Разделы презентаций


Почему возникают конфликты

Цель работы:1.Исследовать, какие жизненные события, связанные с конфликтными ситуациями, приводят к стрессам.2.Исследовать коллектив на конфликтность с помощью различных тестов.3.Составить схему возникновения конфликтов.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Почему возникают конфликты?
Материалы подготовила:
учитель МКОУ
«Покоснинская СОШ»
Жалейко Т.Н.

Почему возникают конфликты?Материалы подготовила: учитель МКОУ «Покоснинская СОШ» Жалейко Т.Н.

Слайд 2Цель работы:
1.Исследовать, какие жизненные события, связанные с конфликтными ситуациями, приводят

к стрессам.
2.Исследовать коллектив на конфликтность с помощью различных тестов.
3.Составить схему

возникновения конфликтов.
Цель работы:1.Исследовать, какие жизненные события, связанные с конфликтными ситуациями, приводят к стрессам.2.Исследовать коллектив на конфликтность с помощью

Слайд 3Методика проведения исследования
•Исследование проводилось с помощью трёх различных тестов:

1.Тест «Стрессоры»
2. «Конфликтность в коллективе»
3. «Поведение

на рабочем месте»
•Было проведено тестирование среди сотрудников
Методика проведения исследования•Исследование проводилось с помощью трёх различных тестов:  1.Тест «Стрессоры»  2. «Конфликтность в коллективе»

Слайд 4Жизненные ситуации, приводящие к стрессам после конфликтов
Образование
тестируемых:
•Высшее
•Средний возраст:

от 18 лет

Жизненные ситуации, приводящие к стрессам после конфликтовОбразованиетестируемых: •Высшее•Средний возраст:  от 18 лет

Слайд 5Проведение исследования на конфликтность в коллективе

Проведение исследования на конфликтность в коллективе

Слайд 6Тест «Поведение на рабочем месте»

Тест «Поведение на рабочем месте»

Слайд 7Схема возникновения конфликта
Первый конфликтоген
Более сильный ответный
конфликтоген
Ещё более сильный

ответный
конфликтоген
Конфликт

Схема возникновения конфликтаПервый конфликтогенБолее сильный ответный конфликтоген Ещё более сильный ответныйконфликтогенКонфликт

Слайд 8Выводы
.Большинство стрессов,
связанных с конфликтами
происходит из-за разводов (73%),
а наименьшее

количество из-за
проблем,
связанных с начальством.
Чуть завышенным оказался уровень
конфликтности


у 12,5% респондентов. Перегрузка и
напряжённость с руководством
оказалась в пределах нормы.
Примерно равное количество
респондентов проявляют
терпимость на рабочем месте,
показывают стандартное поведение.

Лишь 8% респондентов чувствуют себя дискомфортно
и им пора сменить работу или поменять отношение
к ситуации.

Выводы.Большинство стрессов, связанных с конфликтами происходит из-за разводов (73%),а наименьшее количество из-за проблем, связанных с начальством.Чуть завышенным

Слайд 9Источники информации
1. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению или как

определить коммуникативные качества личности. – М.: Владос, 2001. – 175

с.
2. Барлос Т.В. Популярная психология. – М.: Akademia, 1977. – 159 с.
3. Каппони В., Новак Т. Сам себе психолог. – Харьков. Минск: Питер 2002. – 219 с.
4. Психологические тесты для деловых людей. – М.: Каталог «Роспечать», 1996. – 317 с.

Источники информации1. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению или как определить коммуникативные качества личности. – М.: Владос,

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика