Гендерные стереотипы Выполнила студентка группы экл-18-2р Саукымбекова

ПЛАН:
ВВЕДЕНИЕ (понятие стереотипа, классификация стереотипов)
Первая группа гендерных стереотипов;
Вторая группа гендерных стереотипов
Гендерная профессиональная сегрегация;
Положение женщин на рынке труда в переходный период в Казахстане;
Разделения сферы занятости на «мужские» и «женские» профессии.
Третья группа гендерных стереотипов
Современная ситуация распределения семейных и профессиональных ролей;
Два направления в сфере профессиональной деятельности женщины.
Ассертивная женщина, ассертивное поведение и ассертивные качества
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ложное, характерное для сферы обыденного познания представление о каком- либо

объекте (человеке, группе людей, социальной общности и т.д.). иногда под стереотипами понимают устойчивые, повторяющиеся формы поведения.
Термин «стереотип» ввёл У. Липпман.

ВВЕДЕНИЕ (понятие стереотипа, классификация стереотипов)

ПЛАН

с нормативными представлениями о соматических, психических, поведенческих свойствах, характерных для

мужчин и женщин;
2)Вторая группа стереотипов касается содержания мужского и женского труда;
3)Третья группа гендерных стереотипов связана с распределением семейных и профессиональных ролей. Продолжение (1)

ПЛАН

женщинах. Это стереотипные представления о том, что
мужчины компетентны, доминантны,

независимы, агрессивны, самоуверенны, склонны мыслить логически, ставят во главу угла результат работы, хорошо управляют своими эмоциями

женщины пассивны, зависимы, сверхэмоциональны, не уверены в себе, заботливы и нежны, ставят во главу угла отношения между людьми.

Однако, вопреки стереотипам, бывают как активные, агрессивные и сухие женщины, так и мужчины, демонстрирующие своё поведение в диапазоне от жёсткости до нежной заботы.

Первая группа гендерных стереотипов

ПЛАН

взрослых взаимоотношениях эти различия становятся глубже.

Игры девочек происходят в меньших по размерам группах, дети подражают взаимоотношениям взрослых, более приемлемой является взаимозависимость.

Для игр мальчиков характерна совместная целеполагающая деятельность в больших группах.

Женщины в разговорах концентрируются на отношениях между людьми, им важно поделиться переживаниями, проучить или оказать поддержку.

В разговорах мужчины концентрируются на задачах; их разговоры информативны. Продолжение(1)

ПЛАН

независимости, а женский- к созависимости.
Мужчины более склонны к действиям,

характерным для людей, облечённых властью, женщины, особенно в разнополых группах, предпочитают менее прямые способы воздействия на собеседника.

Мужчины склонны скорее перейти не помощь женщине, тогда как женщины помогают человеку независимо от его пола. Продолжение (2)

ПЛАН

и женского труда.
Женской сферой деятельности считается обслуживающая, исполнительная.

Мужская

сфера деятельности- это инструментальная, творческая, организаторская

Вторая группа гендерных стереотипов

ПЛАН

между мужчинами и женщинами, сказывается на формировании стереотипа о мужских

и женских профессиях. В трудовом процессе переплетаются гендерные и экономические отношения. Продолжение(1)

ПЛАН

отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно

встретить равное участие представителей обоих полов.

Гендерная профессиональная сегрегация (профессиональная сегрегация по признаку пола) - устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определённым профессиям, отраслям и должностным позициям.

Гендерная профессиональная сегрегация

ПЛАН

рост безработицы, инертность женщин в отношении поиска работы, гендерный разрыв

в оплате труда и профессиональная дискриминация отрицательно повлияли на конкурентоспособность женщин.

В нашем обществе проводилась и проводится политика вытеснения женщин на низкооплачиваемые и второстепенные роли, не требующие высокого профессионального уровня.

Женщины, имеющие доступ к получению образования и повышению квалификации, не имели возможности реализовать свой потенциал.

В условиях рыночной экономики «женские» профессии оказались наименее конкурентоспособными.

Нерациональной оказалась и структура женской занятости, при которой женщины сконцентрированы в бюджетных отраслях.

Такая политика дала толчок на разделения сферы занятости на «мужские» и «женские» профессии, а также сформировала структуру должностной иерархии, в которой женщинам отводилась второстепенная роль.

Положение женщин на рынке труда в переходный период в Казахстане

ПЛАН

90% незанятых женщин в промышленности попадают в категории: связь, торговля,

банковская и социальная сфера( образование, социальное обеспечение, здравоохранение). Этот выбор определяется не только желанием женщин, но и социально- экономическими отношениями, политикой государства.

Разделения сферы занятости на «мужские» и «женские» профессии

ПЛАН

женскими. Это обусловлено социальными стереотипами, а также выполнением репродуктивной функции,

требующей большого промежутка времени, за который частично утрачивается квалификация и снижается конкурентоспособность на рынке труда, установками самих женщин при выборе места работы: они помнят о необходимости двойной занятости в семье- совмещение обязанностей по дому с профессиональной деятельностью. Продолжение(1)

ПЛАН

семейных и профессиональных ролей.
Мужские роли- это профессиональные
Женские- это семейные

роли

Ниболее распространённый стереотип в этой сфере гласит: « Настоящая женщина мечтает выйти замуж и рожать детей, заниматься домом, а настоящий мужчина мечтает профессионально реализоваться, сделать хорошую карьеру».

Третья группа гендерных стереотипов

ПЛАН

способов жизнедеятельности всех слоёв общества, переходом на новые условия хозяйствования,

рыночными отношениями.

Современная ситуация распределения семейных и профессиональных ролей

ПЛАН

существующими в общественном сознании традиционными представлениями об истинном предназначении женщины

и переживают собственный внутренний конфликт.

Мужчины, которые ориентированы на семейные ценности, эмоционально открыты, чувствуют себя ущербными, не соответствующими мужскому предназначению. Продолжение (1)

ПЛАН

эмоциональная закрытость. Для большинства современных мужчин соответствие таким нормам мужественности

невозможно, поэтому у многих из них возникает огорчение, стресс, депрессии, которые сопровождаются алкоголизмом и наркозависимостью. Продолжение (2)

ПЛАН

парадоксальные тенденции:
Повсеместно распространяемый, социально одобряемый образ деловой женщины
Озабоченность тем, что

утверждение формального равноправия полов приведёт к массовому переходу к малодетной семье, что ведёт к уменьшению воспроизводства населения, понижению роли женщины- матери в социализации детей.

Два направления в сфере профессиональной деятельности женщины

ПЛАН

Ассертивное поведение предполагает равенство в межличностных отношениях, в отношениях между

мужчиной и женщиной, демифологизацию этих отношений, оно непосредственно связано с отсутствием предубеждений, страха, выражается в способности выражать свои интересы и права, уважая при этом интересы и права других людей.

Ассертивная женщина, ассертивное поведение и ассертивные качества

ПЛАН

с чем- то внутренне не согласна, а этикет требует согласия
Выразить

недовольство в ситуациях, задевающих личностные интересы

Свободно высказывать свою точку зрения, задавать вопросы аудитории, где находятся авторитетные лица

В присутствии мужчины предлагать свои решения проблем

Умение и способность руководствоваться в принятии решений собственным мнением

Способность прямо, не за глаза сказать мужчине или женщине, что их поведение не устраивает или причиняет беспокойство

Отказаться от свидания, если оно по каким- то соображениям не устраивает

ПЛАН

свои права
Уважении своих желаний и потребностей в такой же мере,

как желаний и потребностей других людей

ПЛАН

без стеснения и замешательства о своих способностях и достижениях
Умение нравиться

самой себе, не стесняясь этого

Открыто проявлять свою независимость

Самостоятельное решение вопросов, касающихся сексуальной жизни

В условиях производства ассертивность проявляется как отказ от выполнения поручений начальства, если они не относятся к непосредственным обязанностям или задевают самолюбие, отстаивание своих прав на повышение зарплаты, продвижение по службе

Умение без стеснения выступать перед мужской аудиторией, смотреть собеседнику в глаза во время разговора, достойно переносить ситуации отказа и отторжения

ПЛАН

менее некоторые старые мифы, правила и стереотипы поведения продолжают оказывать

влияние на мировосприятие. Стереотипы рано усваиваются и изменяются с большим трудом. Существует множество предрассудков относительно женщин, которые часто ухудшают результаты их деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

изд.- М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К°», 2007.

с. 78- 91.
- Google .com

ПЛАН

Использованные изображения:

http://images.yandex.ru

http://images.yandex.ru

Google.com