Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Система
Содержание
- 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Система
- 2. МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИКАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯКАДРОВАЯ ПОЛИТИКАСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЦЕЛИЗАДАЧИФУНКЦИИАДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМСИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТАПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 3. Кадровая стратегия организации определяется внешней и внутренней
- 4. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.
- 5. Понятие «кадровая технология»Кадровая технология – это средство управления количественными
- 6. Содержание кадровой технологии – совокупность последовательно производимых действий,
- 7. Объект воздействия – человек, как: Профессиональный специалист
- 8. Оценка персоналаОтбор персоналаУправление карьерой персоналаБАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
- 9. Кадровые технологии имеют определенные механизмы реализации, которые
- 10. НОРМАТИВНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
- 11. ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА.
- 12. ЛИТЕРАТУРА Актуализация потребности в личностно-профессиональном
- 13. Скачать презентанцию
МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИКАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯКАДРОВАЯ ПОЛИТИКАСИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМЦЕЛИЗАДАЧИФУНКЦИИАДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМСИСТЕМА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТАПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Система управления персоналом и
ее основные элементы
ресурсами
Слайд 2
МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЦЕЛИ
ЗАДАЧИ
ФУНКЦИИ
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
СИСТЕМА КАДРОВОГО
МЕНЕДЖМЕНТА
ПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Слайд 3Кадровая стратегия организации определяется
внешней и внутренней средой функционирования организации;
типом
стратегии организации, принятой ее руководством;
уровнем планирования;
открытостью (закрытостью) кадровой политики;
компетенцией
персонала.
Слайд 5Понятие «кадровая технология»
Кадровая технология
– это средство управления количественными и качественными характеристиками
состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и эффективность ее функционирования.
Количественные характеристики персонала
Качественные характеристики персонала
Слайд 6Содержание кадровой технологии – совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые
позволяют на основе полученной информации о возможностях личности (профессиональные знания,
способности, умения, навыки, личностные качества) сформировать либо изменить условия их реализации, в соответствии с целями организации. профессиональные знания
способности
умения
навыки
личностные качества
Слайд 7Объект воздействия – человек, как:
Профессиональный специалист
Участник
трудового процесса
Субъект деятельности
Представитель конкретной
социальной общности Член коллектива (социальной организации)
Носитель организационной культуры
Сторона отношений с работодателем (правовых, экономических, социальных, административных, кадровых и т.д.)
Субъект применения кадровой технологии
Объект кадрово-технологического воздействия
Слайд 9Кадровые технологии имеют определенные механизмы реализации, которые базируются на определенных
основах.
Научные основы.
Правовые основы
Организационные основы
Материально-финансовые основы
Информационные основы
Профессионально-кадровые
основы 
Слайд 10НОРМАТИВНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Аттестация
Квалификационный экзамен
Кадровый резерв
Испытание Конкурс
Слайд 12ЛИТЕРАТУРА
Актуализация потребности в личностно-профессиональном
развитии государственных служащих / Под
общ ред.
А.А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2001.
Веснин В.Р.
Технологии работы с персоналом и деловымипартнерами: Учебно-практическое пособие. М.: ТД Элит-2000,
2002.
Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные
технологии государственного и муниципального управления.
2-е изд., перераб. и доп. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2001.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.
М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
Управление персоналом: Учебник / Общ ред. А.И. Турчинова.
М.: Изд-во РАГС, 2002. С. 257–386.
