Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эффективное управление конфликтами
Содержание
- 1. Эффективное управление конфликтами
- 2. 1. Сущность конфликта и его функции2. Причины возникновения конфликтов3. Особенности конфликтующей личности4. Стили разрешения конфликтов
- 3. Сущность конфликта и его функцииКонфликт - наиболее
- 4. Позволяет оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в
- 5. Причины конфликтов
- 6. Особенности конфликтующей личности
- 7. Стили разрешения конфликтовУклонениеПриспособление
- 8. Решение педагогических задач
- 9. 1) Спокойствие, по крайней мере, внешнее, в
- 10. Скачать презентанцию
1. Сущность конфликта и его функции2. Причины возникновения конфликтов3. Особенности конфликтующей личности4. Стили разрешения конфликтов
Слайды и текст этой презентации
Слайд 21. Сущность конфликта и его функции
2. Причины возникновения конфликтов
3. Особенности
конфликтующей личности
Слайд 3Сущность конфликта и его функции
Конфликт - наиболее острый способ разрешения
значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов
конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.
Слайд 4Позволяет оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем.
Позволяет ослабить психологическую
напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.
служит источником развития личности,
межличностных отношений. может улучшить качество индивидуальной деятельности.
При отстаивании справедливых целей повышается авторитет одного из участников, заметно улучшается отношение к нему.
Межличностные конфликты служат средством социализации человека, способствуют самоутверждению личности.
негативное воздействие большинства конфликтов на психическое состояние участников.
Неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, травмированием оппонентов.
Конфликт сопровождается стрессом.
Конфликт формирует негативный образ другого - "образ врага".
Слайд 91) Спокойствие, по крайней мере, внешнее, в любых обстоятельствах.
2) Прямота
в словах и поступках.
3) Обдуманность действия.
4) Решительность с правом ответственности
за поступок.5) Не говорить о себе без нужды ни одного слова.
6) Делать то, что хочется, а не то, что случится.
7) Издерживать свои силы только на необходимое или приятное, а не на страсти издерживать.
8) Каждый вечер добросовестно давать отчет в своих поступках.
9) Ни разу не хвастать ни тем, что было, ни тем, что есть, ни тем, что будет.
Правила самовоспитания:
