виникнення конфліктів
2 . Типи конфліктів
3. Зародження конфліктів та шляхи
їх подолання 4 . Місце конфлікту у людському спілкуванні
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Конфлікти Підготувала студентка групи Т – 11 Слободянюк Катерина
Содержание
- 1. Конфлікти Підготувала студентка групи Т – 11 Слободянюк Катерина
- 2. План 1 . Поняття “Що таке конфлікт”
- 3. Конфлікт – це зіткнення протележних інтересів,думок,поглядів; серйозні розбіжності; гостра суперечка. 1 .Що таке «конфлікт»?
- 4. Формула конфлікту КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)КС-це протиріччя, що
- 5. Слайд 5
- 6. 2 .ОСНОВНІ ТИПИ КОНФЛІКТУРозрізняють чотири основних
- 7. Слайд 7
- 8. Внутрішньоособовий конфлікт (конфлікт вимог). В даному типі
- 9. Міжособовий конфлікт (діадний). Це більш поширений тип
- 10. Конфлікт між особистістю і групою. Виробничі
- 11. Міжгруповий конфлікт. Будь-яка організація складається з певних
- 12. ПРИРОДА КОНФЛІКТУУчасникиконфліктуОб'єкт конфліктуІнцидентКОНФЛІКТ
- 13. Слайд 13
- 14. 3 . ПРИЧИНИ КОНФЛІКТУ• розподіл ресурсів (вони
- 15. Способи протіканняПристосування - згладжування протиріч, навіть на
- 16. Виникнення конфліктної ситуації,
- 17. Ухилення. Згладжування. Примушування. Компроміс.Вирішення проблемиВирішення конфліктів
- 18. Скачать презентанцию
План 1 . Поняття “Що таке конфлікт” ? . Джерела виникнення конфліктів2 . Типи конфліктів 3. Зародження конфліктів та шляхи їх подолання 4 . Місце конфлікту у людському спілкуванні
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План
1 . Поняття “Що таке конфлікт” ? . Джерела
виникнення конфліктів
їх подолання4 . Місце конфлікту у людському спілкуванні
Слайд 3Конфлікт – це зіткнення протележних інтересів,думок,поглядів; серйозні розбіжності; гостра суперечка.
1 .Що таке
«конфлікт»?
Слайд 4 Формула конфлікту
КС(конфліктна ситуація)+І(інцидент)=К(конфликт)
КС-це протиріччя, що
нагромадилися створючи
причину
конфлікту;
І-збіг обставин, що є
приводом конфлікту;
К-конфлікт.
Слайд 6 2 .ОСНОВНІ ТИПИ КОНФЛІКТУ
Розрізняють чотири основних типи конфлікту:
1.Внутрішньоособовий конфлікт,
2.Міжособовий конфлікт,
3.Конфлікт між особистістю і групою,
4.Міжгруповий конфлікт
Слайд 8
Внутрішньоособовий конфлікт (конфлікт вимог). В даному типі конфлікту сторонами, які
конфліктують, є різні компоненти духовної структури людини, причому це можуть
бути компоненти одного рівня, наприклад, у ситуації боротьби мотивів або зіткнення двох життєвих принципів.
Слайд 9
Міжособовий конфлікт (діадний). Це більш поширений тип конфлікту, де в
ролі учасників постають дві особи, кожна з яких є суб’єктом
– носієм певних цінностей, інтересів та думок.
Слайд 10 Конфлікт між особистістю і групою. Виробничі та навчальні групи
встановлюють певні норми поведінки. Кожен повинен додержуватися, дотримуватися їх, щоб
отримати визнання даною неформальною групою як її учасник і тим самим задовольнити свої соціальні потреби. Однак, якщо очікування групи заходять у суперечності з очікуваннями окремої особистості, може виникнути конфлікт.
Слайд 11Міжгруповий конфлікт. Будь-яка організація складається з певних формальних і неформальних
груп, між якими можуть виникати конфлікти. Найчастіше конфлікт виникає через
розбіжності в цілях чи інтересах функціональних структурних груп, які просто не в змозі мирно співіснувати, оскільки всередині будь-якої групи постійно відбувається динамічний розвиток, змінюються цілі, завдання, що поступово входять у суперечки.
Слайд 143 . ПРИЧИНИ КОНФЛІКТУ
• розподіл ресурсів (вони завжди обмежені, а
претендує на їх використання кілька сторін):
• різниця у цілях
(спеціалізація, конкретизація та дроблення на підрозділи передбачає їх різну стратегічну спрямованість); • взаємозалежність у досягненні результату (вимагає співробітництва, хоча, реалізовуючи власні завдання, люди інколи нехтують іншими);
• різниця в уяві та цінностях (відсутність об'єктивної оцінки ситуації):
• незадовільні комунікації (відсутність повної та достовірної інформації);
• різниця у досвіді та манері поведінки;
• різка зміна подій чи умов.
Слайд 15Способи протікання
Пристосування - згладжування протиріч, навіть на шкоду своїх інтересів
Компроміс
- взаємні поступки
Співробітництво - спільне вироблення рішень, що задовольняє інтереси
сторінІгнорування - спроба (або прагнення) виходу з конфліктної ситуації, не вирішуючи її
Суперництво - відкрита боротьба за свої інтереси, завзяте відстоювання своєї позиції
Слайд 16Виникнення конфліктної ситуації, її гострота,
схильність до розвитку чи, навпаки, до згасання, залежить від особистих
якостей людей, які беруть участь у ситуації. При цьому конфлікт швидко вирішується, якщо хоча б один з учасників конфліктної ситуації володіє: між особовими методами (стилями) вирішення конфліктних ситуацій. Є шість таких стилів: ухилення, згладжування, примушування, компроміс і вирішення проблем.
