Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Формирование индивидуального плана развития Жигалова Александра
Содержание
- 1. Формирование индивидуального плана развития Жигалова Александра
- 2. Слайд 2
- 3. Основные шаги в создании ИПРОпределение приоритетной компетенции
- 4. Этап 1. Определение приоритетной компетенции для развитияСтратегия развитияУкрепление сильных сторонРазвитие слабых сторон
- 5. Определяем компетенцию для развитияФиксируем в своих тетрадях
- 6. Упражнение «Броуновское движение»
- 7. Этап 2. Формулирование цели развитияФормулируя цель развития
- 8. Критерии хорошей цели развитияКачественная цель развития обладает
- 9. Как сформулировать цель развития?Для формулирования цели развития ответьте последовательно на вопросы:
- 10. Слайд 10
- 11. Слайд 11
- 12. Упражнение «Встаньте те, кто»
- 13. Этап 3. Выбор и планирование развивающих действий.Развитие
- 14. Что учитывать при выборе развивающих действийУровень владения темой Личные предпочтения в методах развитияОсновной принцип развития 70/20/10
- 15. Этап 4. Проверка готового ИПРЭффективный ИПР отвечает
- 16. Выполнение плана развитияРеализация плана развития – самая
- 17. Спасибо за внимание!
- 18. Скачать презентанцию
Основные шаги в создании ИПРОпределение приоритетной компетенции для развитияФормулирование цели развитияВыбор и планирование программы развивающих действий для каждой целиПроверка готового ИПР
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Формирование индивидуального плана развития
Жигалова Александра Валерьевна
Ведущий психолог отдела управления персоналом
Слайд 3Основные шаги в создании ИПР
Определение приоритетной компетенции для развития
Формулирование цели
развития
Выбор и планирование программы развивающих действий для каждой цели
Проверка готового
ИПР
Слайд 4Этап 1. Определение приоритетной компетенции для развития
Стратегия развития
Укрепление сильных сторон
Развитие
слабых сторон
Слайд 7Этап 2. Формулирование цели развития
Формулируя цель развития важно понимать, что
она НЕ НАПРАВЛЕНА:
На развитие черт характера и исправление врожденных качеств
человекаНа бизнес-цель или результат
Цель развития НАПРАВЛЕНА на развитие конкретного способа действия, навыка, умения, изменение подхода или установки.
Слайд 8Критерии хорошей цели развития
Качественная цель развития обладает следующими характеристиками:
Направленность на
способ действия – не «цельтесь» во врожденные качества личности или
бизнес-результатКонкретность – наведите прицел на конкретный навык, умение. Формулировка должна быть четкой.
Измеримость – проверьте, есть ли на Вашей мишени критерии, по которым вы определите, что стрела попала в цель.
Достижимость – измерьте расстояние до цели, «силу ветра» и прочие обстоятельства. Цель должна быть достижима.
Конгруэнтность – цель должна соответствовать вашей картине мира.
Слайд 9Как сформулировать цель развития?
Для формулирования цели развития ответьте последовательно на
вопросы:
Слайд 13Этап 3. Выбор и планирование развивающих действий.
Развитие на рабочем месте
Конкретные
поручения/задания из ежедневной деятельности, которые способствуют развитию необходимой компетенции
Развивающие проекты
Участие
в проекте, требующем более высокого уровня развития необходимой компетенцииОбучение на опыте других
Наблюдение за человеком, у которого данная компетенция развита высоко; совместное обсуждение с ним его опыта. Наставничество или менторинг более опытных коллег или руководителя
Поиск обратной связи
Обсуждение с коллегами своей работы с точки зрения данной компетенции
Изучение литературы
Расширение кругозора и самостоятельный поиск более эффективных форм работы через чтение специальной литературы
Тренинги и семинары
Участие в обучающих программах
Слайд 14Что учитывать при выборе развивающих действий
Уровень владения темой
Личные предпочтения
в методах развития
Основной принцип развития 70/20/10
Слайд 15Этап 4. Проверка готового ИПР
Эффективный ИПР отвечает следующим критериям:
Развивающие действия
работают на достижение целей развития
Вы мотивированы выполнять развивающие действия, перечисленные
в планеРазвивающие действия в совокупности представляют собой связанную программу, а не разрозненный набор шагов.
Цели и мероприятия сформулированы конкретно, четко
Перечисленные развивающие действия реалистично выполнить в течение 1 – 1,5 лет
Для каждого развивающего действия указаны критические сроки или периодичность
Развивающие мероприятия разнообразны (используется как минимум три метода развития для одной цели)
Слайд 16Выполнение плана развития
Реализация плана развития – самая важная часть работы
по развитию!
Правила, которые позволяют выполнить ИПР, несмотря на возникающие препятствия:
Вы
приняли ответственность за собственное развитиеВы храните составленный план в ближайшем доступе
Вам известно, когда и что должно быть сделано
Вы точно знаете, как оценить результат
Вы выделяете точки промежуточного контроля, регулярно проводите мониторинг результатов, вносите коррективы в план
В текущем планировании Вы четко расставляете приоритеты, уделяя должное внимание задачам по реализации ИПР
