Слайд 1Гарантии и компенсации.
Выполнила: Андасбаева А.К
МП 32Р
Слайд 2Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1
ст. 164 ТК РК).
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РК и другими КЗ (ч. 2ст. 164 ТК КФ).
Слайд 3Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях:
при направлении
в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РК и иными конституционными законами.
Слайд 4Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный
срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные
поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РК).
Слайд 5При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
1. сохранение места
работы (должности) и среднего заработка;
2. возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
Слайд 6Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику включает в себя:
• расходы
по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Слайд 7 Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением
за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных
или общественных обязанностей:
присяжные заседатели
доноры
члены избирательных комиссий и другие.
в случаях, если в соответствии с ТК РК
иными конституционными законами эти
обязанности должны исполняться в рабочее
время (ч. 1 ст. 170 ТК РК).
Слайд 8Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает
компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшими
работника к исполнению указанных обязанностей. Ее размер определяется ТК РК, другими конституционными законами и иными нормативными правовыми актами РК либо решением соответствующего общественного объединения.
Слайд 9Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РК в
отношении:
1. Работников, избранных в профсоюзные органы, в частности:
• гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РК.
2. Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно:
• членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РК).
• увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РК (ч. 3 ст. 171 ТК РК).
3. Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
Слайд 10Гарантии и компенсации обучающимся работникам:
1. работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях ВПО, и работникам, поступающим в указанные образовательные
учреждения;
2. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
3. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
4. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Слайд 11В отношении указанных работников ст.ст. 173 и 174 ТК РК
в зависимости от формы и стадии обучения установлены следующие гарантии
и компенсации:
1. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка
(ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса РК).
2. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РК).
3. Компенсация проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РК):
• работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
• работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
4. Сокращение рабочего времени1 (ч.ч. 4-5 ст. 173 и ч.ч. 4-5 ст. 174 ТК РК).
Слайд 12При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Слайд 13В соответствии со ст. 182 ТК РК, за работником сохраняется
его прежний средний заработок:
при переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя – в течение одного месяца со дня перевода.
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.