Кодексы профессиональной этики

и норм поведения, которые разделяют участники группы. С его помощью

задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и деятельности.

с тем, что универсальных норм недостаточно для регулирования человеческого поведения

в специфических ситуациях.
Профессиональная этика конкретизирует общие нравственные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности.

и внедрение в профессиональную среду принципов и норм профессиональной этики,

которые направлены на разрешение нравственно-этических проблем и спорных ситуаций, предотвращение злоупотреблений в различных сферах профессиональной деятельности.

представителями определенной профессии, который содержит обязательные для исполнения нравственно-этические предписания,

регламентирующие профессиональное поведение.

По своей юридической сути этические кодексы являются нормативными, но не правовыми актами. Но их социальное значение велико.

во времени, пространстве и по кругу лиц достаточно точно определяется

в тексте акта.
При определенных видах профессиональной деятельности обусловливается необходимость соблюдения требований сразу нескольких кодексов.
Все этические кодексы содержат запрещающие и обязывающие нормы.

регламентируют вопросы дисциплинарной ответственности.

В большинстве своем кодексы

профессиональной этики являются хорошо структурированными актами. В них содержатся Преамбула, разделы, тематически объединяющие обязывающие и запрещающие нормы, а также предписания процедурного характера.

государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного

поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к

государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.

подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований

к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.

государственных гражданских служащих Алтайского края, основанных на общепризнанных нравственных принципах

и нормах общества.

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края

к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные

особенности различных этнических, социальных групп и конфессий.

Гражданский служащий не должен допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры.

Личная репутация гражданского служащего является основой авторитета государственного органа.
Гражданский служащий не должен допускать аморальных форм поведения, быть скромным в повседневной жизни и в быту.

Гражданский служащий несет моральную ответственность за нарушение норм настоящего кодекса.