Как выдать сотрудникам сведения о работе по новой форме и новые разъяснения

новые разъяснения Минтруда

трудовой деятельности по форме СТД-Р
2. Новые разъяснения Минтруда, которые помогут

в вашей работе

4. Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше отдать владельцу

3. Когда инспектор взыщет деньги без суда. Новые правила ГИТ

нет подписки,
оформите бесплатный демодоступ: e.spravkadrovika.ru

по форме СТД-Р

попросить
сведения о трудовой деятельности?
при увольнении
после того, как уволится

84.1 ТК
В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку

или сведения о трудовой деятельности в вашей компании

Не совсем ясна процедура, по которой это нужно делать, и требования части 5 статьи 66.1 ТК, где говорится о заявлении работника

?

на сведения о трудовой деятельности и отказался от трудовой книжки
Выдайте

ему сведения о трудовой деятельности
в вашей компании по форме СТД-Р

деятельности выдайте тем способом, который сотрудник укажет в заявлении
в бумажном

виде

в электронной форме

выдаче сведений о трудовой деятельности

о вручении
АКТИОН-МЦФЭР
КАК ВЫДАТЬ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Что

делать, если сотрудник:
не напишет заявление и не выберет форму сведений,
откажется получить сведения или
не сможет это сделать, так как будет отсутствовать на работе в этот день

?

!

отказался от трудовой книжки или еще не выбрал форму трудовой

Выдайте ему трудовую книжку по общим правилам

которые сохранили
бумажную трудовую, предоставляют
при приеме на работу и

сведения о трудовой
деятельности

предупредите об этом работников
посоветуйте написать заявление о выдаче сведений, так как это документ, связанный с работой

!

принимать сотрудников на работу
и увольнять их по новым правилам: изменения

в ТК»

e.spravkadrovika.ru/788341

использовать письма,
чтобы решить подобные проблемы
e.spravkadrovika.ru/788870

ч. 9 ст. 136 ТК

Роструд рекомендует за четыре, чтобы между днем

выплаты и днем, когда работник начнет отдыхать, прошло ровно три дня

письмо Роструда от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1

в отпуск с 17 февраля, заявление он должен принести в

отдел кадров не позднее 12 февраля. Кадровик издаст приказ, а бухгалтер оплатит отпуск за четыре дня до его начала, то есть 13 февраля.

меньше,
чем за три полных дня до начала отпуска,
компанию оштрафуют…
… даже

если начислите компенсацию за задержку выплат

?

Почему вам приходится нарушать сроки
выплаты отпускных?

…даже если не виноваты в задержке выплаты отпускных

об отпуске

письмо от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456
установите в ПВТР

разумный срок для подачи заявлений

Минтруд советует приучить сотрудников
предупреждать об отпуске»
e.spravkadrovika.ru/788696

«Как уволить сотрудника за

прогул
в командировке по инструкции Минтруда»
e.spravkadrovika.ru/788697

«Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд» e.spravkadrovika.ru/788698

Минтруда за 2019 год по вопросам, которые ставят кадровиков в тупик

e.spravkadrovika.ru/788870

обжалуете его, но суд оставит его в силе.

Принять решение о принудительном взыскании зарплаты

инспектор может не позднее месяца со дня, когда истек срок исполнения предписания или решение суда вступило в силу.

АКТИОН-МЦФЭР

КОГДА ИНСПЕКТОР ВЫНЕСЕТ РЕШЕНИЕ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ

Условие

Срок

наименование и адрес инспекции,

свои Ф. И. О.;

номер и дату вынесения предписания, на основании которого принял решение;
наименование и адрес компании, указанный в ЕГРЮЛ, фактический адрес, если есть, ИНН, ОГРН компании;
  Ф. И. О., место жительства или место пребывания работников-взыскателей, сведения об их реквизитах банковского счета;
  отметку о вручении решения работодателю.

Решение инспектор подписывает сам и заверяет его печатью инспекции.

АКТИОН-МЦФЭР

ЧТО ИНСПЕКТОР УКАЖЕТ В РЕШЕНИИ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ВЗЫСКАНИИ ЗАРПЛАТЫ

долги по зарплате в упрощенном порядке с банка, который не выплатил зарплату:

членам исполнительного совета директоров
коллегиального органа

  сотрудникам, которые, занимают должности:
- руководителя и главного бухгалтера банка и их заместителей;
- руководителя и главного бухгалтера филиала банка

что компании стали часто получать из трудовых инспекций поддельные постановления о правонарушениях

с требованиями заплатить штраф, Информация Роструда от 26.11.2019. В ведомстве отметили, что трудовые инспекторы не проводили проверки в отношении этих компаний.
Проверяйте реквизиты, по которым требуют перечислить деньги, даже если ГИТ провела у вас проверку. Штрафы нужно перечислять только на счет регионального казначейства. Если возникли сомнения, звоните в территориальную трудовую инспекцию за разъяснениями.

Осторожно мошенники

!

инспектор взыщет деньги без суда.
Новые правила ГИТ»

e.spravkadrovika.ru/788699

лучше отдать владельцу

документу, который вы получили от сотрудника, задайте себе два вопроса. К копиям документов

это тоже относится:

Зачем нам нужен этот документ. Можно ли обойтись без него, когда
оформляем кадровые документы, предоставляем сотруднику гарантии
и компенсации? Может быть, эти сведения уже есть в учетных документах
и их достаточно?

Как долго нам нужен этот документ. Может быть, мы все уже выполнили,
предоставили сотруднику и больше обращаться к документу не будем?

Если ответили «да» хотя бы на один из вопросов, верните сотруднику документ или уничтожьте его. Как это делать — в следующем разделе.

2

1

назначить ответственное лицо
Закрепите в ЛНА, как будете уничтожать документы
Составьте акт или

заведите специальный журнал учета

Верните сотруднику документы , их копии, как только достигнете цели, для которой получали сведения. Если сотрудник откажется забрать копии документов или вы не сможете с ним связаться, уничтожьте их.

Как уничтожить

документы работников. Какие оставить
в компании, а какие лучше отдать

владельцу»

e.spravkadrovika.ru/788091

нет подписки, оформите бесплатный демодоступ:
e.spravkadrovika.ru