Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Философия управления персоналом
Содержание
- 1. Философия управления персоналом
- 2. СодержаниеПонятие философии управления персоналом.Сущность философии управления персоналом.Задача
- 3. Понятие философии управления персоналомФилософия управления персоналом -
- 4. Понятие философии управления персоналомФилософия управления персоналом
- 5. Сущность философии управления персоналомСущность философии управления персоналом
- 6. Сущность философии управления персоналомкаждый сотрудник может полностью
- 7. Задача управления персоналомЗадачей системы управления персоналом организации
- 8. Национальные особенности философий управления персоналом
- 9. Английская философия управления персоналомтрадиционные ценности нации и
- 10. Американская философия управления персоналомКонкуренция и поощрения индивидуализма
- 11. Японская философия управления персоналомтрадиции уважения к старшему;
- 12. Российская философия управления персоналомРоссийская философия управления персоналом
- 13. Российская философия управления персоналомКрупные организации характеризуются:четкой дисциплиной,коллективизмом,
- 14. Российская философия управления персоналомОрганизации малого бизнеса работают
- 15. Философия управления персоналом компании в современных условияхРоль
- 16. Документально закрепленная философияФилософия управления персоналом не должна
- 17. Документально закрепленная философияЗначительную часть фундамента философии управления
- 18. Список литературы:Валиева О.В. «Управление персоналом» [Конспект лекций]/
- 19. Спасибо за внимание!
- 20. Скачать презентанцию
СодержаниеПонятие философии управления персоналом.Сущность философии управления персоналом.Задача управления персоналом.Национальные особенности философий управления персоналом:Английская;Американская;Японская;Российская.Философия управления персоналом компании в современных условиях.Документально закрепленная философия.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Содержание
Понятие философии управления персоналом.
Сущность философии управления персоналом.
Задача управления персоналом.
Национальные особенности
философий управления персоналом:
философия.
Слайд 3Понятие философии управления персоналом
Философия управления персоналом - это осмысленное управление
людьми в организации с позиций философского понятийного аппарата: происхождения, сущности,
принципов, целей, связи с другими науками и в соответствии с ними представление процесса управления с логической, психологической, социологической, этической и других точек зрения.
Слайд 4Понятие философии
управления персоналом
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом
с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точек зрения.
Слайд 5Сущность философии управления персоналом
Сущность философии управления персоналом организации заключается в
том, что:
работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая
в организации;созданы условия для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации;
Слайд 6Сущность философии управления персоналом
каждый сотрудник может полностью использовать свои навыки:
каждый работник имеет возможность играть активную роль в принятии важных
производственных решений;работники пользуются адекватными и справедливыми компенсациями;
созданы безопасные и здоровые условия труда.
Слайд 7Задача управления персоналом
Задачей системы управления персоналом организации является не только
удовлетворить потребности организации в укомплектовании персоналом, но и в наиболее
полном объеме удовлетворить потребности работника.
Слайд 9Английская философия управления персоналом
традиционные ценности нации и теория человеческих отношений;
уважение
личности работника;
искренняя доброжелательность;
мотивация работников и поощрение достижений;
обеспечение высокого качества
работ и услуг; систематическое повышение квалификации;
гарантии достойного заработка.
Слайд 10Американская философия управления персоналом
Конкуренция и поощрения индивидуализма работников;
четкая ориентация
на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее;
четкая
постановка целей и задач; высокий уровень оплаты труда, поощрение потребительских ценностей;
высокий уровень демократии в обществе;
социальные гарантии.
Слайд 11Японская философия управления персоналом
традиции уважения к старшему;
коллективизм, всеобщее согласие,
вежливость, патернализм;
преобладание теории человеческих отношений и преданность идеалам фирмы;
пожизненный
наем сотрудников в крупных компаниях;постоянная ротация персонала;
условия для эффективного коллективного труда.
Слайд 12Российская философия управления персоналом
Российская философия управления персоналом весьма многообразна.
Она зависит
от:
от формы собственности;
региональных особенностей;
отраслевых особенностей;
величины организации:
крупные организации
малые организации.
Слайд 13Российская философия управления персоналом
Крупные организации характеризуются:
четкой дисциплиной,
коллективизмом,
эффективностью,
повышением уровня
жизни работников,
сохранением социальных благ и гарантий сотрудников в новых
условиях хозяйствования. 
Слайд 14Российская философия управления персоналом
Организации малого бизнеса работают
в условиях отсутствия
четко сформулированной философии,
достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения
к персоналу со стороны собственника,минимальной демократизации управления.
Слайд 15Философия управления персоналом компании в современных условиях
Роль философии управления персоналом
в современных условиях в системе экономических отношений заключается в:
становлении на
начальном этапе развития компании,закреплении в последующем основополагающих морально-этических принципов, норм и правил человеческих взаимоотношений.
Слайд 16Документально закрепленная философия
Философия управления персоналом не должна идти вразрез с
законодательными нормами государства, в границах которого функционирует данная конкретная организация.
При
ее разработке необходимо опираться:на национальное законодательство (в частности на нормативно-правовые акты),
правила экономического оборота,
трудовые отношения.
Слайд 17Документально закрепленная философия
Значительную часть фундамента философии управления конкретной организации должны
составлять принятые в соответствии с действующим законодательством локальные нормативно-правовые акты:
устав,
учредительный
и коллективный договоры, стратегообразующие приказы и распоряжения высшего руководства.
Слайд 18Список литературы:
Валиева О.В. «Управление персоналом» [Конспект лекций]/ О.В. Валиева. -
М.: Приор-издат, 2010. - 176 с.
Дуракова И.Б. «Управление персоналом» [Учебник]
/ И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 400 с.«Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
![Список литературы:Валиева О.В. «Управление персоналом» [Конспект лекций]/ О.В. Валиева. - М.: Приор-издат, 2010. - 176 с.Дуракова И.Б.](/img/tmb/4/338733/d78e13a82543c0fffc2a9111ac7f6df8-800x.jpg "Философия управления персоналом Список литературы:Валиева О.В. «Управление персоналом» [Конспект лекций]/ О.В. Валиева. - М.:")
