Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Эффективное управление: психологические критерии управления
Содержание
- 1. Эффективное управление: психологические критерии управления
- 2. План1. Психологическая сущность и содержание основных экономических теорий.2. Эффективное управление: психологические критерии управления.
- 3. Теория стилей управленияКурт ЛевинСтили управления:1. Авторитарный 2. Демократический3. Либеральный
- 4. Управленческая матрицаР. Блейк, Д. Моутон1,19,91,95,59,1Интерес к работеИнтерес к людям
- 5. Теория рационального управленияТ. КоноТипы управленияНоваторско-аналитическийНоваторско-интуитивныйКонсервативно-аналитическийКонсервативно-интуитивный
- 6. Соучаствующее управлениеСуть подхода: управление становится более эффективным,
- 7. Психологические критерии эффективного управленияПодлинным критерием оценки деятельности
- 8. Психологические критерии эффективного управления 1. Удовлетворенность членством в
- 9. Скачать презентанцию
План1. Психологическая сущность и содержание основных экономических теорий.2. Эффективное управление: психологические критерии управления.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План
1. Психологическая сущность и содержание основных экономических теорий.
2. Эффективное управление:
психологические критерии управления.
Слайд 3Теория стилей управления
Курт Левин
Стили управления:
1. Авторитарный
2. Демократический
3. Либеральный
Слайд 5Теория рационального управления
Т. Коно
Типы управления
Новаторско-аналитический
Новаторско-интуитивный
Консервативно-аналитический
Консервативно-интуитивный
Слайд 6Соучаствующее управление
Суть подхода: управление становится более эффективным, когда сотрудников привлекают
к постановке и решению управленческих задач, — то есть при
условии их соучастия. Соучаствующее управление есть своеобразный тип руководства.
Слайд 7Психологические критерии эффективного управления
Подлинным критерием оценки деятельности руководителя служит конечный
РЕЗУЛЬТАТ труда всего коллектива
Критерии результативности:
Действенность
Экономичность
Качество
Прибыльность
Внедрение новшеств
Слайд 8Психологические критерии эффективного управления
1. Удовлетворенность членством в коллективе
2. Психологический климат
коллектива
3. Мотивация членов
4. Авторитет руководителя
5. Самооценка коллектива своей
сплоченности, своей успешности функционирования.
