FR Мастер класс

собственного бизнеса с 2005 года. Опыт активных продаж на рынке

В2В с 2000 года. Опыт управления проектами (более 80 проектов). Опыт участия в международных проектах.

Бизнес-консультант: диагностика, построение и оптимизация отделов продаж, разработка корпоративных стандартов продаж, внедрение CRM, подбор и обучение персонала в продажах, эксперт по подбору персонала в продажах. Проведено более 80 конкурсов по экспресс подбору персонала (Flash-рекрутинг). В 9 городах РФ и СНГ
Специализация: оптимизация отделов продаж на B2B рынках

продавец должен быть экспертом в продукте

Хороший продавец много стоит

редкий
«Business Pickup» это продажи
Конвейер или единичное производство

рекрутинга - как и ВКУСНО описать вакансию - как ПРАВИЛЬНО приглашать кандидатов
 


Как

получить результаты
от новичков - «убить» стажера
в первую неделю - как устроить «день любви» - зачем нужна доска почёта - кого вешать на столб позора

Как оценить 30 кандидатов за 3 часа
и «отжать» нужных кадров
-как провести интервью за 3 минуты -какое должно быть помещение - зачем нужна «подсадная утка» - кто должен быть в комиссии -зачем нужны  экстремальные
продажи «в полях» -как продать кандидатам компанию

не навыков
3. Акцент на опыте, а не на мотивации

Как собрать

60 кандидатов за 48 часов

пишут, что придут
3. 70 приходят
4. Выбираем 8-10
5. На работу выходит

7-9
6. Через неделю обучения оставляем 5-6
Через месяц 2-3 выполняют план
А дальше всё зависит от вашего менеджмента 

Как собрать 60 кандидатов за 48 часов

Не приглашаем по телефону


ОТЛИЧИЯ

и увеличение клиентской базы:  поиск новых клиентов, продажа материала
консультация по материалам
составление

коммерческих предложений
ведение клиентской базы
ведение отчетности 
Требования:
наличие  личного автомобиля
коммуникабельность, ответственность
умение планировать и организовать свой рабочий день
активная жизненная позиция
Условия: заработная плата: оклад 15 000 + % часть

стальных и алюминиевых авто-мото компонентов на рынке СНГ расширяет корпоративный

отдел продаж и набирает на конкурсной   основе  5 менеджеров по работе с корпоративными клиентами. 

УСЛОВИЯ:
Зарплата 45 000 и выше  (оклад + % от продаж + премия)
Обучение по технической специфике работы за счёт компании
Постоянное корпоративное обучение по продажам
Клиентская база предоставляется
Дружный, молодежный, амбициозный коллектив
Оборудованное рабочее место
Офис в шаговой доступности от станции м.Кировская
Для работы не требуется личное авто (работа в офисе)
Карьерный рост в динамично развивающейся группе компаний
Трудоустройство по ТК
 ТРЕБОВАНИЯ:
Желательно техническое образование
Возраст от 21 до 35 лет
Азарт, коммуникабельность 

ИМЯ
Мы ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Вы являетесь

наиболее подходящим кандидатом для нашей вакансии. Мы приглашаем Вас  пройти собеседование на занятие должности «Менеджер по работе с корпоративными клиентами».
 
Собеседование будет проходить  28.09.2011 (среда)  в 18:00, по адресу:   г. Нижний Новгород,  пл. Ленина,  Отель «Центральный»  9 этаж, конгресс-зал  «ТОКИО». 
 
Убедительно просим Вас иметь при себе копию своего резюме в распечатанном виде.
 
Пожалуйста, обязательно подтвердите свое участие в собеседовании по Email:hh@alfeco.ru до  12:00, 28.09.2011 (среда)   
  
С уважением, Белозёров Александр  Директор по персоналу ГК «ALFECO»

кадров
какие ресурсы нужны -2 помещения -комиссия -ассистент -анкеты -буклеты о продукции компании - шарики 

кадров
ЭТАПЫ:
1. Блиц (продавец / не продавец)
2. Скан навыков (упал

/ не упал
3. «Поля» (пойдёт / не пойдёт)
4. Вербовка

кадров
каким должно быть помещение

кадров
Интервью за
3 минуты

кадров
ВОПРОСЫ БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ:
Что для вас продажи?
Сколько вы хотите зарабатывать?
3.

Какой минимальный оклад вас устроит?
4. ….
5. …

кадров
зачем нужна «подсадная утка»

кадров
кто должен быть в комиссии

кадров
зачем нужны экстремальные продажи
«в

полях»

кадров
как
продать кандидатам компанию

7 920 25 28 007 смс «хочу рекрутинг»

Партнерская программа:
http://businesscom.biz/parthners

ВИДЕО

КУРС

выбывание