История управленческой мысли (2-й семестр)

экономики и финансов

управление,
Микроуправление – управление корпорацией, предприятием, организацией.
До XIX–XX вв. управленческая

государственного управления:
Книга «Поучение Птаххотепа» (Древний Египет, ХХ в. до н.

практики управления военными, религиозными, строительными, хозяйственными процессами.

египтяне.
Они понимали необходимость целенаправленной организации

н.э.) создал свод законов управления государством, выработал собственный лидерский стиль,

гг. до н.э.) разработал и успешно использовал систему контроля на

Древней Палестине является Библия, которая отразила в мифологической форме историю

и обоснованность.
Защищая интересы людей, Библия резко осуждала

своем произведении «Искусство войны» (500 г. до н.э.) показал необходимость

древнекитайское учение Конфуция (Кун Фу-Цзы) (551–479 гг. до н. э.).

дает понимание управления как особой сферы человеческой деятельности. Он проанализировав

государства. В диалогах «Государство» и «Законы» он стремится устранить борьбу

н.э.) впервые в истории высказал научные идеи о разделении труда.

пытавшийся исследовать экономические законы современной ему Греции. В «Политике» и

нужно обратить внимание на отличие античной экономики от азиатской.

ответить на вопрос: что движет людьми, делает их активными?

гг.), его основные труды – «Государь», «Рассуждение о Тите Ливии».

размышлениям Н. Макиавелли возник новый, повышенный интерес, его работы оказались

своей книге «Рассуждения» (1513 г.) отстаивал принцип единства власти: «Лучше

управления огромен. Он одним из первых обосновал понятие гражданского общества

Европе произошли глубокие перемены. Они были связаны с переворотом в

мировоззрений, основными представителями которого считались Уильям Стаффорд (1554–1612), Томас Ман

Джеймс Стюарт (в 1767 г.) доказали, что основной мотив человеческого

книге «Введение в принципы морали и законодательства» считал, что мотивами

труде «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.)

показали, что только к обогащению стремятся около 12% людей, а

становление практики управления военными, религиозными, строительными, хозяйственными процессами.

в области управления. Они помогли определять:
нормы выработки и вознаграждения;
оптимальные

прядильной машины, предложил идеи координации работы машин и персонала, планирования

можно признать великого гуманиста и реформатора Роберта Оуэна (1771–1856).

провел крупный социальный эксперимент по предоставлению рабочим благоустроенного жилья, улучшению

идею социального партнерства, которая стала широко внедряться на Западе спустя

машины и конвейера (1820 г.) на практике реализовал свою идею

и практики управления сделал изобретатель первой вычислительной машины Чарльз Бэббидж

Тейлора. Будучи в основном технически ориентированным менеджером, как и все

Дифференцирующая
машина Ч. Беббиджа

и экономист – в книге «Философия фабрики» (1835 г.) обосновал

в.
Научные школы:
1. Рационалистическая школа (школа научного управления) - 1885-1920 гг.
2.

управления ХХ века.

Представители школы: Ф.Тейлор, Ф.Гилберт, Г.Гант, Г.Эмирсон.

(1856 – 1915гг.) считается основателем научного менеджмента. Свои взгляды в

нормирование труда;
роль менеджеров;
отбор и обучение персонала;
вознаграждение и стимулирование.

систему управления трудовым процессом, получившую распространение во многих странах до

вызывали протесты у рабочих и предпринимателей.

Г.Эмирсон) считаются представителями рационалистической школы научного менеджмента, основу которой составил

операции, но и трудовой процесс в целом. Он считал человеческий

и микрохронометр. Он описал 17 основных движений кисти руки и

искал и в быту. Он обнаружил, что для застегивания пуговиц

огромный вклад в развитие менеджмента. Он считал, что при правильном

Эмерсон раскрыл основные постулаты, с помощью которых можно намного повысить

выделил 12 основных принципов производительности:
1) Отчетливо поставленные

всю необходимую и максимально полную информацию о своих сотрудниках и

Эмерсона очень успешно применяются на промышленных и производственных предприятиях. Эти

производственной части) была преодолена представителями классического направления.

Г.Форд, П.Друкер, М.Вебер, А.К.Гастев, П.М.Керженцев и др.).

крупной горнодобывающей компанией «Коломбо», которую возглавил в период финансового краха,

1900 г., а книга «Общая промышленная администрация» в 1916г. Объектом

1) производством;
2) коммерцией (закупка необходимого для

которое включает процессы планирования, организации, координации, контроля, мотивации.

А.Файоля, нуждалась в управлении в соответствии со следующими 14 принципами.

Единство руководства (т.е. один руководитель и одна программа для совокупности

начиная с низших и заканчивая высшими;
10.

(1891–1983) – английский ученый, систематизатор идей как административной, так и

Сначала необходимо детально разработать структуру, а уже затем “под нее”

по всему миру, автомобильный король начала ХХ века, был прежде

процесс;
осуществляемое строго по вертикали руководство объединением ряда предприятий из одного

политический экономист. Идеи Вебера оказали значительное влияние на развитие общественных

— господство, власть) — направление, которое принимает государственное управление в

типов власти:
рационально-правовая власть основывается на законности введенных в действие правил;
традиционная

подробных правил и инструкций и должностных обязанностей. М. Вебер признавал,

(1954г.) определил исключительную роль менеджера в организации, сравнивая ее с

весь оркестр, менеджер должен следить за общей деятельностью предприятия и

идею самоуправления трудового коллектива, в соответствии с которой рабочие и

подход к управлению организацией как к непрерывному процессу. Если у

Представители школы: Э.Мейо, М.Фоллет, Р.Лайкерт, А.Маслоу и др.).

интенсификация использования физических возможностей человека в крупном машинном производстве была

снижаются, требовал повышения умственных и психологических затрат.

Исследованиями в данной области занимался известный специалист в области менеджмента

проведенные на базе американской компании «Вестерн электрик», показали, что любая

личности или их группы взаимодействуют на принципах, далеких от формальных

не совместимы с человеческой природой;
производительность труда зависит не только от

производительности труда, в то время как люди очень отзывчивы на

информацией между людьми имеет важное значение и т.д.

написала ряд работ в области человеческих отношений. В них утверждалось,

с классиками, но часто ее основной упор делался на коллектив

менеджменте сложились и получили большое распространение такие подходы к управлению

представителями административного управления, которые пытались описать функции менеджмента. Управление рассматривается

управление персоналом, поддержание лидерства в коллективе, координацию, коммуникацию, оценку внешней

появлению системного подхода к управлению привели взаимосвязь и взаимозависимость всех

изменения в остальных звеньях и в организации в целом.

являясь в течение 20 лет президентом «Нью-Йорк Белл телефон компании»,

учитывать последствия принимаемых решений и нести за них ответственность перед

церкви) являются частными;
организации могут быть двух видов – формальные и

Д. Форрестер, разработавший формальную модель организационной системы промышленного предприятия, включающую

его мнению, является психологический фактор: срок пребывания у власти руководителей

в рамках системного подхода выдвинул идею четырех принципов, реализация которых

теорией в рамках системного подхода стала концепция «7S», разработанная Э.

в английском языке начинается с буквы S:
стратегия (stratege);
структура (structure);
система управления

на состояние остальных, поэтому поддержание баланса между ними – это

Г.Деннисон, утверждающий, что применение разных методов управления обусловлено ситуацией, т.е.

есть ответ на воздействие этих обстоятельств на основе знаний и

стратегического управления, которую впервые предложил крупный американский специалист в области

Рыночные отношения в России на протяжении

в любых условиях – будь то рынок или командно-административная система,

стране были сделаны задолго до Тейлора. В 60-е годы XIX

1903 году сформировал 4 основных закона организации труда:
закон возрастающего производства,

основные группы концепций управления.
Наиболее крупные школы

А.А. Богданова (Малиновского).
Экономист и

российский учёный-энциклопедист, революционный деятель, врач, мыслитель-утопист, писатель-фантаст, один из крупнейших

Ерманский предложил принцип физиологического оптимума как

в 20-30-е гг. известность концепции «физиологического оптимума».
Рецензия В. И.

Капитонович Га́стев (1882 -1939гг.) - русский революционер, профсоюзный деятель,

в области организации труда нужно начинать с отдельного человека, кем

хотя и несколько наивных, рекомендаций по организации производства, например:
«сначала продумай

считал, что внедрение научной организации необходимо не только на передовых

концепция узкой базы, суть которой можно выразить словами: «Рабочий который

понимал управление как разновидность производственного процесса и считал возможным рационализировать,

- советский государственный и общественный деятель, революционер, экономист, журналист.
Основатель

определение наиболее рациональных приемов и методов выполнения действий, таких как

мнению, без поддержания со стороны широких масс трудящихся. Они должны

Андреевич -
советский исследователь в области организации труда и управления,

в целесообразной организации людей как участников единой трудовой кооперации («управление

руководителям: умение правильно подбирать персонал, четко распределять обязанности, намечать цели,

Одной из самобытных научных

управляющих одновременно руководить определенным числом подчиненных вне зависимости от их

пути расширения административной емкости с помощью техники без поста бюрократизации.