Государственное регулирование миграции

границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на

более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему

и иммиграционных потоков.
Эмиграция — выбытие за границу
Иммиграция — прибытие

из-за границы.
Разница между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, их сумма — объем валовой миграции.

перемещение населения между городами и регионами одной страны
Внешняя

миграция – перемещение населения из одной страны в другую.
Внешняя миграция в свою очередь делится на:
межконтинентальную и
внутриконтинентальную.

делится на:
постоянную, или безвозвратную
временную, как правило, внутриконтинентальную; сезонную, связанную

с ежегодными поездками на заработки
маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта.

большие социальные волны.
Первая охватывает примерно две трети XIX в. Для

этого периода наиболее характерным было перемещение промышленных рабочих.
Вторая волна прошла в конце XIX в. и в первую треть XX в. В это время преимущественно мигрирует разорившееся крестьянство.
Третья волна миграции рабочей силы началась после окончания Второй мировой войны. На этом этапе характерным становится перемещение двух прямо противоположных групп мигрантов из отсталых стран в развитые.

социально-экономического развития разных стран.
Политическая нестабильность режимов или бегство от политических

преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации.

возможности других стран.
Развитие и удешевление транспортных средств.

следующие тенденции.
Рабочие как основа миграционных потоков
Перемещение научно-технических кадров как новая

форма международной миграции рабочей силы.

процесс трудящихся практически всех континентов.
Усиление нелегальной миграции

рабочей силы на страны-импортеры:
Принимающие иностранную рабочую силу страны используют ее

как фактор развития своих производительных сил
В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс обобществленного воспроизводства.

экономического роста с меньшими затратами провести перемещение трудовых ресурсов
Местные предприниматели

выигрывают от импорта иностранной рабочей силы потому, что это позволяет им сдерживать темпы роста заработной платы своих рабочих

Пример: в результате «похищения умов»

Соединенные Штаты сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за период с 1965 по 1990 г. не менее 15 млрд. долл.

части населения отдельных стран за рубеж может способствовать нормализации на

их рынках труда.

Пример: в Пакистане во второй половине 80-х гг. миграция за рубеж позволила сократить безработицу на одну треть

доходов самых бедных слоев стран-доноров.
Рост квалификации выезжающих в другие страны

рабочих.

Их переводы иногда составляют значительную часть доходов страны и

тем самым способствуют нормализации финансовой ситуации.

на воспроизводство которой были затрачены национальные ресурсы, создает ВВП не

у себя дома, а за рубежом.
За границу уходит наиболее конкурентоспособная и предприимчивая часть населения, ослабляя тем самым национальную экономику.
Массовый отъезд молодых людей, преимущественно мужчин, отрицательным образом отражается на демографической ситуации.

работников является заключение международных соглашений, которые могут быть дву- и

многосторонними. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудовой миграции.

уделяется квалификации рабочей силы
Квотирование соотношения между иностранными и местными работниками

на предприятиях принимающей страны.
Пример: Греция запрещает наем иностранных рабочих предприятиям, на которых работает менее пяти лиц греческого происхождения.

Пример:в США предусмотрена ежегодная выдача до 10

тыс. иммиграционных виз инвесторам, вкладывающим в американскую экономику свыше 500 тыс. долл

ограниченный срок пребывания и работы в принимающей стране.

Пример: в Норвегии разрешения на работу выдаются только на один год, хотят и допускается возобновление.

Пример: в Турции действует закон, который

содержит подробный перечень профессий, которыми иностранцам заниматься нельзя.

и трудоустройстве.

Для получения разрешения о найме мигранта работодатель должен

доказать, что:
он предпринял необходимые усилия для поиска работника нужной квалификации в своей стране и не нашел такового.
найм иностранного работника не будет сопровождаться понижением зарплаты и ухудшением условий труда по отношению к другим работникам данной профессии и уровня квалификации.
Пример: введение особой категории въездных виз H1B в США

модификации перечней служат отчеты о заполнении вакансий, опросы работодателей, анализ

статистики заработной платы, прогнозы занятости.

гг. начали действовать программы привлечения квалифицированных специалистов, которым по новым

правилам для получения визы не требуется наличия разрешения на работу.

а также прогнозов экономической конъюнктуры.
Квоты используются

как количественные параметры профессиональных миграционных программ, ориентированных, например, на привлечение программистов или среднего и младшего медицинского персонала
Цель этих программ - обеспечить ускоренный, без бюрократической волокиты приток этих специалистов в страну на уже известное место работы

на низкоквалифицированную рабочую силу существуют программы привлечения сезонных сельскохозяйственных рабочих

и отраслевая программа привлечения рабочей силы из третьих стран (Великобритания)
Программы осуществляются на квотной основе и предоставляют возможность временного трудоустройства