Истоки управленческой мысли раннего периода

Египта и Передней Азии.
Разработка проблем управления в Древнем Китае.
Взгляды на

управление государственным хозяйством в Древней Индии.
Разработка проблем управления в античных государствах (Древняя Греция, Древний Рим).

этапа: донаучный и научный.

тысячелетия до н.э. и длился примерно до XVIII в.

др.
Ключевые положения:
классификация форм государственного управления и попытка разграничить функции его

органов;
накопление опыта управления государственным хозяйством;
характеристика управления как особой сферы деятельности
Основные идеи, используемые управлением:
принцип единоначалия;
централизация полномочий;
управлять должен знающий;
цель управления – блага подданных.

Древний период

сравнению с остальными периодами развития управления.
Первые, самые простые, зачаточные формы

упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытнообщинного строя. В это время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того периода.

Древний период

теоретической основы, методом проб и ошибок. Обмен идеями осуществлялся в

узком кругу правителей, военных и церковных деятелей. Но уже в средние века встречаются труды, тематика и содержание которых во многом предшествуют современным идеям управления.

Древний период

(охота, сбор плодов и т.п.) к принципиально новой форме получения

продуктов – их производству (производящая экономика).






Переход к производящей экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в накоплении людьми определенных знаний в области управления.

Развитие древнего периода

регистрацией фактов.
Из документов шумерской цивилизации, существовавшей более 5 тыс. лет

назад, видно, что древние менеджеры прекрасно понимали важность таких элементов управления, как инвентаризация, регистрация фактов, организационная отчетность и контроль.

Развитие древнего периода

В этот период (3000 — 2800 гг. до п. э.) сформировались

достаточно развитый для того времени  государственный управленческий аппарат  и его обслуживающая прослойка (чиновники-писцы и пр.).       

египетские пирамиды являются памятниками не только представителям могущественных династий, но

и многим тысячам строителей, а также искусству многих людей, умевших применять методы управления.
Египтяне широко применяли планирование и контроль выполнения производственных программ. Во 2 тыс. до н.э. был написан один из наиболее ранних трудов о методах и стиле управления трудовых коллективом – «Поучение Птахотепа».    

в организации управления.


В это же время прорабатывались  идеи обслуживающей прослойки управленческого  аппарата.

Развитие древнего периода

его создатель Хирам ввел децентрализацию в организации управления, разделив строителей

храма на учеников, подмастерьев и мастеров. При строительстве храма применялся вахтовый метод - каждый месяц менялся состав строителей: 80 тыс. каменщиков, 70 тыс. подсобных рабочих, труд которых контролировали 3 тыс. надсмотрщиков, отпускали домой на 2 месяца. Такой метод организации труда обеспечивал быстрые темпы строительства.

Развитие древнего периода

Вавилона Хаммурапи первым осуществил децентрализацию управления.
Выделил основные регламентирующие правила:
Независимость и обязательность решений.
Исполнение

обязанностей.
Регулирование вопросов иерархии власти.
Организация труда работников на поле.
Регулирование товарно-денежных отношений.
Установление минимальной заработной платы.
В качестве основных элементов  контроля, Хаммурапи предложил использование  свидетелей и письменных документов.

Развитие древнего периода

как организация, планирование, руководство и контроль.
В 1100 году до н.э. в Китае  в качестве важнейших функций 

управления признаются планирование, руководство, контроль и организация.

Развитие древнего периода

работников через заработную плату, а в 500 году до н.э. Менциус занимался  вопросами,

связанными с системами  и стандартами. В этот же период в  Китае признаётся принцип специальности, а также необходимости такой  функции управления, как организация.

Развитие древнего периода

государственного и социального обустройства. В этот период был сформулирован принцип

универсальности управления, а менеджмент получает признание как особый вид искусства, при этом, процесс коммуникации считается необходимым.

научный метод  труда и рабочего ритма. В этот же период Платон сформулировал принцип  специализации. Платон

(428 — 348 гг. до н. э.) дал классификацию форм государственного управления, сделал попытку разграничить функции органов управления.

был связан с такими именами, как Александр Великий, Катон, Варрон. Это было время, когда решались вопросы 

иерархии управления, организации управления, единоначалия и человеческих отношений.

методы управления, давшие в итоге человечеству высокие образцы культуры и

философии, то в Спарте культивировались тоталитарные методы управления, основанные на жесткой дисциплине и полном подчинении приказам. Это суровый военно-полицейский режим с культом аскетизма и равенства, доведенных до абсурда, привел к экономическому застою и деградации культуры.

связанные с практической частью менеджмента, а именно: делегирование полномочий, требования к руководителю и

менеджеру.
В период с 1340 по 1436 гг. приоритетными  вопросами управления стали счетоводство, учёт издержек, обработка статистической отчётности, контроль материальных запасов.

Развитие древнего периода

умело использующих власть и законы во благо отечества. Так было

в древней Руси при Ярославе Мудром и Владимире Мономахе, которые сумели объединить и укрепить страну, прославились многими победами и подняли международный авторитет государства на небывалую высоту. Они совершенствовали законы и поощряли торговлю.

Развитие древнего периода

Мора, который занимался вопросами усиления специализации, анализа проблем руководства;
Николо

Макиавелли, посвятивший себя исследованиям принципов массового согласия, целеустремлённости в организации и определение качеств руководителя;

Развитие древнего периода

Петр I. Проведенные  им реформы армии, государственного и хозяйственного управления, его  знаменитые

указы свидетельствуют  о незаурядности и управленческом таланте их автора.

Развитие древнего периода

времена промышленной революции XIX в., характеризующейся заменой ручного труда фабричной

системой производства. 

Индустриальный период

Б. Трентовский и др.
Ключевые положения:
разделение труда и описание экономических преимуществ,

получаемых в результате этого организациями и обществом;
идеи и практические навыки гуманизации управления производством;
признание необходимости обучения, улучшения условий труда и быта работников;
разработка проекта «аналитической машины» - прообраза современной цифровой вычислительной техники.
Основные идеи, используемые управлением:
разделение труда в различных сферах и применение техники для более оперативного принятия управленческих решений

период принадлежит А. Смиту. Он является не только представителем классической

политической экономии, но и специалистом в области управления, так как сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику обязанностей государя и государства.

Развитие индустриального периода

материального производства - это богатство нации; а величина последнего зависит

от:
доли населения, занятого производительным трудом;
производительности труда.

Развитие индустриального периода

материального производства - это богатство нации; а величина последнего зависит

от:
доли населения, занятого производительным трудом;
производительности труда.
Главный фактор увеличения уровня производительности труда - разделение труда, или специализация.

Развитие индустриального периода

Результат разделения труда

экономия рабочего времени

совершенствование навыков работы

изобретение машин, облегчающих ручной труд

поэтому отдавал предпочтение бумажным деньгам. В теории стоимости ярко выражена

противоречивость взглядов А. Смита. В своих работах он дает три подхода к понятию «стоимость»:

Развитие индустриального периода

стоимость потребленных средств производства, Смит, однако, утверждал, что их стоимость

создается живым трудом в других отраслях, так что в конечном счете стоимость совокупного общественного продукта сводится к сумме доходов. Таким образом, получается, что стоимость средств производства, созданная трудом прошлых лет, исчезла.

Развитие индустриального периода

ввел деление капитала на основной и оборотный.
Развитие индустриального периода
Капитал
Основной

капитал –
капитал, не вступающий в процесс обращения

Оборотный капитал –
капитал, который меняет форму в процессе производства

международной торговли исходя из различных уровней издержек производства в различных

странах.

Развитие индустриального периода

направлений и школ менеджмента оказало учение Р. Оуэна. Его идеи

гуманизации управления производством, а также признание необходимости обучения, улучшения условий труда и быта рабочих актуальны и сегодня.

Развитие индустриального периода

анализировать проблемы мотивации и производительности труда в их тесной взаимосвязи.

Не умаляя значения экономических факторов кооперации труда, он в тоже время считал, что вся гамма человеческих отношений должна учитываться в организационно-распорядительной деятельности менеджера при формировании организации. Оуэн много времени посвящал изучению отношения рабочих к труду, взаимоотношениям между работодателей и работников. Все эти вопросы остаются ключевыми и в современной теории и практики менеджмента.

Развитие индустриального периода

и использованием вычислительной техники. В 1833 г. английский математик Ч.

Беббидж разработал проект "аналитической машины" - прообраз современной цифровой вычислительной техники, с помощью которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно.

Развитие индустриального периода

составил перечень положительных моментов специализации, к которым отнес:

Развитие индустриального периода

сравнительного анализа работы однопрофильных предприятий, выявления путей повышения эффективности труда

на основе данных статистики, а также применения премиальной системы оплаты.
Результаты своих исследований и практические рекомендации Бэббидж поместил в книге «Об экономии материалов и оборудования», которая оказалась первой в мире публикацией в области научного управления.

Развитие индустриального периода

сложными системами поставил французский ученый-естествоиспытатель Андре Мари Ампер. При построении

классификации всевозможных, в том числе и несуществующих тогда наук он выделил специальную науку об управлении государством и назвал ее кибернетикой. При этом он не только обозначил место кибернетики в ряду других наук, но и подчеркнул ее основные системные особенности.

Развитие индустриального периода

кибернетике как к искусству управления народом» (1843) высказал ряд идей

об управлении. В числе наиболее значимых следует отметить следующие:

Развитие индустриального периода

и организацией, но в основном экономическая активность оценивалась низко, а

управленческие функции рассматривались очень узко. Эпоха Возрождения заставила по-новому взглянуть на людей, экономическую деятельность, общественные ценности и политический порядок и послужила предпосылкой промышленной революции. Этот технологический переворот создал систему предприятий, заменивших ручной труд, а проблемы управления приобрели не виданную доселе актуальность.

века и  особенно в ХХ-м, с развитием социального  рыночного хозяйства, менеджмент выделился  в самостоятельную область знаний, т.е.

в науку. Менеджмент - это, прежде всего, особая субкультура со своими ценностями, нормами и законами. С другой стороны - это совокупность технических процедур и методов, сумма неких практических действий по планированию, организации, мотивации  и контролю, необходимых для достижения поставленных целей. Термин менеджмент применим к любым  типам организаций, но если речь идет об общественном секторе, то используется выражение  «государственное управление», а для обозначения  более абстрактного уровня управления применяется понятие «администрирование».

менеджмент и совсем недавно - региональный менеджмент.