Разделы презентаций


Должности и классные чины государственной гражданской службы Выполнила

Содержание

. Должности ГГС классифицируются:

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Должности и классные чины государственной гражданской службы
Выполнила студентка ГМУ-053
Ведякова Полина

Должности и классные чины государственной гражданской службыВыполнила студентка ГМУ-053Ведякова Полина

Слайд 2.
Должности ГГС классифицируются:

. Должности ГГС классифицируются:

Слайд 3Должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных

подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока

полномочий

Руководители

Помощники
(советники)

Специалисты

Должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц и руководителей

Должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий

Должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий

Обеспечивающие специалисты

Категории должностей:

Должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или

Слайд 4категория "руководители"
и "помощники (советники)"
категория "специалисты"
категория "обеспечивающие специалисты"
высшая,
главная,


ведущая
группы должностей
главная,
ведущая,
старшая,
младшая
группы должностей
высшая,


главная,
ведущая,
старшая
группы должностей

Соотношение категорий и групп должностей

категория

Слайд 5*не реже одного раза
в три года

**один раз в три

года


Прохождение гражданской службы

*не реже одного раза в три года**один раз в три годаПрохождение гражданской службы

Слайд 6I. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
На гражданскую службу (ГС) вправе

поступать
граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным

языком Российской Федерации
и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным Федеральным законом

По результатам конкурса*,
который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы,
их соответствия установленным квалификационным требованиям
к должности гражданской службы

Без проведения конкурса
(в случаях, установленных статьей 22 Федерального закона)

* Положение о конкурсе на замещение вакантной должности ГГС РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112, методика проведения конкурса определяется правовым актом государственного органа.

I. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ На гражданскую службу (ГС) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18

Слайд 7***устанавливаются нормативным актом государственного органа
*устанавливаются законом о ГГС
(ст.

12 ФЗ, ЗМО)
** устанавливаются указом Президента РФ или законом субъекта

РФ (ст. 12 ЗМО)

***устанавливаются нормативным актом государственного органа*устанавливаются законом о ГГС (ст. 12 ФЗ, ЗМО)** устанавливаются указом Президента РФ или

Слайд 8"руководители",
"помощники (советники)",
"специалисты"
Обеспечивающие
специалисты
Обеспечивающие
специалисты
Главная
и ведущая группы

должностей
старшая и младшая группа должностей
Высшее образование
Среднее профессиональное образование, соответствующее

направлению деятельности

Все группы должностей

1. Квалификационные требования
к уровню профессионального образования


Слайд 9Старшая и младшая группа должностей
Ведущая группа должностей
Главная группа должностей
Высшая группа

должностей
стаж ГГС, включая государственную службу
иных видов, не менее 6

лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки
не менее 7 лет

стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 4 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки
не менее 5 лет

стаж ГГС, включая государственную службу иных видов, не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки
не менее 4 лет

без предъявления требований к стажу

2. КТ к стажу ГС или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Старшая и младшая группа должностейВедущая группа должностейГлавная группа должностейВысшая группа должностейстаж ГГС, включая государственную службу иных видов,

Слайд 10Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом государственного органа
и

с ним заключается служебный контракт

Срочный служебный контракт в случаях, определенных

статьей 25 ФЗ,ЗМО

Служебный контракт на неопределенный срок
(бессрочный)

или

Поступление гражданина на ГС оформляется правовым актом государственного органа и с ним заключается служебный контрактСрочный служебный контракт

Слайд 11При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на ГС,

в служебном контракте и в акте гос. органа о назначении

на должность ГС предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности ГС


При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

II. Испытание на гражданской службе:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на ГС, в служебном контракте и в акте гос.

Слайд 12

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР):
существенное условие служебного контракта;
в соответствии с

ДР осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;
утверждается представителем нанимателя;
является составной

частью административного регламента государственного органа.
Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой



Положения ДР учитываются при проведении:
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
аттестации;
квалификационного экзамена;
планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Результаты исполнения гражданским служащим ДР учитываются при:
проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв;
оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ДР):существенное условие служебного контракта;в соответствии с ДР осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;утверждается

Слайд 13СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ:

Время, в течение которого гражданский служащий в соответствии

со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо

условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности


Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности ГС, для иных гражданских служащих ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа
по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя

СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ: Время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с

Слайд 14Гражданским служащим, замещающим должности ГС на определенный срок полномочий, за

исключением гражданских служащих, замещающих должности ГС категории "руководители", относящиеся к

высшей группе должностей ГС, а также иных гражданских служащих в случаях, предусмотренных федеральными законами

III. Присвоение классного чина

Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально,
с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью ГС в пределах группы должностей ГС, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности ГС в предыдущем классном чине и в замещаемой должности ГС:

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий

без проведения квалификационного экзамена:

по результатам квалификационного экзамена*

*проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина ГС

Гражданским служащим, замещающим должности ГС на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности ГС категории

Слайд 15Классные чины
Группы должностей
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая
действительный государственный советник субъекта

РФ 1, 2 или 3-го класса
государственный советник
субъекта РФ 1,

2 или 3-го класса

советник ГГС субъекта РФ
1, 2 или 3-го класса

референт ГГС субъекта РФ
1, 2 или 3-го класса

секретарь ГГС субъекта РФ
1, 2 или 3-го класса

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы

Классные чиныГруппы должностейВысшая Главная Ведущая Старшая Младшаядействительный государственный советник субъекта РФ 1, 2 или 3-го классагосударственный советник

Слайд 16Классный чин может быть:

присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина

ГС после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось,

то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность ГС

присваивается гражданскому служащему
по истечении срока, установленного для прохождения ГС в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность ГС, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему

или

первым

очередным*

*Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело

Классный чин может быть:присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина ГС после успешного завершения испытания, а если

Слайд 17
IV. Аттестация гражданского служащего
проводится в целях определения его

соответствия
замещаемой должности ГС*

Очередная аттестация:
проводится один раз в три года


Внеочередная аттестация может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей ГС в госоргане;
2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих

* Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности ГС категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт

IV. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности ГС*Очередная аттестация:проводится один раз

Слайд 18V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего:
В соответствии с Федеральным законом

одним из принципов ГС является профессионализм и компетентность гражданских служащих, поэтому

одной из основных обязанностей гражданского служащего является поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. 

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы и включает в себя:
профессиональную переподготовку - приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности;
повышение квалификации - обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

V. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего:В соответствии с Федеральным законом одним из принципов ГС является профессионализм и компетентность

Слайд 19Оплата труда гражданского служащего*
производится в виде денежного содержания, являющегося основным

средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности
по

замещаемой должности ГС
Оплата труда гражданского служащего*производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной

Слайд 20Ежемесячные и дополнительные выплаты
Порядок и условия осуществления ежемесячных и

дополнительных выплат устанавливаются в положениях о материальном стимулировании работников государственных

органов

Ежемесячные и дополнительные выплаты

Ежемесячные и дополнительные выплаты Порядок и условия осуществления ежемесячных и дополнительных выплат устанавливаются в положениях о материальном

Слайд 21Стаж гражданской службы *
необходим для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки


к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также для назначения пенсии за выслугу лет. В стаж ГС включаются периоды замещения:

1

2

3

4

5

*Порядок исчисления стажа ГГС установлен указом Президента РФ
от 19.11.2007 N 1532

Стаж гражданской службы *необходим для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения

Слайд 22Поощрения и награждения
за безупречную и эффективную ГС

Поощрения и награждения за безупречную и эффективную ГС

Слайд 23Виды взысканий:
применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение

или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на

него служебных обязанностей

за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
в случаях, предусмотренных ст. 59.2 Федерального закона

дисциплинарные взыскания

взыскания
за коррупционные правонарушения

Виды взысканий:применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его

Слайд 24 Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика