ЭКОНОМИКА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЭКОНОМИКА ТРУДА НА МИКРОУРОВНЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Лекция 13
Светлана Валерьевна ГРИШКО
Кафедра экономической кибернетики
Факультет прикладной математики и менеджмента
ХНУРЭ
Тема: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Суть и функции управления персоналом
Кадровое делопроизводство
Цель лекции – изучить, что понимают под понятием «управление персоналом», какие задачи решают в рамках данного направления деятельности на предприятии
Содержание:
Управление персоналом: HR-менеджмент
HR-менеджмент (от human resources – человеческие ресурсы) - это обеспечение оптимальных условий путем комплексного воздействия на работников для и достижения целей организации
HR-менеджмент
Главная цель HR-менеджмента – содействовать развитию бизнеса
Функции HR-менеджмента
мониторинг рынка труда: изучение и анализ ситуации с кадрами и зарплатой
подбор нужных предприятию работников
создание системы мотивации труда
создание и поддержка корпоративной культуры
оценка и обучение кадров: повышение квалификации, адаптация новых сотрудников, проведение тренингов
кадровое делопроизводство
Контроль деятельности HR-менеджмента осуществляют
Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о труде (Государственная инспекция труда): плановые проверки или по заявлению
Прокуратура: по заявлению
Комиссия по делам несовершеннолетних: если на предприятии работают несовершеннолетние
Службы занятости
Налоговые органы: при проведении комплексной налоговой проверки
Симптомы проблем в сфере HR-менеджмента
Текучесть кадров; ее возможные причины:
низкая зарплата по сравнению с отраслевой
нездоровая психологическая атмосфера
плохая нематериальная мотивация
отсутствие возможности карьерного роста
Хроническая нехватка персонала или недостаточная квалификация сотрудников
Многие из набранных сотрудников не выдерживают испытательного срока
Если предприятие привлекают в качестве ответчика по искам уволенных работников
Кадровое делопроизводство
Суть: ведение документации по личному составу
Основные функции
Оформление распорядительных документов по личному составу
Ведение учетных документов по кадрам
Ведение трудовых книжек
Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб
Коллективный договор заключается для согласования интересов:
трудящихся
собственников
уполномоченных органов.
Составление договора обязательно для предприятий, имеющих статус юридического лица и использующих наемный труд (ст.11 КЗоТ).
Документ подлежит регистрации в местных органах исполнительной власти.
Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб
2. Штатное расписание, которое содержит:
должностной и численный состав предприятия
перечень должностей (согласно "Классификатору профессий ГК 003-95)
сведения о штатных единицах, должностных окладах и месячном фонде зарплаты.
Документ утверждается руководителем предприятия
Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб
3.Правила внутреннего распорядка определяют
организацию работы на предприятии
обязанности работников и администрации
режим работы
4.Должностные инструкции определяют:
функции, предписываемые должности
права, обязанности, ответственность
взаимоотношения работника с другими сотрудниками предприятия
Распорядительные документы
это приказы руководителя
о приеме на работу, переводе и увольнении работников
о предоставлении отпусков
о поощрениях и взысканиях
о внесении изменений в трудовую книжку и т.д.
Учетные документы
личная карточка (форма № П-2)
личное дело (как правило, ведется на госслужащих)
табели учета использования рабочего времени (формы № П-12, П-13, П-14)
книга учета движения трудовых книжек
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть
Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.
