ГБПОУ Нижегородский техникум городского хозяйства и предпринимательства

недостатки
различных способов поиска работы»

распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился

помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
Минусы. Устроившись на работу " через родственников" или "к знакомому", можно попасть в щекотливую ситуацию, т.к. смешивание деловых отношений с приятельскими чревато различными служебными осложнениями. 
Совет. Поскольку у ваших родственников и знакомых приоритетными являются свои дела, не стесняйтесь деликатно и не навязчиво напоминать о себе. 

способов поиска работы - это один из самых эффективных способов:

тиражи газет достаточно большие, а некоторые издания рассылают часть тиража непосредственно в службу персонала компаний, не вы ищете, а ищут вас. Вы же получаете возможность выбирать то, что вас устраивает.
Минусы. Вас могут забросать своими предложениями рекрутеры сетевого маркетинга или предложить работу с зарплатой меньше, чем вы рассчитывали. 
Совет. Публикуйте объявления в нескольких номерах. Специалисты считают, что эффективным будет дать 3 объявления подряд, сделать перерыв в 1-2недели
и снова опубликовать 2-3 объявления.
Не перечисляйте сразу много позиций,
лучше дать несколько объявлений. 

Сейчас на информационном рынке представлено достаточно много специализированных изданий, в

которых есть объявления и от работодателей, и от кадровых агентств. Коммерческие предприятия предлагают 50-60% вакансий, агентства по подбору персонала - 15-20%, агентства по трудоустройству - 15-20%, государственные организации - 5%. 
Минусы. Информации о публикуемой вакансии обычно минимум. 

Совет. Газеты покупайте еженедельно, просматривайте также и рубрики, посвящённые смежным профессиям. Будьте готовы к тому, что вас попросят прислать резюме. Звонить и посылать резюме лучше сразу.

вакансий бесплатная. 
Минусы. Вакансий здесь много, но чаще всего востребованы рабочие профессии

или специалисты с не слишком привлекательной оплатой труда. 
Совет. Не стоит сразу отвергать все вакансии по причине невысокой оплаты труда: опыт работы в хорошей фирме может стать неплохой стартовой площадкой, позволяющей сформировать профессиональный портфель. Главное начать и внедриться в бизнес. 

результат. 
Минусы. К сожалению, среди честно и активно работающих на рынке труда

агентств есть и работающие не слишком корректно. 
Совет. Если вы обратились в агентства по платному трудоустройству, то оплату лучше производить по конечному результату. Досконально изучите договор, который предстоит подписать.

Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление. 

несколько подзабытый способ поиска работы. Вы не встречали объявления данной

компании о подходящих вакансиях, но предполагаете, что они есть. Даже если в этот момент свободных вакансий нет, то вполне возможно, что ваше резюме сохранят и в будущем предложат именно ту работу, о которой вы мечтаете. 

Минусы. Необходимо высылать особенно
много резюме, лучше с
сопроводительными письмами. 

участвуют "проверенные" предприятия, со сложившейся репутацией, и в то же

время молодые, с возможно хорошей перспективой развития. Эти мероприятия проводятся крупными компаниями или специализированными организациями. Молодые специалисты имеют возможность получить из первых рук более широкую информацию о предприятии, обсудить и согласовать все интересующие вопросы.

Совет. На начальном периоде поиска работы целесообразно посещать как можно больше мероприятий подобного типа, особенно если это собеседование с потенциальным работодателем. При личной встрече можно получить больше информации.

самых разных должностных уровней и специальностей находят работу через Интернет.

Искать её возможно через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ru, www.yandex.ru и на других сайтах, например:
  http://job.bmstu.ru; 
http://www.job.osu.ru;
http:// www.superjob.ru

поисках работы прибегает к различным способам для того, чтобы найти

для себя самый подходящий вариант. При этом арсенал вариантов за последние годы заметно расширился. Какие же из них считаются самыми эффективными?  
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения ВЦИОМ, проходившего в 2009 году, выяснилось, что респонденты ищут работу:

проводимого в 2012 году, было установлено, что в случае необходимости

поиска работы россияне обращались:

Так, согласно его данным, молодые специалисты ищут работу

- работные сайты (76%),
2 место - мероприятия компаний-работодателей (59%),

3 место - молодёжные карьерные порталы (9%),
4 место - сайты компании-работодателя (8%),
5 место - советы знакомых (7%),
6 место - ярмарки вакансий/дни карьеры (6%),
7 место - вузовские центры занятости (5%).

что позволяет специалисту расширить свои возможности и найти подходящий вариант.

Какие-то инструменты поиска оказываются на коне, какие-то постепенно уходят в тень, но ясно одно, что за последние несколько лет вся поисковая активность стала плавно перетекать в сети.
Нельзя сказать, что приоритеты россиян в использовании способов поиска работы сильно изменились, скорее, расширился диапазон ресурсов, к которым прибегают соискатели.
Пользуясь различными методами поиска работы можно увеличить шансы на успех. При поиске работы нужно проявлять активность и быть уверенным в себе.

М.Е. Литвак, В.В. Чердакова. – Изд. 5-е, допол. и перераб.

– Ростов н/Дону: Феникс, 2011. – 445 с.
2)Интернет-журнал «Деньги и карьера» http://moneyandwork.ru
3)Центр содействия по трудоустройству https://job.isuct.ru