Инженер по охране труда и технике безопасности

ответственный за соблюдение норм и правил охраны труда на производстве.

Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и ОБЖ

Охрана труда включает в себя широкий круг понятий — это и создание комфортных условий работы, и производственная санитария, электро- и противопожарная безопасность, радиационная безопасность.

В настоящее время законодательство РФ обязывает руководителей всех организаций, независимо от форм собственности и масштаба, создать в штате службу по охране труда и технике безопасности или ввести штатную единицу инженера по охране труда.

труда проводит целый комплекс мероприятий. Его функциональные обязанности можно разделить

на несколько категорий:

Функции контроля за соблюдением техники безопасности на предприятии: обследование технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Функции анализа: изучение условий труда на рабочих местах, выявление опасных производственных факторов.

труда, пожарной безопасности, производственной санитарии; приведение состояния рабочих мест к

существующим стандартам безопасности.

Функции отчетности: ведение соответствующей отчетности по выполненной работе и состоянию охраны труда на предприятии.

В случае производственных аварий и несчастных случаев инженер по технике безопасности выступает на первый план:
обеспечивает возможную защиту от административной и уголовной ответственности руководителей;
участвует в определении размеров компенсационных выплат пострадавшим.

труда имеется во всех производственных организациях.

Минусы
•высокая ответственность в случае производственных

аварий;
•невысокий престиж профессии — руководство, как правило, воспринимает работу инженера по охране труда формально, считая, что его требования мешают основной производственной деятельности и снижают производительность труда;
•частые командировки, если предприятие крупное с широкой филиальной сетью.

хозяйства. Охрана труда актуальна во все времена для всех предприятий

всех отраслей экономики независимо от формы собственности

производственных целей

специалисты в своей отрасли, имеющие квалификацию инженера по своей специальности.

Поэтому специального образования не требуется. Необходимо, чтобы инженер досконально знал производство и связанные с ним опасности. Курс «Охрана труда» читают во всех технических ВУЗах.

МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки)

Где учиться на Инженера по охране труда и технике безопасности?

МАСПК
(Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса)

Российский институт профессионального образования "ИПО"

охране труда зависит от отрасли производства, масштабов предприятия, региона проживания.

Например, инженер по охране труда на производстве электротехнического оборудования в Москве может претендовать на зарплату от 80 до 130 тысяч рублей. В других крупных городах на крупных предприятиях — 25—30 тыс.руб.

карьерный рост возможен от II категории к I категории. С

возникновением аутсорсинговых фирм инженер по охране труда может стать руководителем частной компании.

*Аутсо́рсинг - передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области

охраны труда.

На мировом уровне вопросы охраны труда начали подниматься в

начале ХХ века. В 1919 г. была создана Международная организация труда, в которую Россия вошла позже.

Интересные факты
Проблемой охраны труда еще в XVII веке занимался великий ученый М.Ю. Ломоносов. В своем труде «Первые основания металлургии или рудных дел» он отмечал необходимость безопасной организации труда и отдыха, надежных креплений грунта, удобство одежды рабочих и т.п. На государственном уровне проблемы безопасности труда рассматривались в середине XIX в. в следующих документах: «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» от 1835 г. и «Положение о воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» 1845 г.