Разделы презентаций


Гарантии и компенсации презентация, доклад

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РК).Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Гарантии и компенсации.
Выполнила: Андасбаева А.К
МП 32Р

Гарантии и компенсации.Выполнила: Андасбаева А.КМП 32Р

Слайд 2Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1

ст. 164 ТК РК).
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РК и другими КЗ (ч. 2ст. 164 ТК КФ).
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых

Слайд 3Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях:

при направлении

в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РК и иными конституционными законами.
Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу

Слайд 4Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный

срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные

поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РК).
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места

Слайд 5При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
1. сохранение места

работы (должности) и среднего заработка;
2. возмещение расходов, связанных со служебной

командировкой.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: 1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;2. возмещение

Слайд 6Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику включает в себя:
• расходы

по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные

с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику включает в себя: • расходы по проезду;• расходы по найму жилого

Слайд 7 Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением

за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных

или общественных обязанностей:
присяжные заседатели
доноры
члены избирательных комиссий и другие.
в случаях, если в соответствии с ТК РК
иными конституционными законами эти
обязанности должны исполняться в рабочее
время (ч. 1 ст. 170 ТК РК).
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время

Слайд 8Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает

компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшими

работника к исполнению указанных обязанностей. Ее размер определяется ТК РК, другими конституционными законами и иными нормативными правовыми актами РК либо решением соответствующего общественного объединения.
Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или

Слайд 9Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РК в

отношении:
1. Работников, избранных в профсоюзные органы, в частности:

• гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РК.
2. Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно:
• членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РК).
• увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РК (ч. 3 ст. 171 ТК РК).
3. Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.
Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РК в отношении:1. Работников, избранных в профсоюзные органы, в

Слайд 10Гарантии и компенсации обучающимся работникам:
1. работникам, совмещающим работу с обучением

в образовательных учреждениях ВПО, и работникам, поступающим в указанные образовательные

учреждения;
2. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
3. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
4. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Гарантии и компенсации обучающимся работникам:1. работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях ВПО, и работникам, поступающим

Слайд 11В отношении указанных работников ст.ст. 173 и 174 ТК РК

в зависимости от формы и стадии обучения установлены следующие гарантии

и компенсации:
1. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка
(ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса РК).
2. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РК).
3. Компенсация проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РК):
• работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
• работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
4. Сокращение рабочего времени1 (ч.ч. 4-5 ст. 173 и ч.ч. 4-5 ст. 174 ТК РК).
В отношении указанных работников ст.ст. 173 и 174 ТК РК в зависимости от формы и стадии обучения

Слайд 12При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на

работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:• семейным – при наличии двух

Слайд 13В соответствии со ст. 182 ТК РК, за работником сохраняется

его прежний средний заработок:
при переводе работника, нуждающегося в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя – в течение одного месяца со дня перевода.
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
В соответствии со ст. 182 ТК РК, за работником сохраняется его прежний средний заработок:при переводе работника, нуждающегося

Слайд 14Спасибо за внимание 

Спасибо за внимание 

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика