Функции социальных организаций

с внешней средой организации делятся на 4 класса систем:
Деловые

организации
Взаимовыгодные организации (союзы, ассоциации)
Обслуживающие организации
Организации общей пользы

деловых организаций является рыночный характер их отношений с потребителями.
Объединяют

представителей тех или иных профессий или социальных групп (союз художников, ассоциация военнослужащих запаса и т.д.), объединившихся для защиты своих интересов и реализации или лоббирования общих интересов. Как правило, подобные организации не ориентированы на получение прибыли.

в качестве потребителей такого рода организаций выступают физические лица (больницы,

школы и т.п.).
4. Не оказывают помощи кому-либо конкретно, а нужны всему обществу (армия, пожарная служба, органы государственного управления и т.д.).

функционального взаимодействия. ▪ включает в себя различные регуляторы, нормирующие и

планирующие деятельность данной социальной организации: нормы и образцы служебного поведения, программы деятельности, принципы и нормы вознаграждения. ▪ в основе формальной организации лежит принцип целесообразности, сознательного движения к известной цели, она принципиально безлична. Формальная организация имеет тенденцию превратиться в бюрократическую систему

норм межличностного и межгруппового общения; организация, в которой общность ее

интересов и ее членов основана на личном выборе.
3. Небюрократические организации
Это неиерархические ассоциации, в которых членство является добровольным, лидеры оказывают сравнительно небольшое влияние на членов добровольной ассоциации, которые имеют возможность выйти из организации, если их не устраивает деятельность лидеров; организация не связана с местными или государственными органами.

выполнять компетентный и знающий специалист, принимаемый на работу по контракту

и несущий полную ответственность за эффективное выполнение своих обязанностей;
организация строится на принципах иерархии, предполагающей ответственность нижестоящих должностных лиц перед вышестоящими;
функционирование организации регулируется на основе формально установленных правил и инструкций, что обеспечивает единообразие и непрерывность управленческой деятельности;

деловых, профессиональных качеств сотрудников, их уровня квалификации и стажа работы;

деятельность сотрудников основывается на строгой служебной дисциплине и подлежит административному контролю.
должностные лица обязаны соблюдать безличностный подход к решению управленческих задач, т.е. быть максимально объективными, не допускать личных пристрастий и руководствоваться только интересами дела («идеальный администратор трудится без гнева и пристрастия»);

и социальный контроль над действиями членов организации в жизненно важных

для них сферах.
сплочение общества;
удовлетворение потребностей.

видом деятельности. Главная задача организации состоит в удовлетворении потребностей общества

в определенной продукции.
Социально-экономическая. Задача организации состоит в выпуске продукции необходимого количества для удовлетворения спроса населения и определенного качества, соответствующего требованиям современного индустриально развитого общества. Экономическая функция организации направлена на получение прибыли в результате реализации своей продукции.
Социально-техническая. Деятельность организации заключается не только в обслуживании техники и соблюдении норм и правил технологического процесса, но и в создании новых техник и технологий, их конструировании, модернизации и реконструкции с целью достижения уровня мировых стандартов и конкурентоспособности на мировом рынке.
Управленческая. Задача организации состоит в создании условий для роста производительности труда, подбора и расстановки как исполнительного, так и управленческого персонала, обеспечения налаженной системы организации производственного процесса.

организации, оказании помощи со стороны кадровых работников в социальном и

профессиональном становлении молодых, создании системы повышения профессиональной квалификации всех работников.
Социально-культурная. Организация нацелена на создание не только предметов массового потребления, но и предметов, представляющих материальную и духовную ценность для общества. Такие произведения культуры, как технические новшества, уникальные технологии, создаются ныне не одиночками, а целыми группами людей в процессе совместной творческой работы.
Социально-бытовая. Для нормальной, бесперебойной, экономически выгодной работы необходимо создать работникам фирмы определенные социально-бытовые условия. К сожалению, в настоящее время при экономической нестабильности далеко не все предприятия в состоянии обеспечить даже необходимое в этой области. Однако о важности выполнения этой функции руководителям и предпринимателям забывать не следует.
Поэтому социальные организации выражают интересы разных групп общества; чем их больше, тем ярче выражен спектр интересов в обществе. Существование большого числа союзных социальных организаций ведет к тому, что появляется проблема их функционирования, так как возникают конфликты.