Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра кадровой политики и управления

Выполнила: студентка 5 курса,
группы 03-13 нуо
Алексеева Екатерина Васильевна

Руководитель: к.экон.н., доцент
Ратковская Ирина Александровна

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Деловая оценка персонала организации: состояние, проблемы, пути решения (на примере ЗАО «Проектстрой»)

Великий Новгород
2017 год

оценки персонала и разработка рекомендаций по их решению на примере

Задачи исследования:
- изучить понятие и сущность оценки персонала, ее роль в структуре кадровых процессов;
- рассмотреть особенности процедуры оценки персонала в организации;
- изучить традиционные и современные методы оценки персонала;
- проанализировать организационно - экономические и кадровые аспекты деятельности ЗАО «Проектстрой»;
- оценить существующую практику деловой оценки персонала в ЗАО «Проектстрой», уделив особое внимание аттестации руководящих сотрудников предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала на примере аттестации руководителей и специалистов;
- провести внедрение мероприятий по оценке руководителей и специалистов в пилотной группе и оценить эффективность предлагаемых изменений.

В качестве объекта выступает деловая оценка персонала ЗАО «Проектстрой».
Предмет исследования – проблемы сложившейся практики оценки управленческого персонала и возможности их решения в рамках аттестации в ЗАО «Проектстрой».