Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кризис-менеджер
Содержание
- 1. Кризис-менеджер
- 2. Общее описаниеКризис-менеджер – специалист, владеющий методами вывода
- 3. ОбразованиеВ идеале желательны два диплома: по экономике
- 4. Функциональные обязанностиКризис-менеджер выявляет проблемы предприятия, в чем
- 5. НавыкиКризис-менеджер должен досконально знать антикризисные методы, иметь
- 6. Плюсыформирует так называемую управленческую мудрость.Необходимость быть убедительным
- 7. МинусыКризис-менеджер – профессия не для сентиментальных людей.Процедуры
- 8. Оплата трудаВ начале карьеры можно рассчитывать на
- 9. ПерспективыПовышая квалификацию, можно довольно быстро продвинуться по
- 10. Пол и возрастВозраст: от 25 до 45
- 11. Отрасли дефицитаНа данный момент ситуация в стране
- 12. Выполнили:Группа ПИ-07Чодураа ТамдынЕкатерина ОрловаЕлена Цыбенова
- 13. Скачать презентанцию
Общее описаниеКризис-менеджер – специалист, владеющий методами вывода предприятия из состояния кризиса, банкротства. Он знает, как снизить финансовые риски предприятия, предупредить возможные потери и удержать компанию на плаву, если ситуация, несмотря на
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Общее описание
Кризис-менеджер – специалист, владеющий методами вывода предприятия из состояния
Слайд 3Образование
В идеале желательны два диплома: по экономике и праву или
по экономике и менеджменту. Лучше всего поступать в то учебное
заведение, где «антикризисное управление» выделено в отдельную специальность.
Слайд 4Функциональные обязанности
Кризис-менеджер выявляет проблемы предприятия, в чем бы они ни
заключались: во внешних или внутренних факторах, в отношениях с «верхами»
(властью) или «низами» (сотрудниками предприятия от топ-менеджеров до простых рабочих), в легальном, юридически «сером» или криминальном поле.Оценивать ситуацию приходится в малознакомой компании, поэтому необходимо анализировать огромный объем информации, которую предварительно требуется собрать из самых разных источников. Даже если руководство и сотрудники компании не пытаются скрыть важные детали (а часто встречается и подобное поведение), сложностей меньше не становится – многие вещи в большинстве случаев оказываются просто не формализованными должным образом.
Причем все эти процессы – диагностика, анализ, выработка стратегии и ее реализация – происходят в условиях постоянного напряжения, цейтнота, конфликта взаимодействующих сторон.
Слайд 5Навыки
Кризис-менеджер должен досконально знать антикризисные методы, иметь опыт работы с
договорами, умело проводить оценку имущества и фондов.
Специфика профессии предусматривает
и наличие соответствующих личностных качеств.Более универсальны профессионалы, умеющие добиваться авторитета, как говорится, с чистого листа.
Слайд 6Плюсы
формирует так называемую управленческую мудрость.
Необходимость быть убедительным в переговорах способствует
повышению терпимости к чужому мнению, развивает сдержанность, самоконтроль и в
то же время умение оставаться независимым в собственных суждениях.
Слайд 7Минусы
Кризис-менеджер – профессия не для сентиментальных людей.
Процедуры финансового оздоровления предусматривают
жесткие решения и действия в отношении предприятия и его сотрудников.
За
сухой фразой «снижение издержек» стоит сокращение зарплат, урезание социальных льгот и, наконец, увольнение «лишнего» персонала.
Слайд 8Оплата труда
В начале карьеры можно рассчитывать на 800–1000 y.e., после
первых двух лет работы – примерно на 1300–1700 y.e.
Владельцы предприятий,
напуганные перспективой потерять свой бизнес, на зарплате кризис-менеджеров обычно не экономят. 
Слайд 9Перспективы
Повышая квалификацию, можно довольно быстро продвинуться по служебной лестнице и
занять пост руководителя отдела или направления.
Чтобы стать настоящим профи в
столь непростом деле, требуется не менее 8–10 лет практики. Зато потом можно стать универсальным специалистом, разбирающимся в различных областях экономики, финансов и права
Слайд 10Пол и возраст
Возраст: от 25 до 45 лет.
Сегодня более
востребованными оказываются кандидаты, имеющие тот или иной опыт прохождения кризиса.
Востребованы
как женщины, так и мужчины.
Слайд 11Отрасли дефицита
На данный момент ситуация в стране такая, что кризис-менеджеры
больше всего требуются в отраслях:
Промышленность(машиностроение, химическая,металлургия);
Продаж;
Телемаркетинг;
Подбор персонала.
