Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Личность и организация
Содержание
- 1. Личность и организация
- 2. Преданность организацииСинонимы: приверженность, лояльность, патриотизм, благонадежность и
- 3. Структура преданности по ЮсефуЛояльность - желание остаться
- 4. Структура преданности по Аллену и МейеруАффективная преданность
- 5. Значение преданности для работникаСпособствует лучшему выполнению работыЗащищает
- 6. Значение преданности для организацииСнижение текучести кадровСнижение количества
- 7. Индивидуальные факторы преданности Потребности
- 8. Индивидуальные факторы преданности Биографические
- 9. Организационные факторы преданностиНаличие условий, соответствующих потребностям сотрудниковПоведение руководителя, демонстрирующего преданность организацииЗабота организации о сотрудниках
- 10. Забота организации о сотрудникеВыполнение обязательств перед сотрудником
- 11. Забота организации о сотрудникеРеализация гарантий, зафиксированных в
- 12. Психологический контрактВзаимные обязательства сотрудника и работодателя, не
- 13. Психологический контрактИмеет форму предположений (Что я должен
- 14. Организационные факторы преданностиСильная организационная культураИнформирование – создание
- 15. Роль преданности организации в современных условияхЛюди не
- 16. Воспринимаемая поддержка организацииВера сотрудников в то, что
- 17. Скачать презентанцию
Преданность организацииСинонимы: приверженность, лояльность, патриотизм, благонадежность и др.Характеризует тесноту психологической связи работника и организацииКомпенсирует ограниченные возможности контроля за работой специалистовСвязана с удовлетворенностью работой, но является более широкой социальной установкой
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Преданность организации
Синонимы: приверженность, лояльность, патриотизм, благонадежность и др.
Характеризует тесноту психологической
связи работника и организации
с удовлетворенностью работой, но является более широкой социальной установкой
Слайд 3Структура преданности
по Юсефу
Лояльность - желание остаться членом данной организации
Вовлеченность –
желание прилагать максимальные усилия в интересах организации
Идентичность – принятие целей
и ценностей своей организации
Слайд 4Структура преданности
по Аллену и Мейеру
Аффективная преданность – эмоциональная привязанность к
организации
Преданность, обусловленная стажем – понимание потерь, вызванных уходом из организации
Нормативная
преданность – ощущение обязанности оставаться в организации
Слайд 5Значение преданности для работника
Способствует лучшему выполнению работы
Защищает от негативных последствий
стресса
Ведет к повышению уровня организационного гражданства ( включая сверхурочную работу)
Слайд 6Значение преданности для организации
Снижение текучести кадров
Снижение количества опозданий и пропусков
(абсентеизма)
Ослабление проявления нежелательных форм поведения ( саботажа, обмана, хищений, оппортунизма)
Слайд 7Индивидуальные факторы преданности
Потребности и ценности:
Потребность в
содержательной работе
Стремление к профессиональной самореализации
Потребность в общении, принадлежности
Слайд 8Индивидуальные факторы преданности
Биографические характеристики:
Гендер – женщины
более преданы
Возраст – сотрудники старших возрастов более преданы
Стаж – давно
работающие более преданыОбразование – более образованные сильнее преданы
Семейное положение – имеющие семью более преданы
Удаленность организации от места жительства – проживающие далеко менее преданы
Слайд 9Организационные факторы преданности
Наличие условий, соответствующих потребностям сотрудников
Поведение руководителя, демонстрирующего преданность
организации
Забота организации о сотрудниках
Слайд 10Забота организации о сотруднике
Выполнение обязательств перед сотрудником (зафиксированных в документах
и устных)
Предоставление гибких условий работы – дает возможность разрешить конфликт
между работой и личной жизнью
Слайд 11Забота организации о сотруднике
Реализация гарантий, зафиксированных в трудовом кодексе (
«белая» зарплата, оплата отпусков, больничных, сверхурочных и т.д.), коллективном договоре
(оплата лечения, обучения и т.д.)Выполнение психологических контрактов
Слайд 12Психологический контракт
Взаимные обязательства сотрудника и работодателя, не оформленные официально
Дополняет трудовой
договор
Касается тонкостей выполнения обязанностей, перспектив служебного и профессионального роста, увеличения
зарплаты
Слайд 13Психологический контракт
Имеет форму предположений (Что я должен делать? Что должна
делать организация?)
Часто носит расплывчатый характер
Изменяется со временем
Ожидания работника и руководителя
друг относительно друга могут не совпадать
Слайд 14Организационные факторы преданности
Сильная организационная культура
Информирование – создание внутрикорпоративного PR
Партисипативность
– соучастие исполнителей в управлении, принятии решений
Сокращение иерархии
Высокая гибкость в
работеСоздание атмосферы сотрудничества и доверия
Слайд 15Роль преданности организации в современных условиях
Люди не стремятся как можно
дольше работать в одной организации
Преданность организации в меньшей степени влияет
на отношение к работеПреданность организации уступает преданности профессии и
Воспринимаемой поддержки организации
Слайд 16Воспринимаемая поддержка организации
Вера сотрудников в то, что организация высоко ценит
их вклад и заботится о них
Зависит от преданности организации своим
сотрудникамПовышает удовлетворенность работой
Снижает текучесть кадров
