МАРКЕТИНГ-ПЛАН МАРТ 2019

и активность
Вознаграждение за развитие
Вознаграждение за консультирование
Особое вознаграждение
Прямое и структурное вознаграждение
Почетное
вознаграждение
Вознаграждение

за руководство

A

B

двух прямых структурах -дистр. 6*

Накопленный объем структуры

25 000 PV
Накопленный

объем структуры

1200 PV

В двух прямых структурах -дистр. 7*

Накопленный объем структуры

100 000 PV

8

Основной статус

Почетный статус

4

Накопленный объем

200 PV

100 BV

БРОНЗОВАЯ КАРТА

ВНИМАНИЕ!

Статус карты присваивается после покупки продукции на указанные суммы.

Накоплен-ный объем
< 200 PV

3

200 BV

400 BV

1. 800 BV
2. 400 BV + 400 BV x 2

Бронзовый Лев

Серебряный лев

Золотой лев

Золотой лев 1*-5*

Почетный член правления

Заслуженный Почетный член правления

2 x 8*

3 x 8*

4 x 8*

5-10 x 8*

4 x ЗЛ

4 x ПЧП

БЛ

ЗПЧП

СЛ

ЗЛ

ЗЛ*

ПЧП

ПРОДУКЦИЮ!
СЕРЕБРЯНАЯ КАРТА
ЗОЛОТАЯ КАРТА
ПЛАТИНОВАЯ КАРТА
БРОНЗОВАЯ КАРТА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СКИДКА

ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ скидку на продукцию. СК – 5 %, ЗК –

8 %, ПК – 15 %.

При приобретении продукции сначала предоставляется скидка по карте, затем на остаток предоставляется скидка по статусам 4* и выше

ПРИМЕР:
Я дистрибьютор 6* с «Платиновой картой» и делаю закупку продукции на 100 PV. Скидка будет рассчитана следующим образом:
100– 15 % = 85 PV/BV (скидка по карте – 15%)
85 – 18 % = 69,7 у.е. (скидка по статусу 6* - 18%)

СКИДКА ПО КАРТЕ
+ СКИДКА ПО СТАТУСУ!

ОТВЕТ:

ВОПРОС:

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СКИДКА

необходимо знать о СУММЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ЗАКУПКИ для своего статуса в

плане «B»,
С УЧЕТОМ ПРИМЕНЯЕМОЙ СКИДКИ:

СЕРЕБРЯНАЯ КАРТА

ЗОЛОТАЯ КАРТА

ПЛАТИНОВАЯ КАРТА

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СКИДКА

20 % = 160 у.е.
Ваше вознаграждение
за привлечение В:
400 x 20

% = 80 у.е.
Ваше вознаграждение
за привлечение С:
200 x 20 % = 40 у.е.

Вознаграждение
за привлечение: 280 у.е.

ПЛАТИНОВАЯ
КАРТА

Привлеченный дистрибьютор, перемещенный под представителя в глубине структуры, также считается первым поколением. Быстрый доход новых участников – быстрое развитие!

КАЖДОМ СРАВНЕНИИ
200 BV
400 BV
800 BV
ОБЪЕМ ПРОДАЖ РАЗВИТИЯ
9 %, 10

%

10 %, 11 %

11 %, 12 %

В течение 4 недель после присоединения дистрибьюторы – участники программ «БК», «СК», «ЗК», «ПК» освобождаются от требований по обязательному объему закупок (50 PV) для получения вознаграждения за объемы развития.
Правило обязательной закупки 50 PV вступает в действие с текущей недели (действует в течение 4 недель), с 5 недели необходимо делать обязательную закупку.
Если в течение 12 недель участник получает вознаграждение за развитие, то оставшиеся после сравнения объемы переносятся на следующую неделю.

100 BV

8 %, 9 %

800 у.е.

5 %

8 %

15 %

СКИДКА НА ПРОДУКЦИЮ

1600 у.е.

3000 у.е.

5000 у.е.

СЕРЕБРЯНАЯ КАРТА

ЗОЛОТАЯ КАРТА

ПЛАТИНОВАЯ КАРТА

БРОНЗОВАЯ КАРТА

Статус не может понижаться. Многоуровневый расчет вознаграждения за развитие. Оставшиеся после сравнения объемы не обнуляются, а переносятся на следующую неделю, при выполнении требований к активности

и «В».

«В» принимается за структуру с меньшим объемом и

вознаграждение рассчитывается следующим образом: 45 000 * 11 % = 4950 у.е.

Вознаграждение за развитие в эту неделю:
4950 у.е.

20 000 остаются в структуре «А» до следующей недели.

45 000 BV

65 000 -
45 000 =
20 000 BV

А
65 000 BV

В
45 000 BV

2. Вознаграждение за развитие. Пример № 1

ПЛАТИНОВАЯ
КАРТА

Вы – обладатель «Платиновой карты», объем развития ваших структур «А» – 65 000 BV и «В» – 45 000 BV

производиться с учетом остатка в структуре «А» – 20 000

и объема структуры «С». Здесь объем структуры «А» – меньше, поэтому: 20 000 * 12 % = 2400 у.е.

С
30 000 BV

20 000

В структуре «С» остаток равен 10000, при его сравнении с объемом структуры D, рассчитывается вознаграждение третьей очереди: 10 000 * 12 % = 1200 у.е.

D
25 000 BV

А
60 000 BV

С
30 000 BV

D
25 000 BV

Ваш статус – «Платиновая карта». Объемы развития структур: «A» 60 000, «B» 40 000, «C» 30 000, «D» 25 000.

В
40 000 BV

Вознаграждение за развитие первой очереди сравнивается между структурами «А» и «В», для расчета берется структура «B»: 40 000 * 11 % = 4400 у.е.

40 000

30 000 -
20 000 =
10 000

D
25 000 BV

25 000-
10 000 =
15 000

8000 у.е.

ОБЩАЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАЗВИТИЕ В ЭТУ НЕДЕЛЮ:

15 000 BV остается в структуре «D»
до следующей недели

2. Вознаграждение за развитие. Пример № 2

ПЛАТИНОВАЯ
КАРТА

полученное нижестоящими привлеченными дистрибьюторами; не удовлетворяющие требованиям поколения в расчет

не берутся (т.е. если в данную неделю подчиненный дистрибьютор не получил вознаграждение за развитие или не сделал обязательную закупку).

3. Вознаграждение за консультирование

СЕРЕБРЯНАЯ КАРТА

ЗОЛОТАЯ КАРТА

ПЛАТИНОВАЯ КАРТА

БРОНЗОВАЯ КАРТА

Дублирование вознаграждений: чем больше вознаграждение за развитие, тем больше вознаграждение за консультирование; чем выше статус карты, тем с большего количества поколений можно получить вознаграждение

4-х поколений участников;
Каждый привлеченный вами участник в данную неделю получил

вознаграждение за развитие – 5000 у.е.;
Минимальное количество команд для получения вознаграждения за консультирование – 4*4:
УРОВЕНЬ 1, 4 чел., 20 000, ваше вознаграждение за консультирование – 800 у.е.
УРОВЕНЬ 2, 16 чел., 80 000, ваше вознаграждение за консультирование – 3200 у.е.
УРОВЕНЬ 3, 64 чел., 320 000, ваше вознаграждение за консультирование – 12800 у.е.
УРОВЕНЬ 4, 256 чел., 1 280 000, ваше вознаграждение за консультирование – 51200 у.е.

Общее вознаграждение за консультирование с 4 уровней: 68 000 у.е.

3. Вознаграждение за консультирование. Пример.

ПЛАТИНОВАЯ
КАРТА

за разницу в статусах. Стабильная потребительская структура, обеспечивающая построение стабильного

бизнеса.

8*
100 000 BV
E: 7*
25 000 BV
31 %
31 %
23 %
31 %
31

%

На рисунке показан процент прямого/структурного вознаграждения, соответствующего статусам
Вы «Золотой Лев», достижения ваших 6 прямых структур: 4 активных дистр. 8* - 100 000, 100 000, 100 000, 100 000, 7* - 25 000, 25 000
Ваши вознаграждения с каждой команды:
A=B=C=D=100000*（39%-31%）= 8,000*4 E=F=25000 *（39%-23%）= 4000*2 8,000*4+4000*2 = 40000 у.е.
Вознаграждение в текущем месяце:
40 000 у.е.

F: 7*
25 000 BV

23 %

Вы «Золотой Лев»
39%

4. Прямое и структурное вознаграждение. Пример.

объема 8*, при этом не удовлетворяющие требованиям поколения компрессируются.
5. Вознаграждение

за Руководство.

Увеличение пропорции вознаграждения; увеличение количества уровней при расчете вознаграждения; увеличение вознаграждения на всех уровнях

звездами вознаграждение 1 % делится на 5 частей от 1

до 5*, 5 раз по 0,2 %

6. Почетное вознаграждение

При расчете почетного вознаграждения учитывается розничный объем продаж. Для учета активности 8* учитывается как розничный объем, так и объем продаж развития.

вознаграждения могут получить дистрибьюторы статусов:
Бронзовый лев и выше.

Компания ежегодно

публикует проект вознаграждения.

Дистрибьюторы выполнившие условия проекта могут принять участие в организуемой компанией международной торжественной конференции.

7. Особое вознаграждение: ТУРФОНД

Вознаграждение получают большее количество дистрибьюторов;
Увеличена реальная выгода, создается пример для работы!

Лев и выше.

Сумма вознаграждения:
30 000 у.е.

Правила расчета:
При подтверждении

активности почетного звания по результатам месяца, Золотой Лев получает 1 балл;
При подтверждении активности почетного звания по результатам месяца, Почетный член правления получает 4 балла;
При накоплении 12 баллов или при повышении статуса до Заслуженного почетного члена правления и поддержании активности в течение одного месяца, единоразово выплачивается вознаграждение в размере 30000 у.е.
Если дистрибьютор ранее уже получал соответствующее особое вознаграждение, то при выплате будет произведен вычет ранее переданной суммы.

7. Особое вознаграждение: ПРЕСТИЖНЫЙ АВТОМОБИЛЬ

Вознаграждение получают большее количество дистрибьюторов;
Увеличена реальная выгода, создается пример для работы!

член правления, Заслуженный почетный член правления.
Сумма вознаграждения:
170000 у.е., выплачивается

поэтапно.

Правила расчета:
При подтверждении активности почетного звания по результатам месяца, Почетный член правления получает 4 балла;
При подтверждении активности почетного звания по результатам месяца, Заслуженный почетный член правления получает 15 баллов;

При накоплении суммарно 50 баллов выплачивается 40 000 у.е.
При накоплении суммарно 100 баллов выплачивается 50 000 у.е. (всего 90000 у.е.)
При накоплении суммарно 150 баллов выплачивается 80 000 у.е. (всего 170 000 у.е.)

7. Особое вознаграждение: ЭЛИТНЫЙ КОТТЕДЖ

Вознаграждение получают большее количество дистрибьюторов; увеличена реальная выгода, создается пример для работы!

картам) и розничный объем продаж совокупно повышают статус дистрибьютора.
Объемы развития

и розничные объемы учитываются в обязательном объеме закупок и в групповом объеме.

При аттестации активности почетного статуса учитываются объемы развития и розничные объемы. До 26 июня 2019г. для дистрибьюторов с почетными званиями действуют льготные условия подтверждения активности: для выполнения ежемесячного объема целой структуры соответствующего количества дистрибьюторов 8* (3000 PV).

Активный дистрибьютор 8* - дистрибьютор, выполнивший в операционном периоде обязательный объем закупок 200 PV и ОЦС 5000 PV (льготный период – 3000 PV).

Неактивный дистрибьютор 8* - дистрибьютор, не выполнивший в операционном периоде обязательный объем закупок 200 PV и/или ОЦС 5000 PV (льготный период – 3000 PV).

Примечания