Лекция 2

в чрезвычайных ситуациях»

работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего

времени.

106-128)
Раздел X Охрана труда (ст. 209-231)
Раздел XII Особенности регулирования труда

отдельных категорий работников (ст. 251-272)

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового

договора должен исполнять трудовые обязанности

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю

Раздел IV Рабочее время (ст. 91-105)

в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов

в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -

5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей

недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику.

для работника продолжительности рабочего времени.
Работа по совместительству –

это работа по инициативе работника

производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) общественно необходимые работы

по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее не завершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;
5) на непрерывных

производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене не явившегося сменщика другим работником.
Сверхурочные работы ограничены – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на

один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет

виды отпусков, их продолжительность.
Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать

по своему усмотрению.

(внутрисменные);
– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
– еженедельные выходные дни;
–

нерабочие праздничные дни;
– ежегодные отпуска;
– социальные отпуска по просьбам работников;
– периодические материнские и целевые отпуска.

и не более 2 часов. Продолжительность времени отдыха устанавливается правилами

внутреннего распорядка.

менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных

дня в неделю, при шестидневной – один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка.

день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Наличие в календарном

месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия.

подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Есть дополнительные

социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные.

на охрану труда

в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,

санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и

иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
государственное управление охраной труда;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;
государственная экспертиза условий труда…

содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

… устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических

процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию … средств индивидуальной и коллективной защиты работников и выдачу их работникам
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

труда;
правильно применять СИЗ и СКЗ;
проходить обучение безопасным методам и

приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры…

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в

сфере труда – Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд РФ)
Федеральной службе по труду и занятости (Роструд)
А также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,

осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Либо сам ведет работу по охране труда

ТК РФ
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 N 73  "Об

утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

на работу не зависимо от их образования, стажа работы, с

временными работниками…
о проведении - делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе.

охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ.
с кем:
-

со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику
Инструктаж

не проводят, для:
Лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на

рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника)
под руководством квалифицированных специалистов, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.).

на рабочем месте,
не зависимо от квалификации, образования и стажа работы

не реже чем через 6 месяцев
раз в 3 месяца – сфера общественного питания, воспитатели в детском саду и т.п.).

по охране труда, а также изменений к ним;
при изменении, технологического

процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
по требованию органов

надзора;
при длительных перерывах в работе более чем 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.
проводит непосредственно руководитель работ

по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия,

цеха и т.п.);
при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.
проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и в наряде-допуске.

женщин.
2. особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников

дополнительные правила

труд работников в возрасте до восемнадцати лет
труд руководителя организации

и членов коллегиального исполнительного органа организации
труд лиц, работающих по совместительству
труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
труд работников, занятых на сезонных работах
труд лиц, работающих вахтовым методом
труд работников, работающих у работодателей - физических лиц
труд надомников
труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 
труд работников транспорта
труд педагогических работников
труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей
труд работников религиозных организаций
труд других категорий работников

применение труда женщин:
на тяжелых работах;
на работах с вредными условиями труда;
на

подземных работах (искл.).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).

и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет:
снижаются нормы

выработки
перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)
при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок беременным женщинам
отпуск по беременности и родам (70/70 дней)
пособие по государственному социальному страхованию
женщинам, родившим ребенка
отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет
пособие по государственному социальному страхованию
сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж
могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие)
работника, усыновившим ребенка

дня рождения ребенка
по желанию - отпуск по уходу на 3

года
работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года
перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут
беременным женщинам
командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются
расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации)
при истечении срочного трудового договора - продление до наступления права на отпуск по беременности и родам
женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет)
командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные - с письменного согласия
расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. - п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)

уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) - 4 дополнительных оплачиваемых

выходных дня в месяц;
работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет - отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).

для работников до 18 лет запрещаются:
работы с вредными и опасными

условиями труда, подземные работы;
работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности.
Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).

календарный день;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия

госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация);
нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;
запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни.