Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Информационная безопасность на предприятии
Содержание
- 1. Информационная безопасность на предприятии
- 2. АктуальностьАктуальность данной работы состоит в том, чтобольшинство угроз информационной безопасноститак или иначе связано с человеческим фактором.
- 3. Цель и задачиЦелью данной дипломной работы является
- 4. Характер утечки информации Преобладающая доля утечки информации
- 5. Человеческий фактор как угроза информационной безопасности
- 6. Распространенными способами устранения уязвимостей в виду возможности
- 7. Этапы работы с персоналом
- 8. Модели собеседованийСтресс – собеседование:
- 9. Преимущественные качества кандидатов
- 10. Алгоритм тестированияРабота с дезинформациейУтечка есть?Испытательныйсрок закончен?УвольнениеТест на честность пройденданетданет
- 11. Мероприятия для сотрудниковКаждый сотрудник должен быть проинформирован,
- 12. Повышение лояльности работникаВведение японской системы оплатыПоддержание благоприятной
- 13. Мероприятия повышения мер ответственностиВыявление провинившегося сотрудникаИнформирование Персонала
- 14. Алгоритм рекомендаций по выявлению нарушителя 1 -
- 15. Увольнение сотрудника
- 16. Предотвращение дальнейших увольнений- Практика «обратной связи» в
- 17. Выводывыявлены причины известных уязвимостей человека, как носителя
- 18. Скачать презентанцию
АктуальностьАктуальность данной работы состоит в том, чтобольшинство угроз информационной безопасноститак или иначе связано с человеческим фактором.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Актуальность
Актуальность данной работы состоит в том, что
большинство угроз информационной безопасности
так
или иначе связано с человеческим фактором.
Слайд 3Цель и задачи
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по
работе с персоналом для обеспечения информационной безопасности организаций. Достижение этой
цели достигается путем выполнения следующих задач:выявление известных уязвимостей человека, как носителя информации;
разработка или дополнение новых правил приёма на работу;
реорганизация или реформация порядка проведения испытательного срока;
разработка поправок в проведение контроля рабочего процесса сотрудников.
Слайд 4Характер утечки информации
Преобладающая доля утечки информации (36,9%) является следствием
человеческих ошибок или халатности, но не являются преднамеренными.
Слайд 6Распространенными способами устранения уязвимостей в виду возможности законного воздействия являются
следующие:
Корпоративная пропаганда
Повышение мотивации сотрудника
Применение санкций (в случае нарушений)
Меры пресечения уязвимостей
Слайд 8Модели собеседований
Стресс – собеседование:
“Перекрестный опрос”
Американский метод
собеседования
Наблюдение за кандидатами в неформальной обстановке.
Использование психолога для оценки личностных качеств. Замечание: интервьюеру следует избегать длительной вступительной речи об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или определенным образом ориентированные ответы.
Слайд 10Алгоритм тестирования
Работа с дезинформацией
Утечка есть?
Испытательный
срок закончен?
Увольнение
Тест на честность
пройден
да
нет
да
нет
Слайд 11Мероприятия для сотрудников
Каждый сотрудник должен быть проинформирован, что его будут
проверять на устойчивость к подкупу (необходимо прописать в договоре), а
именно, периодически инсценировать попытку подкупа. Главное здесь - это добиться, чтобы потенциально уязвимый сотрудник считал настоящую попытку подкупа - проверкой, в случае провала которой его уволят за неудовлетворительный результат теста на лояльность.
Слайд 12Повышение лояльности работника
Введение японской системы оплаты
Поддержание благоприятной рабочей обстановки
Введение системы
преимуществ (оплата проезда, бесплатное питание в обеденный перерыв и т.п.)
Слайд 13Мероприятия повышения мер ответственности
Выявление
провинившегося
сотрудника
Информирование
Персонала о причинах
и применении
санкций
к данному работнику
Довести дело
(при необходимости)
до судебного
разбирательства
Слайд 14Алгоритм рекомендаций по выявлению нарушителя
1 - изъять у сотрудника,
предположительно открывшего канал утечки информации, все конфиденциальные сведения
2 -
сменить направление деятельности подозреваемого сотрудника, не сообщая в причинах подозрения в утечке информации 3 - дезинформировать сотрудника в ходе его новой деятельности
4 - отследить возможный выход дезинформации из организации
5 - дополнительно: до окончания хода проверки, не доверять сотруднику конфиденциальных сведений
Слайд 16Предотвращение дальнейших увольнений
- Практика «обратной связи» в которой увольняющегося сотрудника
просят написать отзыв об организации.
- Применение полученной информации.
Слайд 17Выводы
выявлены причины известных уязвимостей человека, как носителя информации;
разработаны и добавлены
новые рекомендации приёма на работу;
рекомендован новый порядок проведения испытательного срока;
разработаны
рекомендации в проведении контроля рабочего процесса сотрудников.Внедрение рекомендаций для тестового использования в ЗАО
«Интегра-С»
