Кадровая служба предприятия

расчёт численности профессий.
3) Регламентация труда каждого работника.
4) Анализ

структуры занятости.
5) Забота о профессиональной карьере работника.
6) Изучение морально-психологического климата трудовых коллективов и совместимости работников.

а другой хранится у работодателя.

документах, удостоверяющих личность работника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем

трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора;
фактический адрес компании;
основные обязанности работника;
условия оплаты труда работника;
режим рабочего времени и времени отдыха;
дата начала работы;
• иные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.