Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Головкина Ольга Специалист по маркетингу и c вязям с общественностью HeadHunter
Содержание
- 1. Головкина Ольга Специалист по маркетингу и c вязям с общественностью HeadHunter
- 2. 37 000 000Резюме973 000Компаний578 000ВакансийHeadHunter – безусловный лидерво всех 84 регионах РФ1 000 000 000 откликов
- 3. +35 677 Вакансийза год+74 923 Компанийза год+89 192 Резюмеза годО нас Ярославле:
- 4. Слайд 4
- 5. Слайд 5
- 6. ТОП-5 Ярославской области
- 7. hh.индекс Ярославской областиПоказывает, сколько в данный момент человек
- 8. Портрет соискателя Ярославля:
- 9. Поколение ZНовые проблемы или новые возможности?
- 10. Слайд 10
- 11. Как найти общий язык c поколением Z СамовосприятиеУстановки и ценностиОбработка информацииОжидания от будущегоЧто надо знать:
- 12. Главное – найти свой путь.Счастье – это
- 13. Уверенность в собственной исключительностиМодель постепенного движения к успеху повредиласьПоколение мейнстримаНе могут без социального взаимодействияСамовосприятие
- 14. Воспринимают краткую и наглядную информациюНет долгосрочных трендовОнлайн – ведущее измерение реальностиОбработка информации
- 15. Минимальный горизонт планирования.Главные ожидание от будущего – это комфорт и спокойствие. Ожидание от будущего
- 16. «Они другие – мы должны это признать»
- 17. Программы привлеченияПримеры и кейсы
- 18. Советы и инсайты Думающие исполнители. Не готовы
- 19. Программы привлечения молодежиКанал привлечения – онлайн-конкурс.Коммуникация в
- 20. Адаптация и обучениеПримеры и кейсы
- 21. Обучение и развитие Советы и инсайты Главные
- 22. Обучение и развитие Hoff. Обучение с помощью
- 23. Вовлеченность Примеры и кейсы
- 24. ВовлеченностьСоветы и инсайты Возможность влиять на бизнес.
- 25. ВовлеченностьX5 Retail. Особая среда В жизни должны
- 26. Новое поколение – новые подходы
- 27. Головкина ОльгаСпециалист по маркетингу иcвязям с общественностью HeadHunter Север ЦФОo.golovkina@hh.ruСпасибо за внимание!
- 28. Скачать презентанцию
37 000 000Резюме973 000Компаний578 000ВакансийHeadHunter – безусловный лидерво всех 84 регионах РФ1 000 000 000 откликов
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Головкина Ольга
Специалист по маркетингу и
cвязям с общественностью
HeadHunter Север ЦФО
o.golovkina@hh.ru
Обзор
ситуации на рынке труда Ярославской области
Слайд 237 000 000
Резюме
973 000
Компаний
578 000
Вакансий
HeadHunter – безусловный лидер
во всех 84
регионах РФ
1 000 000 000 откликов
Слайд 7hh.индекс Ярославской области
Показывает, сколько в данный момент человек претендует на одну вакансию
в профессиональных областях. hh.индекс — отношение количества активных резюме к вакансиям. Активные резюме — резюме,
которые быливидны работодателям за последние два месяца и которыми соискатели откликались на вакансии или просто
обновляли или редактировали.
Низкая конкуренция:
Высокая конкуренция:
Слайд 11Как найти общий язык c поколением Z
Самовосприятие
Установки и ценности
Обработка
информации
Ожидания от будущего
Что надо знать:
Слайд 12Главное – найти свой путь.
Счастье – это и есть успех.
Саморазвитие
– это модно
Жизнь хороша, когда разнообразна
Работа должна быть в радость!
Установки и ценности
Слайд 13Уверенность в собственной исключительности
Модель постепенного движения к успеху повредилась
Поколение мейнстрима
Не
могут без социального взаимодействия
Самовосприятие
Слайд 14Воспринимают краткую и наглядную информацию
Нет долгосрочных трендов
Онлайн – ведущее измерение
реальности
Обработка информации
Слайд 15Минимальный горизонт планирования.
Главные ожидание от будущего – это комфорт и
спокойствие.
Ожидание от будущего
Слайд 18Советы и инсайты
Думающие исполнители.
Не готовы браться за задачу,
сути которой не понимает.
Для них важно знать: что он
делает, почему, зачем и как это согласуется с целями компании.Главная мотивация поколения Z — интерес.
Отсутствие скуки и захватывающие задачи — часть состояния комфорта.
Слайд 19Программы привлечения молодежи
Канал привлечения – онлайн-конкурс.
Коммуникация в онлайн через популярные
каналы ( вирусное распространение).
Креатив, соревнование, фан.
Привлечение аудитории из смежных
отраслей, без специального образования. Zeptolab. Международный конкурс гейм-дизайнеров.
Формирование интереса к отрасли.
Слайд 21Обучение и развитие
Советы и инсайты
Главные тренд – саморазвитие.
Дистанционность,
мультиформатность, 24/7.
Наглядно и увлекательно.
Рисуйте комиксы, снимайте видео, меньше текста.
Обещание награды.
Геймификация. Похвала – норма.
Не отбирайте гаджеты!
Лаки, шеры, репосты. Рейтинги.
Слайд 22Обучение и развитие
Hoff. Обучение с помощью видео - контента
Наглядно и увлекательно.
Формат – сериал.
Новые работники лучше понимают образы,
чем слова. Инструкции в картинках или в форме видеоролика действуют на них эффективнее. Адаптация и обучение.
Масштабируемость.
Рост производительности.
Сокращение сроков адаптации.
Слайд 24Вовлеченность
Советы и инсайты
Возможность влиять на бизнес.
Ценность быть услышанными.
Поколение уважает руководителя не как начальника, а как человека.
Займите
их досуг. Найдите им друзей. Поколение Z привыкло к развлечению.
Если работа предоставит развлечение и развитие, они будут ей преданы.
Атмосфера творчества и разнообразия.
Инициатива.
Слайд 25Вовлеченность
X5 Retail. Особая среда
В жизни должны сочетаться работа, увлечения,
общение с интересными людьми. Иначе жизнь кажется «скучной».
Знакомство с
интересными личностями, разнообразный опыт. Сторрителинг. Коммуникации, общение, разнообразие.
Слайд 27Головкина Ольга
Специалист по маркетингу и
cвязям с общественностью
HeadHunter Север ЦФО
o.golovkina@hh.ru
Спасибо
за внимание!
