в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и
действийБЕЛЫЙ
СИНИЙ 1
СИНИЙ 2
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
КОРПОРАЦИЯ МОНСТРОВ: КАК СОЗДАТЬ ОБРАЗ КОМАНДЫ
Содержание
- 1. КОРПОРАЦИЯ МОНСТРОВ: КАК СОЗДАТЬ ОБРАЗ КОМАНДЫ
- 2. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2
- 3. набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации,
- 4. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2Андрей Малышев
- 5. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2Андрей Малышев
- 6. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2Андрей Малышев
- 7. Корпоративная культура – эффективное средство привлечения и мотивации членов командыБЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2ВАЖНОАндрей Малышев
- 8. определение миссии, базовых ценностей;формулирование стандартов поведения членов
- 9. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИАндрей Малышев
- 10. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2СТАНДАРТЫАндрей Малышев
- 11. Участник Российского движения школьников стремится к правде,
- 12. ИМИДЖАндрей Малышев
- 13. БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2ТРАДИЦИИАндрей Малышев
- 14. ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕАндрей Малышев
- 15. РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИАндрей Малышев
- 16. mp_che35@mail.ruКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Андрей Малышев vk.com/a.malishev35@andrew.malishev
- 17. КОРПОРАЦИЯ МОНСТРОВ: КАК СОЗДАТЬ ОБРАЗ КОМАНДЫКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Андрей Малышев
- 18. КЛАССНАЯ ВСТРЕЧА Андрей Малышев
- 19. КЛАССНАЯ ВСТРЕЧА Андрей Малышев
- 20. Скачать презентанцию
БЕЛЫЙСИНИЙ 1СИНИЙ 2
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации, и получающих выражение
Слайд 7Корпоративная культура – эффективное средство привлечения и мотивации членов команды
БЕЛЫЙ
СИНИЙ
1
СИНИЙ 2
ВАЖНО
Андрей Малышев
Слайд 8определение миссии, базовых ценностей;
формулирование стандартов поведения членов организации;
формирование традиций;
создание имиджа,
разработка символики и т.д.
БЕЛЫЙ
СИНИЙ 1
СИНИЙ 2
ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:
Андрей Малышев
Слайд 11Участник Российского движения школьников стремится к правде, добру и справедливости,
благополучию и процветанию России.
Участник Российского движения школьников – добрый
и приветливый человек, надёжный друг и товарищ. Участник Российского движения школьников:
- постоянно совершенствует себя, развивает свои способности;
- уважает память предков, любит и бережет Родину;
- сохраняет ценности традиционной российской семьи;
- защищает права и свободы человека;
- бережет свою жизнь и здоровье;
- честно и ответственно исполняет обязанности перед самим собой, своей семьей и Отечеством.
БЕЛЫЙ
СИНИЙ 1
СИНИЙ 2
Кодекс этики участника
Российского движения школьников
