Слайд 1Инженерно-технические методы защиты объектов
Лекция 30
Должностные инструкции
Слайд 2Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со
статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового
права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.
Слайд 3О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении
Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении
Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" говорится, что "квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности". Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.
Слайд 4Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции
и другие разделы. Так, например, в п. 6 Положения "О порядке
разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника, федерального государственного служащего, работника по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" утвержденного Приказом Госнаркоконтроля РФ от 25 ноября 2003 г. N 235, сказано, что должностная инструкция состоит из разделов: общие положения (место должности, непосредственная подчиненность, наличие и состав подчиненных порядок замещения); должностные обязанности; права; ответственность; общие требования (указывается объем необходимых знаний и навыков) и квалификационные требования (указываются требования, предъявляемые к образованию, стажу и опыту работы).
Слайд 5Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть
поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
Раздел "Должен знать" содержит основные
требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы".
Для правильного и полного перечисления прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих.
Слайд 7Инструкция должна:
Быть четко сформулированной;
Не иметь возможности двойственного прочтения;
Содержать полный перечень
должностных обязанностей;
Быть краткой;
Не содержать лишней или избыточной информации;
Быть сбалансированной –
обязанности/права.
Слайд 8Создавать или не создавать комплексную охранную структуру — зависит от
масштабов деятельности предприятия, реальной потребности, уникальности применяемых технологий, уровня конкурентоспособности
рынка и т.д.
Специалист по безопасности организует проведение специальных защитных мероприятий и реализует предоставленные ему властные полномочия.
Руководителям предприятия необходимо знать, что действия сотрудника безопасности будут иметь юридическую силу лишь в том случае, если они зафиксированы в основополагающих правовых, юридических и организационных документах предприятия.
Слайд 9Должность специалиста по безопасности может также входить и в штатное
расписание отдела службы безопасности. В этом случае он будет являться
средним руководящим звеном этой структуры и подчиняться начальнику службы безопасности. Полномочий у него меньше, и зачастую он действует как помощник шефа службы безопасности.
Задачами самостоятельного специалиста по безопасности являются: обеспечение безопасности деятельности предприятия; защита коммерческой, производственной, финансовой, деловой и другой документации, требующей специального режима доступа; защита от злонамеренных внешних воздействий, в т.ч. конкурентов.