правоотношения.Задание 3.
6. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.РАБОТНИКРАБОТОДАТЕЛЬ
7. РАБОТНИК – это физическое лицо, заключившее трудовой
8. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении
9. К числу работодателей относятся физические либо юридические
10. Задание. Прочитайте материал учебника на стр. 135
11. Минимальный возраст для заключения трудового договора –
12. Трудовые отношения можно начать с 15 лет,
13. Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный
14. ЗАПОМНИ, ЕСЛИ ТЕБЕ НЕТ 18 ЛЕТ, ТО:тебе
15. Слайд 15
16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя.РАБОТНИКРАБОТОДАТЕЛЬЗадание 4.
17. Права работникасвоевременную и в полном объеме выплату
18. Обязанности работникадобросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные
19. Работодатель имеет правов соответствии с законом заключать,
20. При первом поступлении на работу необходимо завести ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
21. Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.
22. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это документ, который регулирует социально-правовые отношения в организации.Работники и работодатели заключают коллективный договор.
23. ПРОФСОЮЗ – это организация, которая представляет и
24. Трудовая дисциплина обеспечивается:созданием благоприятных условий для нормальной работывоспитанияпоощрением за добросовестный трудсознательным отношением к трудуметодами убеждения
25. Скачать презентанцию

План:Право на труд.Трудовые правоотношения.

Главная
Разное
Право на труд. Трудовые правоотношения

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Право на труд.
Трудовые правоотношения.

Слайд 2План:
Право на труд.
Трудовые правоотношения.

Слайд 3Право на труд относится к основным правам человека.
Закреплено в Международном

пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша

страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Право на труд относится к основным правам человека.Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах,

Слайд 4В Конституции закрепляются:
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать

род деятельности и профессию
право на труд в условиях безопасности и

гигиены

право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда

право на защиту от безработицы

право на трудовые споры работников с работодателями

право на отдых (установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск).

В Конституции закрепляются:право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессиюправо на труд в

Слайд 5План:
Право на труд.
Трудовые правоотношения.
Задание 3.

Слайд 6ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем.
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ

Слайд 7РАБОТНИК – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ

– это физическое или юридическое лицо (организация), имеющее право принимать

на работу по трудовому договору.

РАБОТНИК – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.РАБОТОДАТЕЛЬ – это физическое или юридическое лицо (организация),

Слайд 8ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении

работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

Слайд 9К числу работодателей относятся физические либо юридические лица
предприятия, учреждения, организации
крестьянские

(фермерские) хозяйства
граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу

по трудовому договору

К числу работодателей относятся физические либо юридические лицапредприятия, учреждения, организациикрестьянские (фермерские) хозяйстваграждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право

Слайд 10Задание. Прочитайте материал учебника на стр. 135 и ответьте
на

вопрос.
С какого возраста гражданин может начинать работать в России?

Задание. Прочитайте материал учебника на стр. 135 и ответьте на вопрос.С какого возраста гражданин может начинать работать

Слайд 11Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет.

При

этом:
работа должна быть легкой,
не должна мешать учебному процессу,
выполняться

в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью,
требуется согласие родителей и органа опеки.

Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом:работа должна быть легкой, не должна мешать

Слайд 12Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже

закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать

общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.

Общая трудовая дееспособность в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов)

Слайд 13Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст.

92 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня:
до 16 лет - не

более 24 часов в неделю,
в 16-17 лет – не более 35 часов в неделю.
При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются – не более 2,5 часов в день!

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня:до 16

Слайд 14ЗАПОМНИ, ЕСЛИ ТЕБЕ НЕТ 18 ЛЕТ, ТО:
тебе нельзя трудиться на

работах с вредными и опасными условиями труда, работать в игорном

бизнесе, торговать спиртными и табачными изделиями;
тебя не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные и праздничные дни.

ЗАПОМНИ, ЕСЛИ ТЕБЕ НЕТ 18 ЛЕТ, ТО:тебе нельзя трудиться на работах с вредными и опасными условиями труда,

Слайд 15

Слайд 16ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – документ, который определяет права и обязанности работника

и работодателя.
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Задание 4.

Слайд 17Права работника
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

работы.

создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах

право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Права работникасвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством

Слайд 18Обязанности работника
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором
незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Обязанности работникадобросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договоромнезамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о

Слайд 19Работодатель имеет право
в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые

договоры с работниками
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

Работодатель обязан

соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Работодатель имеет правов соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работникамитребовать от работников исполнения ими

Слайд 20При первом поступлении на работу необходимо завести
ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

Слайд 21Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется

в системе социального партнерства.

Слайд 22КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это документ, который регулирует социально-правовые отношения в

организации.
Работники и работодатели заключают коллективный договор.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это документ, который регулирует социально-правовые отношения в организации.Работники и работодатели заключают коллективный договор.

Слайд 23ПРОФСОЮЗ – это организация, которая представляет и защищает права и

интересы сотрудников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

ПРОФСОЮЗ – это организация, которая представляет и защищает права и интересы сотрудников.Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют

Слайд 24Трудовая дисциплина обеспечивается:
созданием благоприятных условий для нормальной работы
воспитания
поощрением за добросовестный

труд
сознательным отношением к труду
методами убеждения

Трудовая дисциплина обеспечивается:созданием благоприятных условий для нормальной работывоспитанияпоощрением за добросовестный трудсознательным отношением к трудуметодами убеждения

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Право на труд. Трудовые правоотношения

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Право на труд. Трудовые правоотношения.

Слайд 2План:Право на труд.Трудовые правоотношения.

Слайд 3Право на труд относится к основным правам человека.Закреплено в Международном

пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша

Слайд 4В Конституции закрепляются:право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать

род деятельности и профессиюправо на труд в условиях безопасности и

Слайд 5План:Право на труд.Трудовые правоотношения.Задание 3.

Слайд 6ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем.РАБОТНИКРАБОТОДАТЕЛЬ

Слайд 7РАБОТНИК – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.РАБОТОДАТЕЛЬ

– это физическое или юридическое лицо (орга­низация), имеющее право принимать

Слайд 8ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении

Слайд 9К числу работодателей относятся физические либо юридические лицапредприятия, учреждения, организациикрестьянские

(фермерские) хозяйстваграждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу

Слайд 10Задание. Прочитайте материал учебника на стр. 135 и ответьте на

вопрос.С какого возраста гражданин может начинать работать в России?

Слайд 11Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При

этом:работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться